3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Kantine
Die Arroganz, der Mangel an Vertrauen gegenüber der eigenen Mitarbeiter, dass sehr große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht werden. Man wird hier weder als Mitarbeiter, noch als Mensch geschätzt! Kommentare der Führungsetage sind oft absolut respektlos!
Die Geschäftsleitung sollte von ihrem hohen Ross absteigen, mehr Menschlichkeit zeigen und vor allem ihren Mitarbeitern vertrauen! Auch Homeoffice sollte- besonders in Corona-Zeiten- Standard sein! Technisch wäre das kein Problem!
Auch die Kommunikation sollte besser funktionieren.
Die Stimmung bleibt durch der Verhalten der GL gedrückt
Das Image ist schlecht und das ist auch kein Wunder!
Weiterbildung?
Auch hier gibt es enorme Unterschiede!
Umwelt? Es wird jeder Quark ausgedruckt! Das wäre in der heutigen Zeit nicht nötig!
Wie oben
Realitätsfremd, respektlos und arrogant
Hier zählt der Nasenfaktor!
Essen und Trinken kostenlos.
Dem Unternehmen geht es Finanziell sehr gut, auch in Coronazeiten. Kurzarbeitergeld wird nur 60% gezahlt, keine offene Kommunikation.
Arbeiten unter Druck
Siehe vergangene negative Kommentare
Weiterbildung bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter, von denen man in Vergangenheit an anderer Stelle profitiert hat #IF-Factory
Eine Allzweckwaffe die nichts kosten soll. Qualität des Mitarbeiters wird nicht geschätzt.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Unterstes Niveau, interne Absprachen unter gleichen danach Märchenstunde bei der g.....
Büro und Arbeitsplatz i.O
Kommunikation?
Gleichberechtigung ein Fremdwort, Bestrafung bekommen nur einfache Mitarbeiter(Arbeitende Volk), die Lorbeeren bekommt die Elite.
Es könnte vieles verbessert werden, entsprechende Personen verhindern dies und meistens ists schon zu spät.
Aktuell leider nicht viel. Die Produkte sind toll. Aber muss deutlich mehr für die Mitarbeiter getan werden
Mehr und früher kommunizieren
Mitarbeiter nach dem Wohlbefinden fragen und z.B. Homeoffice anbieten und Gleitzeit anbieten.
In dem in allen möglichen Bereichen, das Homeoffice akzeptiert und vor allem gelebt wird! So das wir uns nicht gegenseitig anstecken können. (Corona)
Frühere Kommunikation und nicht Freitag informieren das es seit Donnerstag Kurzarbeit gibt.... sehr schade!
Das Büro ist ok. Könnte aber modernisiert werden & mehr für die Mitarbeiter getan werden.
Gibt es leider nicht. Homeoffice wäre technisch ohne Probleme möglich. Wird aber nicht akzeptiert oder geschweige den mal ausgetestet. Es gibt feste Arbeitszeiten, mehr arbeiten ist immer ok. Früher gehen nein!
Es sollte dringend ein Gleitzeitkonto erstellt werden. Wo die Stunden festgehalten werden. Das ist fair für beide Parteien!
Das Gehalt ist allgemein in Ordnung. Jedoch gemessen an den Überstunden die man macht, ehr weniger! Ca. 5-7 Stunden die Woche mehr!
Das Team ist nett und sympathisch. Geschäftliche wie weniger gut. Privat gut!
Das Vorgesetzten verhalten ist nicht gut. Diese Person hat leider gar keine Führungskompetenz!
Keine Gleitzeit
Nur Mehrarbeit
Und kein Ausgleich
Urlaub muss immer diskutiert werden
Es wird ehr alles entschieden und die Angestellten müssen es dann einfach machen. Egal was sie davon halten.
Ehr langweilig & stupide. Man könnte jedoch mehr daraus machen, wenn man seinen Mitarbeitern vertrauen würde.