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Brunner 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,3 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • KantineKantine
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offener Umgang, pünktliche Bezahlung, offen für neue Ideen,
Flexibilität wenn es um Probleme geht
Man ist im Winter im Warmen...
Eigenverantwortung
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Die Kantine, diese ist unschlagbar. Das Essen sowie das Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice wird negativ diskutiert. Die Angst davor, dass der Mitarbeiter zu wenig arbeitet ist allgegenwärtig. Feierabend um 16:00 Uhr wird so ausgelegt, dass man nicht genug zum Arbeiten hat. Die nächste zusätzliche Aufgabe kommt bestimmt.
10 Arbeitsstunden unbezahlt und ohne Ausgleich pro Monat sind Geschäftsinteresse.
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Der Umgang mit Kollegen und die Arroganz die in dem Unternehmen herrscht. Kein Vertrauen im Homeoffice. Kein Zeitkonto.
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Die Arroganz, der Mangel an Vertrauen gegenüber der eigenen Mitarbeiter, dass sehr große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht werden. Man wird hier weder als Mitarbeiter, noch als Mensch geschätzt! Kommentare der Führungsetage sind oft absolut respektlos!
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- Umgang mit Mitarbeitern
- keine Förderung
- bei jeden Urlaub, den man nehmen wird diskutiert
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Ein grösseres Gebäude würde Brunner gut tun
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte von ihrem hohen Ross absteigen, mehr Menschlichkeit zeigen und vor allem ihren Mitarbeitern vertrauen! Auch Homeoffice sollte- besonders in Corona-Zeiten- Standard sein! Technisch wäre das kein Problem!
Auch die Kommunikation sollte besser funktionieren.
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- Einfügungen von Gleitzeit
- Einführung von Zeitkonten
- Eignung der gesetzlichen Pause. Nicht 1 Stunde, die man eh nicht macht, weil zu viel Arbeit da ist
- Die Möglichkeit auf Homeoffice
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zu erst Gute Morgen Zu Sagen
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Verbesserungen werden Arrogant ignoriert.
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Vergebene Müh!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Brunner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Gutes Klima innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend leider weniger, mitunter funktioniert das kaum bis gar nicht.
3
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Alle Unterstützten einen, damit man gut starten kann
4
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Meine Kollegen sind super! Darum bin ich noch da.
4
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Man hilft sich gegenseitig wo man kann. Ist für einander da.
5
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Es gibt solche und solche - wie überall.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die neuen jüngeren Fach- und Führungskräfte die von außen rekrutiert werden versuchen ihr Bestes, werden aber bald auf den Boden der Tatsachen zurück katapultiert.
Realitätsfremd, respektlos und arrogant
1
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Hier kann ich leider nur einen Stern vergeben, denn das ist hauptsächlich herablassend, dekadent und respektslos.
1
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Glänzt durch Unwissenheit, steht nicht hinter der Abteilung.
1
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Inakzeptabel. Verachtend und arrogant. Unfaires Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Es wird einem deutlich gezeigt, dass die Geschäftsleitung etwas "besseres" ist. Auch die negativen Bewertungen bewegen nicht zum Überdenken des Verhaltens. Als Antwort darauf werden positive falsche Bewertungen auf Kununu gepostet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Kann ich keine Angaben zu machen erübrigt sich aus den vorherigen Kommentaren.
1
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Leider gibt es hier keine Unterstützung, auch wenn man danach fragt.
1
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Siehe Kommentare andere Bewertungen, gibts nicht keine Zeit dafür.
1
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Wer möchte kann mehr aus sich machen. Einfach nur den Chef fragen
4
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Weiterbildung ist etwas für Schwächlinge, das bedeutet ja man hat Lücken in seinem Wissen. Da kann man sich gleich selbst den Löwen zum Fraß vorwerfen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Angestellter3 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Systemspezialist3 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Brunner
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brunner
Branchendurchschnitt: Handwerk
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