Mehr Schein als Sein
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt wenig zeitgemäß. Vorschläge zur Verbesserung bestehender Prozesse werden häufig abgelehnt, wodurch notwendige Veränderungen kaum stattfinden. Moderne Tools wie Microsoft Teams werden praktisch nicht genutzt, stattdessen läuft fast alles über Telefon und E-Mail. Das führt regelmäßig dazu, dass Informationen verloren gehen, Missverständnisse entstehen oder wichtige Themen in der Masse an Nachrichten untergehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich und stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während die Zusammenarbeit in einigen Teams sehr gut funktioniert, gibt es in anderen Bereichen leider auch häufig Klatsch, Gerüchte und unnötige Lästereien.
Work-Life-Balance
Nach außen wird zwar viel von Flexibilität gesprochen, im Arbeitsalltag merkt man davon aber wenig. Selbst wenn man mal 5–10 Minuten früher gehen möchte, muss das oft erst abgesprochen werden. Homeoffice ist ebenfalls nicht wirklich erwünscht und wird aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeiter gleich gehandhabt. Manche dürfen regelmäßig von zu Hause arbeiten, andere müssen regelrecht darum kämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Leider habe ich häufig erlebt, dass der Umgangston eher distanziert wirkt. Ein einfaches „Guten Morgen“ oder ein freundlicher Umgang auf Augenhöhe ist nicht selbstverständlich.
Zudem entsteht oft der Eindruck, dass Anliegen der Mitarbeiter weniger Gehör finden als die Erwartungen der Führungskräfte. Viele Entscheidungen und Arbeitsweisen wirken sehr traditionell, während Vorschläge für modernere Prozesse oder Veränderungen nur selten aufgegriffen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind deutlich verbesserungswürdig. Neben teilweise veralteter Hardware ist auch das Gebäude selbst in keinem guten Zustand. Es gab wiederholt Probleme mit Mäusen in den Wänden und dadurch entstehende Geruchsbelästigungen im Büro. Trotz bekannter Probleme wurden aus meiner Sicht keine ausreichenden Maßnahmen ergriffen. Für einen modernen Arbeitsplatz besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Das Gehaltsniveau ist niedrig und die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Selbst nach mehreren Jahren im Unternehmen fallen Gehaltserhöhungen oft nur gering aus, obwohl die Aufgaben und die Verantwortung zunehmen