18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
How to ‘take apart’ a good employer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
It was a good time at first, but it just got worse and worse – and now it’s nothing at all!
Verbesserungsvorschläge
Communication with lower levels … what is that?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaos pur, deine Gesundheit ist das wichtigste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeemaschine, wenn du den Kaffee gerne trinkst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unehrliche Kommunikation, schlechte Einarbeitung und vieles Mehr
Verbesserungsvorschläge
Chaotischen Strukturen verbessern, damit die Mitarbeiter in Ruhe ihre aufgaben erledigen können.
Die Last, die durch fehlende/unbesetzten Stellen entsteht, ist nicht tragbar
Arbeitsatmosphäre
sehr toxisches Umfeld, um deinen Job vollständig auszuüben
Image
mir unbekannt, weil die Firma im Automotive neu. Versucht mit allen Mitteln etwas zu schaffen aber ...
Work-Life-Balance
nicht notwendig, weil du nach der Arbeit KO bist
Karriere/Weiterbildung
----
Gehalt/Benefits
sehr stark von den Verhandlungen abhängig, wenn du einsteigst. Danach wird es versucht zu reduzieren in dem man immer eine Ausreden findet. (Das hatte ich einem Kollegen erfahren)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
an diese Stelle unwichtig
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gegenseitig, wenn man gute Connections hat
Umgang mit älteren Kollegen
hatte keine Gelegenheit, das zu checken. War zu kurz in der Firma. Ein paar Monaten haben mir gereicht.
Vorgesetztenverhalten
du kannst dem Vorgesetzten nicht vertrauen. heute bist du Top (ich bin mit deiner Leistung zufrieden) und in 2 KW wirst du gekündigt
Arbeitsbedingungen
wenn keine klare Verantwortung vorhanden, dann erübrigt sich das. Du bettelst und rennst um deine Kollegen zu fragen, ob deren Jon bzw. Tasks erledigt wurden. Einigen weigern sich sogar ihre Aufgaben zu erledigen und dann kommt so ein Satz. Soll ich deine Pläne machen. Wer soll den Plan für die HW-Änderung erledigen? natürlich der HW-Entwickler, aber hier tickt die Uhr anders.
Kommunikation
nicht wirklich. Sehr chaotische Strukturen, ohne Verantwortung
Gleichberechtigung
weiß ich nicht. Beziehungen sind wichtig
Interessante Aufgaben
na ja. Ob das interessant ist in dem Chaos zu arbeiten und mit Chinesischen Kollegen täglich dasselbe zu reden ohne ein Schritt nach vorwärts zu kommen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Big gap between management and engineering
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It has nice coffee machine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No organization
No follow to formal process
Lack of quality metrics and milestones
Too many and too close delivery dates
Internals has less benefits than external people
Verbesserungsvorschläge
Reorganization from the top, drop the start-up mentality and embrace a formal and professional product factory, paying attention to deliver with quality rather than just fast. Separate the client dates from the company delivery dates, we should dictate what the client receive, not the other way around.
Arbeitsatmosphäre
Few years ago atmosphere was better but it has declined due benefit cuts and lack of proper communication between management and rest of employees. This can be perceived even on the state of the kitchen, where people is too lazy to put their plate in the dishwasher
Image
Clients visits are isolated to a 'show room', so I guess is a good image from that point of view
Work-Life-Balance
Heavy workload and poor 'benefit' from those extra hours, I mean aside the classic 'pizza'.
Karriere/Weiterbildung
There is not such thing
Gehalt/Benefits
Salary has not increased in 3 years
Umwelt-/Sozialbewusstsein
is ok
Kollegenzusammenhalt
People stick together but as internal personal is reducing then a lot of faces are gone. Position replacement comes from China...
Umgang mit älteren Kollegen
There are not older colleagues
Vorgesetztenverhalten
Management tries to think that all is good and under control and that is just a bad perception from a group of people, for this reason there is no motivation to change and make things better. Is not bad intention, but they just replicate what upper management does.
Arbeitsbedingungen
Office is cramped in a 'call center' style.
Kommunikation
Total lack of communication, a lot if transmitted via teams but without the proper formalization. There are important tasks that are given just by "text" instead of follow the formal process. Is as if we accept changes written in a napkin. Company accept this and promote informal communication.
Gleichberechtigung
Mostly males but is part of the deal
Interessante Aufgaben
Really none, in a good day a software engineer can be stuck doing boring task as system test. There is a tester team, and a system test team, but they cannot be troubled with such tests, no idea why....
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chinesische Firma mit Schweizer Wurzeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht Tier-1 zu werden und setzt hierfür alle Hebel in Bewegung. Weiterhin good luck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten insb. des Investors (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Seid fair zu euren Leuten und nehmt von dem "Leistung durch Druck" Konzept Abstand.
Wenn es der Firma schlecht geht, ist nicht der kleine Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen, sondern das Management.
