Brunswick Group GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOur people are our greatest asset
Wer wir sind
Brunswick Group LLP ist eine der weltweit führenden strategischen Kommunikationsberatungen.
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen in erfolgskritischen Situationen und geben Orientierung in einem Umfeld, in dem sich Finanzwelt, Politik und Gesellschaft immer stärker miteinander vernetzen. Wir helfen dabei, vertrauensvolle und nachhaltige Beziehungen mit den unterschiedlichen Zielgruppen aufzubauen und zu entwickeln. Bei der Kapitalmarkt- und Transaktionsberatung sowie bei Krisen- und Mitarbeitendenkommunikation, Cybersecurity und digitaler Transformation, Reputationsmanagement und Public Affairs verlassen sich unsere Kund:innen auf Brunswick, wenn es um Insights, Beratung, Planung, Vorbereitung und Kampagnen geht.
Brunswick ist eine organisch gewachsene, privat geführte Partnerschaft. Gegründet wurde das Unternehmen 1987 in London. Heute arbeiten weltweit 240 Partner und insgesamt mehr als 1.450 Mitarbeitende in 27 Büros.
In Deutschland ist Brunswick seit 2001 vertreten und unterhält Büros in Berlin, Frankfurt und München.
Mehr Informationen finden Sie unter www.brunswickgroup.com.
Produkte, Services, Leistungen
Von Kapitalmarkt- und Transaktionsberatung über Krisen- und Mitarbeiterkommunikation, Cybersecurity und digitale Transformation, Reputationsmanagement und Public Affairs verlassen sich Kund:innen auf die jahrelange Erfahrung der Brunswick Group in vielfältigen Sektoren, wenn es um Insights, Beratung, Planung, Vorbereitung und Kampagnen geht.
Informationen zu unseren Leistungsgebieten finden Sie hier: https://www.brunswickgroup.com/our-work/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Brunswick Group GmbH über Benefits sagt
- Regelmäßiges, breit gefächertes Trainingsangebot
- Buddy- und Mentoringprogramm
- Fahrkostenzuschuss
- Möglichkeit für Working from Home
- Birthday-Leave - zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag
- Horizon Day (ein freier Tag/ Jahr für eine außerberufliche Aktivität zur Förderung von Ideen, Kreativität, Innovation und Wandel
- Kostenloser Zugang zu psychosozialer Begleitung
- Teambuilding- und Firmenevents
- Umfangreiche und vielfältige Büroverpflegung
- Freier Eintritt ins Städel Museum in Frankfurt am Main
Aus- und Weiterbildungsinhalte:
- Rhetorik- und Präsentationstrainings mit externen Coaches
- Trainingstage mit thematischen Sessions und externen Speakern
- Geprüftes Training zur Finanzkommunikation (Finance Talking)
- Regelmäßige Schreibtrainings mit externen Trainern (Journalisten)
- Social Media Trainings
- Mentoring und Unterstützung bei verschiedenen individuellen Weiterbildungsvorhaben
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Brunswick zu arbeiten bedeutet: von Anfang an Verantwortung übernehmen. Sei es in verschiedenen Komitees die Themen der Zukunft mitzugestalten oder auf internationalen Mandaten cross office zu arbeiten. Gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang bilden bei uns das Fundament für eine erfolgreiche Teamarbeit. Wir im Brunswick Team unterstützten uns gegenseitig und bringen die Stärken jedes/jeder einzelnen hervor.
DEI - Diversity, Equity and Inclusion
Vielfalt ist entscheidend für unseren Erfolg.
Aus diesem Grund begrüßen wir nachdrücklich Menschen aus diversen Hintergründen. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine inklusive Unternehmungskultur ein entscheidender Faktor für eine hohe Arbeitsqualität ist. Deshalb haben wir es uns auch zum Ziel gesetzt, die vielfältigste, gerechteste und integrativste Unternehmensberatung der Welt zu sein.
Die Zusammenarbeit unserer Kolleg:innen wird gerade durch diese Vielfalt unterschiedlichster Art außerordentlich produktiv. Die daraus ergebenden Möglichkeiten, andere Perspektiven und Erfahrungen wahr- und anzunehmen, ist die Grundlage unseres Könnens.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Kund:innen befinden sich oft in kritischen Situationen, die ein Handeln unter Druck und viel Fingerspitzengefühl erfordern. Um dem begegnen zu können, ist neben einem guten Universitätsabschluss (wirtschaftlicher -, politischer-, kommunikations-wissenschaftlicher Bezug) das Mindset unserer Mitarbeitenden entscheidend.
