Vor über 25 Jahren setzte Franz Xaver Brunner seine Geschäftsidee des Sport- und Sozialsponsoring in die Tat um. Seitdem stattet die Brunner Gruppe Städte, Schulen, soziale Einrichtungen, Vereine aller Art, Klinken, Theater, Tourismusgebiete und viele mehr mit gewünschten und dringend benötigten Produkten aus und das völlig kostenlos. Auf der anderen Seite suchen wir dann regionale Unternehmen, die diese Projekte begleiten und die Institutionen unterstützen wollen. Die Unternehmen präsentieren sich dann mit ihrem Logo oder einer Anzeige auf einer Werbefläche auf unseren Produkten. So profitieren sowohl die Institutionen als auch die Firmen von unserer Idee.
Wir bieten unseren Partner-Institutionen kostenlose Fahrzeuge, Anhänger, Torzähler, Bandenwerbung, Klinik-Info Terminals, E-Ladestationen, Defibrillatoren und vieles mehr...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge"Ändere deine Blätter, aber behalte bei deinen Wurzeln" sagte einst Victor Hugo, ein französischer Schriftsteller und Politiker. Wir haben unsere Prinzipien für uns definiert und freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen:
1. Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander. Jeder Mensch verdient Respekt, unabhängig von seiner Position, seinem Wissen oder seinen Fähigkeiten.
2. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, zu wachsen und unsere Ziele zu erreichen.
3. Wir erreichen persönlichen Fortschritt und persönliche Ziele, indem wir uns für den Fortschritt der Gemeinschaft und die Teamziele einsetzen.
4. Unser Wort ist verbindlich - Wir sind verantwortlich
5. Wir sind Experten darin Wege zu finden oder zu erschaffen und wir sind Meister in der Umsetzung.
6. Unsere Arbeit gibt uns Gelegenheit einen Beitrag zu leisten und dabei als Mensch und Team zu wachsen.
7. Wir motivieren jeden in unserem Umfeld. Wir schulen, trainieren und coachen uns gegenseitig und lernen aktiv voneinander.
8. Wir unternehmen gemeinsam eine Reise und gestalten diese Reise bewusst spannend und interessant, um dabei so viel Freude und Spaß wie möglich zu haben
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten und kreativen Köpfen, die zu unserer Brunner-DNA passen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunner Mobil Werbung GmbH & Co. KG.
Das ich die Möglichkeit habe mich in Aufgaben die ich verwirklichen will voll reinsteigern kann mich schalten und walten lässt, ich die volle Verantwortung übernehme, und meistens die Ziele die ich mir vorgenommen habe auch erreiche.
Respektvoller Umgang und faire Behandlung! Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist und wertgeschätzt wird.
- Gleitzeit
- Eigenverantwortlichkeit
- Standort, Gebäude
- Wertschätzung
Tolle Belegschaft, ambitioniertes Umfeld, viel Spaß bei der Arbeit
Das beide Gf. Mir immer zur Seite gestanden haben und immer ein offenes Ohr hatten und mir immer bedingungslos geholfen haben für alles was mir in der Vergangenheit meines Lebens widerfahren ist. Dafür ein herzliches Dankeschön ! ! !
Man hat früher mal öfter einen Kaffee zusammen getrunken, sich super ausgetauscht und neue Ziele und Motivation geschmiedet.
Potential bleibt ungenutzt weil Abläufe zu langsam sind...
We are family ! Der Schlachtruf unserer Firma. Den sollten wir noch besser ausleben. Stärkt die Familie und wir sind nach aussen hin weniger angreifbar ! ! !
Die persönlichen Gespräche fehlen. Ich fühlte mich als Teil einer grossen Familie. Heute sehe ich mich als Einzelkämpfer.
-Zu viel Tratsch
-Zum Teil sehr unstrukturiert
-Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig
-Ausstattung, technisch und ergonomisch eher schlecht.
Es wäre hilfreich, wenn der Arbeitgeber klarere Strukturen und effizientere Prozesse etablieren würde, anstatt sich auf langwierige Diskussionen zu konzentrieren. Zudem könnte die Unterstützung des Außendienstes durch zusätzliche Telefonistinnen aus dem Innendienst zur Entlastung beitragen. Eine stärkere Unterstützung des Außendienstes, anstatt einer verstärkten Kontrolle oder Kritik, würde die Zusammenarbeit fördern. Darüber hinaus wäre ein faireres Gehaltssystem, das den tatsächlichen Anforderungen und Leistungen gerecht wird, von Vorteil.
Man könnte ein paar Team Events mehr machen. Trägt zur Förderung der Family bei.
Weniger Meetings :-) Attraktivere Vergütungsmodelle.
Dringender Führungswechsel nötig
Verbesserung der internen Kommunikation (regelmäßiger Newsletter)
Der am besten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
selber betroffen. Kein Problem mit den jüngeren
Ältere Kolleginnen und Kollegen brachten viel Erfahrung ein, die alle sehr zu schätzen wussten. Gerade durch regelmäßige Ehrungen langjähriger MitarbeiterInnen empfand ich die Wertschätzung gegenüber älterer sehr stark
Alter ist relativ. Ich bin auch älter. Alles was zählt ist : We are family and friends.
Viele langjährige MAs, welche auch für ihre Treue entsprechend geehrt worden sind.
Hier arbeiten Kollegen jeden Alters und alle samt sind top motiviert und gerade die älteren Kollegen werden geschätzt und bilden die "Brunner-DNA"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Innendienst empfand ich als stark ausbaufähig. Es gab Phasen, in denen über mehrere Wochen hinweg keinerlei Austausch stattfand, was besonders herausfordernd war, da ich als Mitarbeitender auswärts tätig war und auf verlässliche Informationen angewiesen war. Anliegen wurden oft erst nach mehrfacher Nachfrage bearbeitet, was den Eindruck erweckte, dass es an klaren Kommunikationsstrukturen oder einer proaktiven Unterstützung mangelte. In einigen Fällen war es notwendig, selbstständig nach den zuständigen Personen zu suchen, da keine ausreichende Unterstützung seitens des ...
Man dreht sich durch viel zu viele Meetings ständig im Kreis und kommt nicht voran. Geht jede Woche um die gleichen Themen. Führungskräfte sind nicht in der Lage zielführend Meetings zu führen.
Es wird viel um den heißen Brei geredet
Könnte besser sein
Man wird nicht in Kommunikationsprozesse eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Hat jeder selber in der Hand ( wer will der kann )
Bildung wird hier definitiv gefördert.
Es wird gern das interne Trainee-Programm als Weiterbildungsmaßnahme erwähnt. Das witzige daran: Die teilnehmenden Mitarbeiter müssen ihre Arbeitszeit dafür opfern, um sich für das Unternehmen weiterzubilden. Der Leader des Trainee Programms ist der Bruder des Chefs, der ohne verifiziert Expertise wöchentlich mehrere Stunden Vorträge hält. Die Teilnehmer haben langfristig dadurch keinen Mehrwert, bekommen kein ernstzunehmendes Zertifikat und machen wöchentlich Überstunden.
Wer sich weiterentwickeln wollte, fand echte Unterstützung. Schulungen, Workshops und Mentorenprogramme ermöglichten es, neue Fähigkeiten aufzubauen. Wer Engagement zeigte, erhielt echte Chancen, sich auf der Karriereleiter nach oben zu bewegen.
Keine Möglichkeiten sich vernünftig weiterzubilden seit Jahren
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.