Image
Die Firma kennt in München kein Mensch, am Hauptstandort in der Schweiz ist das Image ganz ok, wird aber schlechter, da die Methoden des chinesischen Investors die Runde machen.
Work-Life-Balance
Workload ist bei vielen MA sehr hoch, bei mir war es i.O.
Karriere/Weiterbildung
Ja sagen und nicht dagegen reden, dann hat man eine Chance
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung. Bonussystem wurde ca. vor 3 Jahren abgeschafft
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge für alle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu gering für eine Firma die im Nachhaltigkeitsbereich (E-Mobility) tätig ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, ist auch notwendig, sonst würde alles ineinander zusammenbrechen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in ihre Rollen "reingestolpert". Sie haben wenig Ahnung von Management, sind fachlich gut, aber können eben keine Abteilungen führen. Da hat gerne mal jemand der vor 5 Jahren noch "einfacher" Ingenieur plötzlich 100 MA unter sich, weil der fachlich gut ist und dem Investor nach dem Mund redet.
Arbeitsbedingungen
Es gibt gratis Kaffee, Obst, Getränke
Kommunikation
Die Kommunikation muss leider stark hinterfragt werden. Wenn es der Firma schlecht geht (und es geht ihr schlecht), dann werden Gehaltskürzungen von 50% gefordert. Nicht nur um Geld zu sparen, sondern auch um die Mitarbeiter zu "erziehen", z.B. härter zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es gibt sicher bessere, aber garantiert mehr schlechtere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluß verbessern; Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden, auf deren Erfahrungen vertrauen bzw. zurückgreifen;
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind in Meetings besser aufgehoben und da viel "produktiver", denn von der Praxis haben sie leider wenig Anhnung
Arbeitsbedingungen
Zum Glück gleichen gute Mitarbeiter die Leistung der "weniger produktiven Kollegen" aus
Kommunikation
Der Informationsfluß nach "unten" ist fürchterlich schwach !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Very interesting field of activity with good future prospects
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
we work in a very interesting field of activity
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
despite the flat hierarchy, decision-making sometimes takes quite a long time, it would be advantageous to hire more capable employees instead of managers
Verbesserungsvorschläge
Better communication with employees, better coordination between departments and those responsible
Arbeitsatmosphäre
in my field I find it basically pleasant
Work-Life-Balance
is basically given
Karriere/Weiterbildung
Location is still young and small, let me surprise here
Gehalt/Benefits
can of course always be a little more, but I expect a lot at the latest when our product is launched
Kollegenzusammenhalt
basically works, although people often stand in each other's way (see communication)
Umgang mit älteren Kollegen
there are not many older colleagues
Vorgesetztenverhalten
there is also a lot of room for improvement, you can't be everyone's friend as a link between management and employees
Arbeitsbedingungen
due to the lack of but required, expensive HW, there are always mutual obstructions
Kommunikation
there is a lot of room for improvement, which is why tasks are carried out again and again in vain, twice, too late, incorrectly or not at all,
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxic work culture and no carrier perspective
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lot of politics. Lot of micromanagement. No trust to employees
Karriere/Weiterbildung
Nothing
Gehalt/Benefits
No salary increase for more than 3 years
Vorgesetztenverhalten
Wrong people at the wrong place
Kommunikation
untransparent communication
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut familiäre Unternehmensstruktur. Kurze Entscheidungswege. Respektvoller Umgang über alle Positionen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spaß an der Arbeit und der kollegiale Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und Prozesse müssen verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Probleme können offen angesprochen werden.
Image
Bekanntheitsgrad ist ausbaubar.
Work-Life-Balance
Wer viel arbeitet, kann auch frei machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Standbeine der Firma wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Haben stets ein offenes Ohr.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation zwischen Projekt und Entwicklung ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Von der Putzkraft bis zur Führungsposition.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nice company with lots of space to grow and be creative
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice colleagues and flat hierarchies. A lot of room for creativity and participation in decisions.
Electric vehicles can be charged for free.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No regular salary increases and often lack of decision makers.
Verbesserungsvorschläge
You absolutely have to introduce regular salary increases, otherwise the people will disappear.
It would be nice if the company pays attention to sustainability and social responsibility (small things like fair-trade coffee would be a start)
Karriere/Weiterbildung
I have not yet noticed colleagues who have moved up internally. One can participate in one training activity per year.
Gehalt/Benefits
The starting salary is ok, but there are no salary increases.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No attention is paid to this. There is not even a waste separation, except for batteries.
Arbeitsbedingungen
The workplace is very well equipped.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Software Engineer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
agile team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
better organization needed
Verbesserungsvorschläge
Hire more people
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRUSA ELEKTRONIK (München) durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 43% der Bewertenden würden BRUSA ELEKTRONIK (München) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRUSA ELEKTRONIK (München) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.