Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDen Inhaber, der ist nett und hört sich die Probleme auch mal an.
Wenn du weißt wie es abläuft brauch man nicht viel Arbeiten, Kaffee und Raucherpausen werden dann sogar bezahlt.
Kollegialität, Artikel für die "Freude am Gärtnern", Ansprechpartner bis in die mittlere Hierachie-Ebene
Der Auszubildene kommt in so gut wie jede Abteilung des ganzen Unternehmens und kann so einen kompletten und eigenen Einblick der unterschiedlichen Arbeitsabläufe gewinnen.
Dadurch kann er die für sich geeignetste Abteilung selbstständig finden, denn jeder Auszubildene der möchte wird im Unternehmen übernommen.
Die Kollegen sind klasse, hilfsbereit und freundlich. Es macht spaß in diesem Familienbetrieb zu arbeiten.
Das vielfältige Sortiment mit dem gelebten Motto "aus Freude am Gärtnern", spannende und abwechlsungsreiche Aufgaben, viele liebe Kollegen, die mit Freude und Herzblut dabei sind, und die Bereitschaft zur Veränderung
Jeder der mal anderer Meinung ist oder verbessungsvorschläge macht wird ignoriert und bestraft.
Alles bis auf die meisten Produkte. Einfach nur traurig wie man dort mit dem Menschen umgeht. Die Fluktationsrate ist riesig, aber die Geschäftsleitung wacht nicht auf.
Leider noch nicht in allen Bereichen modern.
steile Hierachiestruktur
Zäher Prozess hin zu moderneren Strukturen und Arbeitsweisen. Leistungsträger werden als zu selbstverständlich hingenommen
Mehr fürs Personal tun und so Leute auch halten. Manche Abteilungen sind zu stark besetzt für das was die überhaupt machen...
Langjährige Fachleute halten auch mit den Gehalt. Neue Mitarbeiter Akquise und Einarbeitung ist teuer und zeitaufwendig.
Geschäftsleitung sollte nicht mehr den falschen vertrauen.
flache Hierachiestruktur; Forum für gelebte Mitarbeitereinbindung zu Verbesserungen installieren
Firma schließen
Der am besten bewertete Faktor von Bruno Nebelung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr vielfältige, interessante Projekte und Aufgaben, bei der Gestaltung und Umsetzung können eigene Ideen immer mit eingebracht werden!
Aufgrund der gehandelten Artikel und der Diversität der Kunden ergeben sich immer neue, interessante Aspekte des Arbeitsfeldes
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Langeweile gibt es nicht.
Die Aufgabenbereiche sind das einzige, was man mit 5 Sternen bewerten kann. Das Unternehmen hat durchaus Potenzial! Es wird nur katastrophal geführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Nebelung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sollte man eher mit minus Sternen bewerten
Geld kommt pünktlich. Leider gibt es hier nur den Mindestlohn.
Vermögenswirksame Leistung JA
Beschämend was geboten wird bei Gesprächen bzgl. Gehaltserhöhung nach jahrelanger guter Arbeit!
Klatschen werden nett verpackt.
Versuchen kann man es ja mal aus kaufmännischer Sicht verständlich.
Entweder nimmt man an oder halt nicht.
Interessiert die GF nicht wirklich was dann ist. Also ist man nur Personalnummer mit gewissen Kostenfaktor.
Für Dienst nach Vorschrift ok.
Aber jahrelanger Einsatz darüber hinaus wird monetäre nicht angepasst.
Ist selbstverständlich.
Unterirdisch. Gehaltsverhandlungen kann man die ersten Jahre lassen und danach auch sehr schwierig.
Stundenlohn wie bei Leihfirmen, nur bei Festangestellten etwas mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigeninitiative und etwas Glück notwendig
Wer gut reden und schleimen kann wird befördert. Wer Leistung bringt wird ausgenutzt.
Motivierten, ambitionierten Mitarbeitern werden Weiterbildungen und Schulungen ermöglicht. Etwas Eigeninitiative schadet dabei nicht!
Lieber wird teuer eingekauft als internes Potential zu nutzen aber liegt auch an dem Verhalten im Gehaltsniveau.
braucht man keine
