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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Home-Office Regelung (60% HO/ 40% Büro). Bike Leasing und Kantine. Außerdem die Kollegen und der Weihnachtsmarkt.
Anstatt einer Weihnachtsfeier gibt es einen Weihnachtsmarkt für die gesamte Firma. Der den ganzen Tag geöffnet hat. Kostenloses Essen und Getränke. Abends wird Alkohol ausgeschenkt.
Sie halten was sie versprechen, noch nie hatte ich ein so wundervolles Team und so eine gute work-life Balance durch die Gleitzeit. Das Mittagessen ist super man kann kostenlos vor dem Unternehmen oder auf dem
Firmen Parkplatz parken auf dem man immer einen Parkplatz findet.
Image ist gut. Faire Arbeitszeiten, Gleitzeit, tolles Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den aktuellen Wandel, es zählt nur noch der Profit. Alles andere "geht den Bach runter". Mitarbeiter werden nichtmehr geschätzt sondern teilweise massiv unter Druck gesetzt. Weinende Kollegen sind inzwischen keine Seltenheit mehr
Kaum mobiles Arbeiten möglich. Rauchen im Gebäude. Es wird wenig im Büroräume oder andere Räumlichkeiten investiert (bsp Kantine). Parkplatz schlecht.
S.o. Menschen- und Weltbild ist chauvinistisch und oberlehrerhaft.
Sehr offensichtliche Klassengesellschaft, nichts auf Augenhöhe, keine (übergreifende) Duz-Kultur
Microcontrolling, lange & mehrstufige Entscheidungswege, weil die oberste Geschäftsleitung sehr oft alles selbst kontrollieren und absegnen will. Man fragt sich, warum hier qualifizierte Fachexperten eingestellt werden, wenn ihre Meinungen und Vorschläge eh immer überstimmt werden.
Keine eigene kleine Küche auf dem Stockwerk
Man muss das Geschirr auf der Toilette abwaschen …
Andere Geräte wie Wasserkocher oder Kaffeemaschine sind nicht erlaubt
Unsaubere Toiletten
Kein Pausenraum oder andere Möglichkeiten um die Pause zu verbringen, außer die Kantine
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Vertrauensvorschuss statt Misstrauen, Dängelung, Erziehung und Dauer-Kontrolle
Verstehen das es einer Firma nur gut gehen kann wenn es den Mitarbeitern auch gut geht.
Mehr digitalisieren, Modernere Sichtweise würde dem Unternehmen gut tun
Prüfungsvorbereitung sollte anders gestaltet werden.
Mobiles Arbeiten für alle ermöglichen, bessere Kommunikation über alle Ebenen. Digitalisierung muss verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BRUNO BADER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hab nichts negatives mitbekommen, kenne einige langjährige MA, sind hier glaub ich ganz gerne gesehen (können sich ja auch mit dem Klientel gut identifizieren). Werden teilweise auch zu sehr geschätzt.
Eher für junge Leute schwierig, hier Fuß zu fassen und Respekt zu erlangen.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Viele langjährige Kollegen im Unternehmen - teilweise seit deren Ausbildung.
Gut.
Allerdings fehlt es zum Teil an Respekt.
Ich habe sehr viel von älteren Kollegen lernen können. Das habe ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber vermisst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNO BADER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht. Kartiere scheint eher Seilschafterei
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn nötig, dann werden Schulungen genehmigt.
Keine Weiterbldungs-Angebote bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUNO BADER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BRUNO BADER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUNO BADER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUNO BADER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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