Brunswick 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team-Zusammenhalt, hochspannende Mandate, Aufstiegsmöglichkeiten, fachliche und menschliche Klasse, internationales Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts; Luft nach oben gibt es immer, und hier hat jede/r die Chance, sich Gehör zu verschaffen und Ideen einzubringen

Verbesserungsvorschläge

Fortschritte in Sachen Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit, die während und nach der Pandemie erfolgreich umgesetzt wurden, sollten bewahrt und fortgeführt werden, statt sie dem allgemeinen Trend folgend zurückzudrehen

Arbeitsatmosphäre

Ich bin jeden Tag gern ins Büro gegangen oder im Austausch mit den Teams gewesen; das ließ einen auch mitunter stressige Situationen mit Kunden durchstehen

Image

nicht überall bekannt, aber hoch angesehen bei jenen, die es wissen müssen

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenige sichtbare Fortschritte bei der Verkleinerung des eigenen Fußabdrucks, z.B. mit Blick auf Inlandsflüge

Karriere/Weiterbildung

es gibt viele Beispiele von Führungskräften, die bei Brunswick ihre Karriere begonnen haben und in der Folge die Leiter erklommen haben; enge Einbindung auf Mandaten von Beginn an sowie gute Trainingsangebote ermöglichen persönliche Weiterentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Eine der größten Stärken dieser Firma - ohne den umfassenden Einsatz füreinander und miteinander wären manche Aufgaben für den Einzelnen nicht zu stemmen

Vorgesetztenverhalten

Viele Freiräume für aufstrebende Nachwuchskräfte auf und neben Mandaten, viele Partnerinnen und Partner stehen aber dann zur Seite, wenn es darauf ankommt, und geben gutes Mentoring

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden, was man braucht; Firma muss etwa bei KI-Tool-Nutzung den schmalen Grat zwischen Funktionalität und Vertraulichkeit wahren, was nicht zur schnellsten Tech-Adoption führt, aber dann wenigstens sicher ist

Kommunikation

Wie so oft bei Kommunikationsexperten ist die eigene interne Kommunikation ausbaufähig; Entscheidungen aus dem HQ zum Teil intransparent

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich, mit jährlichen Gehaltserhöhungen und weiteren Benefits und Boni

Gleichberechtigung

Glaubhaftes Engagement im Bereich DEI, das manchmal mit mehr und manchmal mit weniger Nachdruck verfolgt wird bzw. im Vordergrund steht

Interessante Aufgaben

Unschlagbare Dichte an Top-Mandaten; direkter Kontakt mit der obersten Führungsetage von Klienten und nicht selten Fälle, die abends in der Tagesschau laufen und/oder mehrere Märkte umspannen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeiten mit anderen Standorten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Politik, Angstkultur

Verbesserungsvorschläge

In Berlin muss sich etwas ändern, sonst laufen noch mehr Leute vom Unternehmen weg - und damit dann auch die Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Die Führung in Berlin ist katastrophal. Man ist gut beraten, allem zuzustimmen, was gehört werden will. Die Führung hört sich am liebsten selbst reden und umgibt sich mit Ja-Sagern. Alle arbeiten hart, es wird jedoch nicht wirklich in die Entwicklung von Beraterpersönlichkeiten investiert, lieber sollen die unteren Levels arbeiten und Überstunden inkl. Wochenendarbeit abliefern. Wer weiterkommen will, baut Allianzen und agiert strategisch - Ellenbogenmentalität und unkollegiales Verhalten merkt man vor allem zum jährlichen Feedbackprozess. Wer nicht blind der Führung vertraut, gilt als illoyal. Besonders mit der neuen Büroleitung hat sich die Situation verschlechtert.

Image

Global exzellent, in der Berliner Szene hat sich rumgesprochen, dass es wohl einige Probleme gibt in den letzten 1-2 Jahren. Fluktuation bei Mandaten nimmt zu.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, wenn man in den Typus der Führungsebene passt. Weiterbildung ist leider auf der Strecke geblieben, wohl auch weil es dafür keine Kapazitäten gibt.

