33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interresannter Arbeitsalltag. Hohe Wertschätzung im Team. Faire Bezahlung.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden. Dazu beigetragen hat z.B der freundliche Umgang im Team und die direkte und offene Kommunikation untereinander.
Meine Vorgesetzten sind echte Vorbilder von denen ich viel gelernt habe. Außerdem wurde mit mir immer auf Augenhöhe kommuniziert und ich wurde bei vielen Entscheidungsprozessen mit einbezogen.
Spannende Kunden und Projekte, nette Kollegen.
Homeoffice weitgehend unbekannt
Spannende Kunden. Gute Trainings. Unter Führungskräfteebene tolle Kollegen dabei. In der Führungsebene immerhin 1-2, die wissen was Führung heißt. Internationalität. Im richtigen Team kann man super was lernen.
Fehlende Führung. Leistung und Ergebnis zählen nicht viel. Fehlende Vision und Offenheit für Neues. Selbsverliebtheit und Egotrips bei den Führungskräften. Solange das aber belohnt wird, wird sich nichts ändern.
Sollte nicht den Anschluss verlieren. Mehr Leistung und wirkliches Engagement, weniger Ego und Positionierungstalent belohnen. Hört den Jüngeren mal zu. Kommt vom hohen Ross runter.
Lässt rapide nach
Kommt darauf an, in welchem der Büros und auf welchem Level. Verstaubtes Kontrollbedürfnis - nur wer im Büro ist arbeitet auch was. Also wer nach flexiblen Arbeitszeiten und Co sucht, findet das nicht. Umgekehrt wird erwartet, dass man zu jeder Zeit flexibel einsetzbar ist.
Super ist, dass sich vor allem einige Juniorkollegen für Trainings und Co einsetzen. Also Weiterbildung ist gut. Karriere großes Fragezeichen. Kriterien scheinen willkürlich. Nur eins ist klar, wer laut trommeln kann, muss nicht unbedingt gute Leistung abliefern, um weiter zu kommen. Wer nur top Leistung bringt, aber nicht ins Bild passt, wird ausgebremst.
Gibt ein paar gute Einrichtungen zur Vorsorge. Gehalt: im Branchenvergleich gut
Unter den Juniorkollegen super. Aber je höher, desto weniger Teamplayer. Ganz oben komische Zickereien. Partner ziehen nicht an einem Strang.
Man kann die Führungskräfte an einer Hand abzählen, die es schaffen, einen vernünftigen, modernen und motivierenden Stil an den Tag zu legen. Wenn man Pech hat wird man angebrüllt. Teilweise total chaotisch und unorganisiert. Führen = delegieren.
Man muss Großraumbüros mögen. Dann passt es.
Es gibt einen wöchentlichen internen Brief an das Team - Positionierungsplattform für diejenigen die die Muße oder es nötig haben. Immer mal wieder Update-Meetings. Aber wirkt alles erzwungen und wenig wirklich gewollt.
Hat enorm nachgelassen.
Die Kunden reißen es raus
Egogetriebene Partnerspiele. Jede/r will vorstechen anstatt Mitarbeiter zu fördern und Wissen weiterzugeben.
- Sich Innovationsideen der Mitarbeiter anhören und mitgestalten lassen. Schon jetzt verstaubt das Unternehmen und wird nicht mehr konkurrenzfähig sein in einigen Jahren.
- Zickenkriege ansprechen: Weibliche Partnerinnen haben ihre Verbündete, zusammen wird gegen andere (offensichtlich) gelästert.
- Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
dass sich jeder einbringen kann, der daran Interesse hat.
Sehr interessante Themen, internationales Umfeld, Mitarbeit an unterschiedlichen und oft internationalen Projekten, gute Arbeitsatmosphäre und sympathische Kollegen, gute Entwicklungsmöglichkeiten (Mentoring, Training, Coaching)
Nacht- und Wochenendschichten, besonders im Junior-Bereich - müssen auf das Wesentliche reduziert werden
Das internationale Arbeitsumfeld und die Vielzahl von spannenden Mandaten.
Unterschiedliche Charaktere aber dennoch die gleiche Arbeitsmoral.
Das wahnsinnige Know-How, das Mitarbeiter weltweit in die Firma einbringen.
Weltweit ein sehr gutes Image.
Meines Erachtens sind drei Sterne für eine Unternehmensberatung eine sehr gute Bewertung. Ich denke aber, dass die Work-Life-Balance ein Zukunft noch mehr an Wichtigkeit gewinnen wird.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten als Berater. Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden immer weiter ausgebaut.
Das Gehalt ist zufriedenstellend und entspricht auch der Verantwortung. Man darf Brunswick hier aber nicht mit den großen Strategieberatungen vergleichen.
Überdurchschnittlich gute Arbeitsbedingungen.
Die spannendsten Aufgaben, die man sich nur vorstellen kann.
Guter Mix an Kollegen aus unterschiedlichen Branchen, sehr internationales Arbeitsumfeld, viel Gestaltungsraum für den Einzelnen auf allen Hierarchiestufen. Es ist viel Eigeninitiative gefragt und man muss die eigenen Bedürfnisse klar kommunizieren können. Wenn man der Typ dafür ist, lernt man schnell und kann viel erreichen. Freundlicher Umgang im Kollegenkreis. Die Projekte gehören zu den spannendsten, die die deutsche, europäische und internationale Wirtschaft und Politik zu bieten haben. Neben Learning by doing wird viel in Sachen Weiterbildung u.a. durch Wissenstransfer der hauseigenen Experten geboten.
Die interne Kommunikation bietet Raum für Verbesserungen und die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen könnte stärker im Vordergrund stehen.
Internationale Projektarbeit, breites Trainingsangebot für Juniors, Teamevents, nette Kollegen, tolle Firmenphilosophie aus UK
In den meisten Teams schlechte Führung, Zwist unter den Partnern, Work-Life-Balance konstant nicht vorhanden, teilweise Altherrentum, HR schwach
Interne Politik eindämmen. weniger Egopflege, mehr gemeinsame Linie.
Internationalität, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Flexibilität und Kollegialität
So verdient kununu Geld.