Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRUNO BADER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent, willkürlich und hierarchisch gefiltert
Hängt sicher von der Abteilung ab, aber da im Zweifel Mitarbeitende und Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden, nur begrenzt vorhanden
Vorteil: Überstunden werden nicht erwartet, Dienst nach Vorschrift ist ok. Nachteil: nur eingeschränkte streng kontrollierte Homeoffice-Quote, situationsbedingter Tausch von Präsenz und HO ungern gesehen
In manchen Bereichen toxisch, Mitarbeitende werden vorgeführt und gegeneinander ausgespielt, andere Bereiche schlecht gemacht, formale Prozesse und Hierarchien stehen über allem, Eigenverantwortlichkeit wird nur im Falle von Fehlern gesehen, keinerlei Wertschätzung
Der einzige Punkt, der positiv ist. Es gibt viel zu tun...
In vielen Bereichen toxische Atmosphäre, Micromonitoring, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden, keine Fehlerkultur