Gehalt/Benefits

Für diese Art der Beratung vergleichbar mit der Konkurrenz. Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen und Boni. Die werden aber erst ab Seniorlevel spannend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anstatt Wasserflaschen wurde auf Wasserspender umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt mehr oder weniger zwei Gruppen: Ja-Sager und der Rest. Je nachdem zu welcher Gruppe man sich zählt, gibt es einen sehr starken Zusammenhalt. Man muss vorsichtig sein, was man wem sagt, da es Kollegen gibt, die umgehend versuchen aus kleinen Äußerungen ihren eigenen Vorteil zu ziehen und sich vor der Führung besser zu positionieren.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Inkompetente Besetzung in Berlin, die leider viel kaputt macht und auch das Unternehmen an sich nicht adäquat repräsentiert. Wer vorankommen will, darf keine Kritik äußern, sonst wird es einem negativ angerechnet. Die Führung ist nachtragend und schnell beleidigt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Handy, Laptop und Bildschirme für das Homeoffice. Standard Ausstattung, keine außergewöhnlichen Sachen wie Autos, Fahrräder etc.

Kommunikation

Es werden nur Erfolge erwähnt, Veränderungen auf Accounts oder im Personal erfährt man entweder kurzfristig oder über den Flurfunk. Interne Kommunikation ist geprägt von Unsicherheit auf den unteren Ebenen durch die Unberechenbarkeit der Führungskraft in Berlin. Bis auf weiche Themen herrscht wenig Transparenz in der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Eine Frau nach der nächsten verlässt das Unternehmen. Für alle gibt es dann individuelle Erklärungen, die am Kernproblem vorbeigehen. Mittlerweile gehen aber auch Männer.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Mandate aus unterschiedlichen Bereichen. Allerdings ist es aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ein Problem die unteren Levels zu Beratern auszubilden, da sie eine Sache nach der nächsten Abarbeiten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Demut. Viele halten sich für etwas besseres.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man keine eigene Meinung hat oder sie gut verstecken kann, kann man im Unternehmen zurecht kommen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen, die eigenständig denken und mehr als nur ja und amen sagen können gehen wieder nach maximal 2 Jahren. Einige nehmen sogar weniger bezahlte Jobs an - das sagt schon viel aus.

Vorgesetztenverhalten

Das gibt es solche und solche. Aber auch hier ja und amen sagen und bloß nichts kritisch hinterfragen.

Kommunikation

Weil man eine PR-Agentur ist, wird unglaublich viel kommuniziert. Leider viel zu viel und das meiste nicht wirklich relevant. Man redet halt gerne...und am liebsten über andere Kollegen. Viele sind fake.

Interessante Aufgaben

Vielleicht 20% der Aufgaben sind interessant. Der Rest ist wirklich traurig und langweilig. Wehe dem, der ein Komma vergißt oder gar einen Typo im Text hat. Sowas ist genauso schlimm wie ungeimpft zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Projekte und Themen und Raum für eigene Initiativen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel interne Politik

Verbesserungsvorschläge

Leistung und gute Beratung fördern, nicht lautes Trommeln und Rumgerede.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt ganz auf das Team an. In manchen Konstellation super Atmo, in vielen aber so, dass man sich konstant unter Druck fühlt

Image

Das war wohl mal um einiges besser

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schwierig

Gehalt/Benefits

Normaler Durchschnitt, etwas drüber wie in Agenturen

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz drauf an. Auf oberster Ebene sind die Gräben groß, ansonsten kommt es ganz drauf an in welchen Teams man arbeitet. Kann man Glück, aber auch ganz schön Pech haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da kann man nix sagen

Vorgesetztenverhalten

Ganz ganz wenige unter den Partnern und Direktoren, die geschnallt haben wie man gut führt

Kommunikation

Häufig aufgesetzt. Aber bemüht das Team informiert zu halten und mit allen in Kontakt zu sein. Leider viel Selbstpositionierung und kaum inhaltliche Substanz, weil einem das so eingebläut wird.

Gleichberechtigung

Leider leider sowohl für Männer als auch Frauen echt schwer, wenn einem was am Familienleben liegt. Da hat man nix mehr zu melden, wenn man als Teilzeit kommt. Frauen kommen kaum ganz weit

Interessante Aufgaben

Echt superspannende Themen und Projekte, das ist schon etwas anders als in Agenturen oder so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Aufgaben können interessant sein.
Sehr hart arbeitende Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Zwänge und wenig kreatives Denken. Meinungskorridor ist winzig.

Verbesserungsvorschläge

Man versucht authentisch zu wirken. Nicht aber authentisch zu sein.

Image

Image ist gut. Entspricht aber keinesfalls der Realität. Man hält sich für McKinsey 2.0.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Viele gehen aber bereits nach ein bis zwei Jahren. Manche sogar schon früher.

Gehalt/Benefits

Branchentypisch.

Kollegenzusammenhalt

Nur pro forma.

Vorgesetztenverhalten

Kann ganz gut sein. Die Office Heads haben aber IMMER recht.

