Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bruno Nebelung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich und stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während die Zusammenarbeit in einigen Teams sehr gut funktioniert, gibt es in anderen Bereichen leider auch häufig Klatsch, Gerüchte und unnötige Lästereien.
Nach außen wird zwar viel von Flexibilität gesprochen, im Arbeitsalltag merkt man davon aber wenig. Selbst wenn man mal 5–10 Minuten früher gehen möchte, muss das oft erst abgesprochen werden. Homeoffice ist ebenfalls nicht wirklich erwünscht und wird aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeiter gleich gehandhabt. Manche dürfen regelmäßig von zu Hause arbeiten, andere müssen regelrecht darum kämpfen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Leider habe ich häufig erlebt, dass der Umgangston eher distanziert wirkt. Ein einfaches „Guten Morgen“ oder ein freundlicher Umgang auf Augenhöhe ist nicht selbstverständlich.
Zudem entsteht oft der Eindruck, dass Anliegen der Mitarbeiter weniger Gehör finden als die Erwartungen der Führungskräfte. Viele Entscheidungen und Arbeitsweisen wirken sehr traditionell, während Vorschläge für modernere Prozesse oder Veränderungen nur selten aufgegriffen werden.
Führungskräfte sollte man entlassen dort
Sonst würde noch mehr Leute gehen!!
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt wenig zeitgemäß. Vorschläge zur Verbesserung bestehender Prozesse werden häufig abgelehnt, wodurch notwendige Veränderungen kaum stattfinden. Moderne Tools wie Microsoft Teams werden praktisch nicht genutzt, stattdessen läuft fast alles über Telefon und E-Mail. Das führt regelmäßig dazu, dass Informationen verloren gehen, Missverständnisse entstehen oder wichtige Themen in der Masse an Nachrichten untergehen.