Wir suchen Menschen mit offenem Geist, großer Motivation und Flexibilität. Interessiert an den gesellschaftlichen Themen der Zeit, mit Blick in die Zukunft und in die Welt. Unser tägliches Arbeiten erfordert Stärke im Formulieren von Texten und analytisches Denken. Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft sowohl auf der kleinen Bühne, als auch auf internationalem Parkett agieren und ein feines Gespür für die jeweilige Situation mitbringen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team-Zusammenhalt, hochspannende Mandate, Aufstiegsmöglichkeiten, fachliche und menschliche Klasse, internationales Arbeiten
Überwiegend spannende Projekte und meist tolle Kunden. Gute Benefits
Das Arbeiten mit anderen Standorten.
Vielfältige Aufgaben können interessant sein.
Sehr hart arbeitende Menschen.
Abwechslungsreiche Projekte und Themen und Raum für eigene Initiativen
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts; Luft nach oben gibt es immer, und hier hat jede/r die Chance, sich Gehör zu verschaffen und Ideen einzubringen
Man bemüht sich leider nur vordergründig um Diversität, sehr schade.
interne Politik, Angstkultur
Viele Zwänge und wenig kreatives Denken. Meinungskorridor ist winzig.
Sehr viel interne Politik
Verbesserungsvorschläge
Fortschritte in Sachen Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit, die während und nach der Pandemie erfolgreich umgesetzt wurden, sollten bewahrt und fortgeführt werden, statt sie dem allgemeinen Trend folgend zurückzudrehen
Ehrlichere Kommunikation und mehr Transparenz bei Beförderungen. Es wird leider viel geredet, auch hinten rum. Software und Arbeitsprozesse ausbaufähig.
In Berlin muss sich etwas ändern, sonst laufen noch mehr Leute vom Unternehmen weg - und damit dann auch die Kunden.
Demut. Viele halten sich für etwas besseres.
Leistung und gute Beratung fördern, nicht lautes Trommeln und Rumgerede.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Brunswick Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch vielfältige Mandate wird man mit sehr unterschiedlichen fachlichen Herausforderungen konfrontiert, sodass ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld besteht. Häufig sind die Lösungsansätze aber eher konservativ und kreative Ansätze nicht gewünscht.
Unschlagbare Dichte an Top-Mandaten; direkter Kontakt mit der obersten Führungsetage von Klienten und nicht selten Fälle, die abends in der Tagesschau laufen und/oder mehrere Märkte umspannen
Es gibt spannende Mandate aus unterschiedlichen Bereichen. Allerdings ist es aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ein Problem die unteren Levels zu Beratern auszubilden, da sie eine Sache nach der nächsten Abarbeiten müssen.
Viele spannende Projekte und Kunden. Viele internationale Projekte mit KollegInnen rund um den Globus.
Echt superspannende Themen und Projekte, das ist schon etwas anders als in Agenturen oder so
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunswick Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt außer Lippenbekenntnissen keine Grenzen bei der Arbeit für klima- und sozialschädliche Kunden, außer bei Alkohol und Tabak. Eine Nachhaltigkeitsstrategie gibt es nicht.
Wenige sichtbare Fortschritte bei der Verkleinerung des eigenen Fußabdrucks, z.B. mit Blick auf Inlandsflüge
Anstatt Wasserflaschen wurde auf Wasserspender umgestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kurze interne Vorträge (durch Kollegen oder Gäste) sind üblich, eine Weiterbildung zu Finanzmarktkommunikation auch die Regel, aber es gibt kein strukturiertes Programm zur individuellen Weiterbildung.
es gibt viele Beispiele von Führungskräften, die bei Brunswick ihre Karriere begonnen haben und in der Folge die Leiter erklommen haben; enge Einbindung auf Mandaten von Beginn an sowie gute Trainingsangebote ermöglichen persönliche Weiterentwicklung
Das Unternehmen fördert/unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen wie MBA, Master etc.
Karriere ist möglich, wenn man in den Typus der Führungsebene passt. Weiterbildung ist leider auf der Strecke geblieben, wohl auch weil es dafür keine Kapazitäten gibt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Viele gehen aber bereits nach ein bis zwei Jahren. Manche sogar schon früher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brunswick Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Brunswick Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brunswick Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brunswick Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.