Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Vor über 25 Jahren setzte Franz Xaver Brunner seine Geschäftsidee des Sport- und Sozialsponsoring in die Tat um. Seitdem stattet die Brunner Gruppe Städte, Schulen, soziale Einrichtungen, Vereine aller Art, Klinken, Theater, Tourismusgebiete und viele mehr mit gewünschten und dringend benötigten Produkten aus und das völlig kostenlos. Auf der anderen Seite suchen wir dann regionale Unternehmen, die diese Projekte begleiten und die Institutionen unterstützen wollen. Die Unternehmen präsentieren sich dann mit ihrem Logo oder einer Anzeige auf einer Werbefläche auf unseren Produkten. So profitieren sowohl die Institutionen als auch die Firmen von unserer Idee.
Wir bieten unseren Partner-Institutionen kostenlose Fahrzeuge, Anhänger, Torzähler, Bandenwerbung, Klinik-Info Terminals, E-Ladestationen, Defibrillatoren und vieles mehr...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge"Ändere deine Blätter, aber behalte bei deinen Wurzeln" sagte einst Victor Hugo, ein französischer Schriftsteller und Politiker. Wir haben unsere Prinzipien für uns definiert und freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte teilen:
1. Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander. Jeder Mensch verdient Respekt, unabhängig von seiner Position, seinem Wissen oder seinen Fähigkeiten.
2. Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, zu wachsen und unsere Ziele zu erreichen.
3. Wir erreichen persönlichen Fortschritt und persönliche Ziele, indem wir uns für den Fortschritt der Gemeinschaft und die Teamziele einsetzen.
4. Unser Wort ist verbindlich - Wir sind verantwortlich
5. Wir sind Experten darin Wege zu finden oder zu erschaffen und wir sind Meister in der Umsetzung.
6. Unsere Arbeit gibt uns Gelegenheit einen Beitrag zu leisten und dabei als Mensch und Team zu wachsen.
7. Wir motivieren jeden in unserem Umfeld. Wir schulen, trainieren und coachen uns gegenseitig und lernen aktiv voneinander.
8. Wir unternehmen gemeinsam eine Reise und gestalten diese Reise bewusst spannend und interessant, um dabei so viel Freude und Spaß wie möglich zu haben
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten und kreativen Köpfen, die zu unserer Brunner-DNA passen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunner Mobil Werbung GmbH & Co. KG.
Das die Firma immer hinter mir gestanden hat. Auch bei finanziellen Angelegenheiten.
Alle sind gleich viel wert, Teamplay ist ein absolutes muss und wird auch gelebt.
Geburtstage werden gemeinsam gefeiert. Kurze und schnelle Wege - da bin ich vom Konzern schon deutlich anderes gewohnt gewesen. Unsere Geschäftsleitung hat quasi immer ein offenes Ohr für neue Ideen und persönliche Anliegen.
Geburtstage werden gemeinsam gefeiert. Kurze und schnelle Wege - da bin ich vom Konzern schon deutlich anderes gewohnt gewesen. Unsere Geschäftsleitung hat quasi immer ein offenes Ohr für neue Ideen und persönliche Anliegen.
Familien geführtes Unternehmen,viele gute Produkte,selbständiges Arbeiten,gutes Klima
Rückhalt auch in schlechten Seiten. Gute Unterstützung für den AD.
Die persönlichen Gespräche fehlen. Ich fühlte mich als Teil einer grossen Familie. Heute sehe ich mich als Einzelkämpfer.
Das ich immer klingeln muss,um die Firma zu betreten. Soweit ich weiss bin ich der einzige
der jede Woche kommt um seinen Job ( Telefonie,Projektvorbereitung etc. ) zu erledigen.
Eine Codekarte im neuen Jahr wäre eine Option !
Sonst fällt mir da gerade nichts ein.
Vieles wie man merkt.
-Zu viel Tratsch
-Zum Teil sehr unstrukturiert
-Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig
-Ausstattung, technisch und ergonomisch eher schlecht.
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Entwicklungsmöglichkeiten
- kreative Freiräume sind nicht vorhanden
- Unehrlichkeit ist hier an der Tagesordnung
Zu viele um sie hier alle aufzuschreiben.
Das Wohlfühlen und die Wärme sollten wieder gelebt werden.
Ich finde das der Aussendienst sich übers Jahr gesehen zu wenig sieht. Villeicht sollte man
einmal im Monat eine Teamsession machen um die Leistung zu steigern ? Nur im Team
sind wir stark ! Einer für alle,alle für einen ! so werden wir die besten !
Feste Parkplätze auch für unsere Minijober! Gratis Obstsäfte wären auch nicht schlecht. Die Mitarbeitergespräche sollten einmal im Quartal stattfinden.
Feste Parkplätze auch für unsere Minijober! Gratis Obstsäfte wären auch nicht schlecht. Die Mitarbeitergespräche sollten einmal im Quartal stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier arbeiten Kollegen jeden Alters und alle samt sind top motiviert und gerade die älteren Kollegen werden geschätzt und bilden die "Brunner-DNA"
Kann ich nichts zu sagen
Wir hatten im letzten Jahr einige langjährige Arbeitsjubiläen zu feiern.
Wir hatten im letzten Jahr einige langjährige Arbeitsjubiläen zu feiern.
Da habe ich überhaupt keine Probleme,weil ich meistens der älteste bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit 5 Jahren keine Erhöhung des Festgehalts
Es wird einem vorher sehr viel versprochen und fast nichts wirklich eingehalten selbst wenn man sehr gut verkauft kommt man als Anfänger nicht auf die versprochenen Zahlen.
Ich hätte nichts gegen eine Gehaltserhöhung. In der heutigen Zeit wohl sehr nützlich
für jeden Angestellten.
Der einzige wirkliche Negativpunkt den ich zu bemängeln habe. Würde das Gehalt passen wäre ich heute noch glücklicher Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden einem Karrierewege versprochen die dann kurzfristig wieder verworfen werden mit fadenscheinigen Begründungen, dass man ja selbst das Problem sei. Frei nach dem Motto: Firma sieht alle Probleme bei den anderen nur die eigenen gehe ich nicht an.
Für meine Karriere bin ich selber zuständig. Würde sie aber gerne noch verbessern.
Dank der Mithilfe von Uli Keil steht dem auch nichts im Wege,so das ich noch einige
Stufen auf der Karriereleiter erklimmen werde. Dafür steht mein Einsatz und die
EXTRA MEILE die ich gehe.
Fort- und Weiterbildung wird hier nicht nur gern gesehen, sondern gewünscht.
Karrierechancen in alle Richtungen. Schon vor Einstellungen wird besprochen welche Zukunftsperspektiven es für den Mitarbeiter gibt.
Es gibt jederzeit Möglichkeiten sich weiterzubilden und es findet ein regelmäßiger Austausch statt.