Vor über 25 Jahren setzte Franz Xaver Brunner seine Geschäftsidee des Sport- und Sozialsponsoring in die Tat um. Seitdem stattet die Brunner Gruppe Städte, Schulen, soziale Einrichtungen, Vereine aller Art, Klinken, Theater, Tourismusgebiete und viele mehr mit gewünschten und dringend benötigten Produkten aus und das völlig kostenlos. Auf der anderen Seite suchen wir dann regionale Unternehmen, die diese Projekte begleiten und die Institutionen unterstützen wollen. Die Unternehmen präsentieren sich dann mit ihrem Logo oder einer Anzeige auf einer Werbefläche auf unseren Produkten. So profitieren sowohl die Institutionen als auch die Firmen von unserer Idee.
Wir bieten unseren Partner-Institutionen kostenlose Fahrzeuge, Anhänger, Torzähler, Bandenwerbung, Klinik-Info Terminals, E-Ladestationen, Defibrillatoren und vieles mehr...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge"Ändere deine Blätter, aber behalte bei deinen Wurzeln" sagte einst Victor Hugo, ein französischer Schriftsteller und Politiker. Wir haben unsere Prinzipien für uns definiert und freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen:
1. Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander. Jeder Mensch verdient Respekt, unabhängig von seiner Position, seinem Wissen oder seinen Fähigkeiten.
2. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, zu wachsen und unsere Ziele zu erreichen.
3. Wir erreichen persönlichen Fortschritt und persönliche Ziele, indem wir uns für den Fortschritt der Gemeinschaft und die Teamziele einsetzen.
4. Unser Wort ist verbindlich - Wir sind verantwortlich
5. Wir sind Experten darin Wege zu finden oder zu erschaffen und wir sind Meister in der Umsetzung.
6. Unsere Arbeit gibt uns Gelegenheit einen Beitrag zu leisten und dabei als Mensch und Team zu wachsen.
7. Wir motivieren jeden in unserem Umfeld. Wir schulen, trainieren und coachen uns gegenseitig und lernen aktiv voneinander.
8. Wir unternehmen gemeinsam eine Reise und gestalten diese Reise bewusst spannend und interessant, um dabei so viel Freude und Spaß wie möglich zu haben
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten und kreativen Köpfen, die zu unserer Brunner-DNA passen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunner Mobil Werbung GmbH & Co. KG.
Offenes Ohr bei Herausforderungen.
Coaching durch Profis
Internes Trainee Programm
Der wunsch nach Wachstum und Erfolg
sobald mir was einfällt gebe ich Bescheid
Das beide Gf. Mir immer zur Seite gestanden haben und immer ein offenes Ohr hatten und mir immer bedingungslos geholfen haben für alles was mir in der Vergangenheit meines Lebens widerfahren ist. Dafür ein herzliches Dankeschön ! ! !
Das die Firma immer hinter mir gestanden hat. Auch bei finanziellen Angelegenheiten.
Alle sind gleich viel wert, Teamplay ist ein absolutes muss und wird auch gelebt.
Falsche Versprechungen für meine Karriere.
Kommunikation, eher veraltetes denken
Das passt hier nicht rein !
Vieles wie man merkt.
We are family ! Der Schlachtruf unserer Firma. Den sollten wir noch besser ausleben. Stärkt die Familie und wir sind nach aussen hin weniger angreifbar ! ! !
Ich weiß das dein Terminkalender sehr voll ist. Über ein bisschen mehr Zeit für uns beide würde ich mich freuen. Gibt mir die nötige Sicherheit die ich für meine Arbeit brauche. Damit ich nicht von der Schlagzahl die unser Boot braucht abkomme !
Nicht so auf die Theorie beharren. Das funktioniert nicht. Bitte hier mal umdenken und raus in die Praxis. Bei Einarbeitung viel mehr rausfahren und nicht so viel in der Theorie Schulen. Draußen muss man lernen!
Bessere Führung. Die Einarbeitung sollte praxisorientierter sein. Mehr Unterstützung von den Kollegen und professioneller Unterlagen.
Zu viele um sie hier alle aufzuschreiben.
Nur Kandidaten, die unsere Kernwerte verinnerlichen, sollten von uns eingestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele langjährige MAs, welche auch für ihre Treue entsprechend geehrt worden sind.
Alter ist relativ. Ich bin auch älter. Alles was zählt ist : We are family and friends.
Hier arbeiten Kollegen jeden Alters und alle samt sind top motiviert und gerade die älteren Kollegen werden geschätzt und bilden die "Brunner-DNA"
Kann ich nichts zu sagen
Wir hatten im letzten Jahr einige langjährige Arbeitsjubiläen zu feiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es keine. Es wird einem Versprochen über 70000 Euro im Jahr zu verdienen das schafft aber niemand. Schaut gerne mal bei dem Bewertungen der Gehälter von den Kollegen dann seht ihr was realistisch ist.
Karriere ist hier ein Fremdbegriff, Gehalt ? Frag die die gerade so über die Runden kommen
Grundgehalt nicht an die heutige Zeit angepasst. Da ist zu anderen Firmen noch viel Luft
Es wird einem vorher sehr viel versprochen und fast nichts wirklich eingehalten selbst wenn man sehr gut verkauft kommt man als Anfänger nicht auf die versprochenen Zahlen.
Seit 5 Jahren keine Erhöhung des Festgehalts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn ich noch mal jung wäre würde ich ganz klar in dieser Firma meine Karriere Chancen ausloten. Für mich einfach weil ich garnicht so viele Firmen kenne. Ich war immer linientreu und fleißig. An alle zukünftigen Mitarbeiter : Seit bereit zu kämpfen und die Leiter eurer Zukunft ist nach oben offen !
Es werden einem Karrierewege versprochen die dann kurzfristig wieder verworfen werden mit fadenscheinigen Begründungen, dass man ja selbst das Problem sei. Frei nach dem Motto: Firma sieht alle Probleme bei den anderen nur die eigenen gehe ich nicht an.
Möglichkeiten auf Führungsebene zu gelangen
Bin gespannt wie viele den onboardingprozess überstehen. Es wird von anfang auch hier viel zu viel versprochen.
Weiterentwicklung ist hier ein Fremdwort