Management geht es längst nicht mehr um top Beratung für den Kunden - das eigene Ego ist wichtiger.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kunden. Gute Trainings. Unter Führungskräfteebene tolle Kollegen dabei. In der Führungsebene immerhin 1-2, die wissen was Führung heißt. Internationalität. Im richtigen Team kann man super was lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führung. Leistung und Ergebnis zählen nicht viel. Fehlende Vision und Offenheit für Neues. Selbsverliebtheit und Egotrips bei den Führungskräften. Solange das aber belohnt wird, wird sich nichts ändern.
Verbesserungsvorschläge
Sollte nicht den Anschluss verlieren. Mehr Leistung und wirkliches Engagement, weniger Ego und Positionierungstalent belohnen. Hört den Jüngeren mal zu. Kommt vom hohen Ross runter.
Kommunikation
Es gibt einen wöchentlichen internen Brief an das Team - Positionierungsplattform für diejenigen die die Muße oder es nötig haben. Immer mal wieder Update-Meetings. Aber wirkt alles erzwungen und wenig wirklich gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Juniorkollegen super. Aber je höher, desto weniger Teamplayer. Ganz oben komische Zickereien. Partner ziehen nicht an einem Strang.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, in welchem der Büros und auf welchem Level. Verstaubtes Kontrollbedürfnis - nur wer im Büro ist arbeitet auch was. Also wer nach flexiblen Arbeitszeiten und Co sucht, findet das nicht. Umgekehrt wird erwartet, dass man zu jeder Zeit flexibel einsetzbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Man kann die Führungskräfte an einer Hand abzählen, die es schaffen, einen vernünftigen, modernen und motivierenden Stil an den Tag zu legen. Wenn man Pech hat wird man angebrüllt. Teilweise total chaotisch und unorganisiert. Führen = delegieren.
Interessante Aufgaben
Die Kunden reißen es raus
Gleichberechtigung
Hat enorm nachgelassen.
Arbeitsbedingungen
Man muss Großraumbüros mögen. Dann passt es.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt ein paar gute Einrichtungen zur Vorsorge. Gehalt: im Branchenvergleich gut
Image
Lässt rapide nach
Karriere/Weiterbildung
Super ist, dass sich vor allem einige Juniorkollegen für Trainings und Co einsetzen. Also Weiterbildung ist gut. Karriere großes Fragezeichen. Kriterien scheinen willkürlich. Nur eins ist klar, wer laut trommeln kann, muss nicht unbedingt gute Leistung abliefern, um weiter zu kommen. Wer nur top Leistung bringt, aber nicht ins Bild passt, wird ausgebremst.