76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Vor über 25 Jahren setzte Franz Xaver Brunner seine Geschäftsidee des Sport- und Sozialsponsoring in die Tat um. Seitdem stattet die Brunner Gruppe Städte, Schulen, soziale Einrichtungen, Vereine aller Art, Klinken, Theater, Tourismusgebiete und viele mehr mit gewünschten und dringend benötigten Produkten aus und das völlig kostenlos. Auf der anderen Seite suchen wir dann regionale Unternehmen, die diese Projekte begleiten und die Institutionen unterstützen wollen. Die Unternehmen präsentieren sich dann mit ihrem Logo oder einer Anzeige auf einer Werbefläche auf unseren Produkten. So profitieren sowohl die Institutionen als auch die Firmen von unserer Idee.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungViele gute Ideen, die mutig ausprobiert und reflektiert werden. Mitarbeiter werden gefordert und gefördert.
Bei Bedarf Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten (immer nach Absprache)
Geburtstage werden gemeinsam gefeiert. Kurze und schnelle Wege - da bin ich vom Konzern schon deutlich anderes gewohnt gewesen. Unsere Geschäftsleitung hat quasi immer ein offenes Ohr für neue Ideen und persönliche Anliegen.
Geburtstage werden gemeinsam gefeiert. Kurze und schnelle Wege - da bin ich vom Konzern schon deutlich anderes gewohnt gewesen. Unsere Geschäftsleitung hat quasi immer ein offenes Ohr für neue Ideen und persönliche Anliegen.
Seit 21 Jahren bin ich im Unternehmen 100% loyal zu seinen Partnern.
Immer pünktlich und fair...
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte klarer und schneller sein um Prozesse zu beschleunigen.
-Zu viel Tratsch
-Zum Teil sehr unstrukturiert
-Zuständigkeiten sind nicht immer eindeutig
-Ausstattung, technisch und ergonomisch eher schlecht.
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Entwicklungsmöglichkeiten
- kreative Freiräume sind nicht vorhanden
- Unehrlichkeit ist hier an der Tagesordnung
Die digitale Transformation mit größeren Schritten meistern
Noch mehr Gehalt:-)
Feste Parkplätze auch für unsere Minijober! Gratis Obstsäfte wären auch nicht schlecht. Die Mitarbeitergespräche sollten einmal im Quartal stattfinden.
Feste Parkplätze auch für unsere Minijober! Gratis Obstsäfte wären auch nicht schlecht. Die Mitarbeitergespräche sollten einmal im Quartal stattfinden.
Nachhaltigere zeitgemäße Produkte entwickeln oder sich auf die bereits gut aufgestellten Produkte konzentrieren und diese fokussierter/ priorisierter in die breite Fläche bringen.
Eine klare Unternehmensstrategie entwickeln. Wo soll die Reise hin gehen? Wie erreicht man das Ziel? Projektplan Unternehmensstrategie ausarbeiten und dann abarbeiten. Organigramm entwickeln. Prozesse definieren und einhalten.
Dann arbeiten auch alle in die gleiche Richtung und nicht jeder in eine andere.
Der am besten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Langjährige und ältere Mitarbeiter werden geschätzt und geehrt.
Wir hatten im letzten Jahr einige langjährige Arbeitsjubiläen zu feiern.
Klappt sehr gut.
Wir hatten im letzten Jahr einige langjährige Arbeitsjubiläen zu feiern.
Ältere Kollegen werden bis in die Rente begleitet und ebenfalls, wie im vorherigen Punkt gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner Mobil Werbung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der einzige wirkliche Negativpunkt den ich zu bemängeln habe. Würde das Gehalt passen wäre ich heute noch glücklicher Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält mindestens zwei bezahlte Fortbildungen pro Jahr und wird zur Weiterentwicklung ermutigt.
Es gibt jederzeit Möglichkeiten sich weiterzubilden und es findet ein regelmäßiger Austausch statt.
Zwei Seminare und Weiterbildungen pro Jahr werden von der Firma bezahlt. .
Ist möglich und wird gefördert...
Zwei Seminare und Weiterbildungen pro Jahr werden von der Firma übernommen.