Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brunswick Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist meist nicht transparent und folgt eher auf "Flurfunk"-Basis.
Unter jüngeren Kolleginnen und Kollegen besteht insgesamt ein guter, kollegialer Zusammenhalt. Kooperation wird von der Firma gefördert (und ist auch nötig) und man kann in der Regel auf unkomplizierte Unterstützung setzen, wenn man sie anfragt.
Wochenendarbeit und Arbeit am Abend, Erreichbarkeit im Urlaub sind die Regel, nicht die Ausnahme. Erreichbarkeit wird in der Regel auch außerhalb der Arbeitszeit erwartet.
Führungskräften fehlen nötige Qualifikationen zur Mitarbeiterführung und bei der Besetzung von Führungspositionen werden entsprechende Faktoren nicht berücksichtigt. Führungskräfte sind von persönlichen Interessen geleitet und setzen sich kaum für die Weiterentwicklung von einzelnen Mitarbeitenden ein. Es herrscht weitgehend eine "play hard"-Mentalität der 1990er.
Durch vielfältige Mandate wird man mit sehr unterschiedlichen fachlichen Herausforderungen konfrontiert, sodass ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld besteht. Häufig sind die Lösungsansätze aber eher konservativ und kreative Ansätze nicht gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt ungesund, zahlreiche Mitarbeitende leiden unter psychischen und physischen Belastungen, die von der Führungsebene kaum ernstgenommen wird.