Kommunikation

Sammelsurium von "ungeschriebenen Gesetzen"/ abweichende Meinung zu Partnern und Direktoren wird nicht gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Oft sehr repetitiv (gilt für alle Hierarchieebenen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Kunden. Gute Trainings. Unter Führungskräfteebene tolle Kollegen dabei. In der Führungsebene immerhin 1-2, die wissen was Führung heißt. Internationalität. Im richtigen Team kann man super was lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Führung. Leistung und Ergebnis zählen nicht viel. Fehlende Vision und Offenheit für Neues. Selbsverliebtheit und Egotrips bei den Führungskräften. Solange das aber belohnt wird, wird sich nichts ändern.

Verbesserungsvorschläge

Sollte nicht den Anschluss verlieren. Mehr Leistung und wirkliches Engagement, weniger Ego und Positionierungstalent belohnen. Hört den Jüngeren mal zu. Kommt vom hohen Ross runter.

Image

Lässt rapide nach

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Super ist, dass sich vor allem einige Juniorkollegen für Trainings und Co einsetzen. Also Weiterbildung ist gut. Karriere großes Fragezeichen. Kriterien scheinen willkürlich. Nur eins ist klar, wer laut trommeln kann, muss nicht unbedingt gute Leistung abliefern, um weiter zu kommen. Wer nur top Leistung bringt, aber nicht ins Bild passt, wird ausgebremst.

Gehalt/Benefits

Gibt ein paar gute Einrichtungen zur Vorsorge. Gehalt: im Branchenvergleich gut

Kollegenzusammenhalt

Unter den Juniorkollegen super. Aber je höher, desto weniger Teamplayer. Ganz oben komische Zickereien. Partner ziehen nicht an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Man kann die Führungskräfte an einer Hand abzählen, die es schaffen, einen vernünftigen, modernen und motivierenden Stil an den Tag zu legen. Wenn man Pech hat wird man angebrüllt. Teilweise total chaotisch und unorganisiert. Führen = delegieren.

Arbeitsbedingungen

Man muss Großraumbüros mögen. Dann passt es.

Kommunikation

Es gibt einen wöchentlichen internen Brief an das Team - Positionierungsplattform für diejenigen die die Muße oder es nötig haben. Immer mal wieder Update-Meetings. Aber wirkt alles erzwungen und wenig wirklich gewollt.

Gleichberechtigung

Hat enorm nachgelassen.

Interessante Aufgaben

Die Kunden reißen es raus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das internationale Arbeitsumfeld und die Vielzahl von spannenden Mandaten.
Unterschiedliche Charaktere aber dennoch die gleiche Arbeitsmoral.
Das wahnsinnige Know-How, das Mitarbeiter weltweit in die Firma einbringen.

Image

Weltweit ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten als Berater. Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden immer weiter ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend und entspricht auch der Verantwortung. Man darf Brunswick hier aber nicht mit den großen Strategieberatungen vergleichen.

Arbeitsbedingungen

Überdurchschnittlich gute Arbeitsbedingungen.

Interessante Aufgaben

Die spannendsten Aufgaben, die man sich nur vorstellen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte, internationale Kunden, man lernt super schnell sehr viel, man kann sich alles mal anschauen und muss sich nicht auf Branche/Themen festlegen. Firma macht viel in Sachen Teamevents. Internationales Umfeld, dynamisch. Viel Gestaltungsfreiraum und steile Lernkurven. Umfrangreiche Feedbackrunde 1 Mal im Jahr. Mentorsystem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr interne Politik. Kaum Anpassung an moderne Arbeitswelt. Kein Ausgleich von überdurchschnittlicher Mehrarbeit. Also z.B. LAK. Klarer Wettbewerbsnachteil. Schwache HR-Funtion.

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Führung, stärkerer Zusammenhalt auf Managementebene, flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich wird viel in Teambuilding, Workshops und Off-Sites investiert. Auf Projektebene schwankt es dann enorm. Einige wenige auf den oberen Managementebenen verstehen, wie man Teams motiviert hält und dass auch mal ein Danke schön wäre.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen scheinen nicht wirklich einheitlichen Kriterien zu folgen. Wird aber sehr viel in Trainings und Fortbildungen investiert.

Vorgesetztenverhalten

Schwankt enorm. Unterm Strich fehlt Führung. Managementebene scheint nicht an einem Strang zu ziehen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gilt: Großraumbüro für alle, was super ist. Man bekommt viel mit.

Kommunikation

Globale Kommunikation top. Ansonsten holprig

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungsposition