Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungKaffeemaschine, wenn du den Kaffee gerne trinkst
Man versucht Tier-1 zu werden und setzt hierfür alle Hebel in Bewegung. Weiterhin good luck
It has nice coffee machine
we work in a very interesting field of activity
Nice colleagues and flat hierarchies. A lot of room for creativity and participation in decisions.
Electric vehicles can be charged for free.
Überstunden und WE durcharbeiten vs. Kurzarbeit und Kündigung ... sprechen die Verantwortlichen auf der gleichen Hierachieebene überhaupt miteinander ?
unehrliche Kommunikation, schlechte Einarbeitung und vieles Mehr
No organization
No follow to formal process
Lack of quality metrics and milestones
Too many and too close delivery dates
Internals has less benefits than external people
despite the flat hierarchy, decision-making sometimes takes quite a long time, it would be advantageous to hire more capable employees instead of managers
Führungsverhalten insb. des Investors (siehe oben)
Chaotischen Strukturen verbessern, damit die Mitarbeiter in Ruhe ihre aufgaben erledigen können.
Die Last, die durch fehlende/unbesetzten Stellen entsteht, ist nicht tragbar
Die Kommunikation zwischen der Mutterfirma in der Schweiz und China wird jetzt wohl besser funktionieren als zwischen der Schweiz und München
Reorganization from the top, drop the start-up mentality and embrace a formal and professional product factory, paying attention to deliver with quality rather than just fast. Separate the client dates from the company delivery dates, we should dictate what the client receive, not the other way around.
Seid fair zu euren Leuten und nehmt von dem "Leistung durch Druck" Konzept Abstand.
Wenn es der Firma schlecht geht, ist nicht der kleine Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen, sondern das Management.
Informationsfluß verbessern; Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden, auf deren Erfahrungen vertrauen bzw. zurückgreifen;
Der am besten bewertete Faktor von BRUSA ELEKTRONIK (München) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
People stick together but as internal personal is reducing then a lot of faces are gone. Position replacement comes from China...
Die Kollegen halten zusammen, ist auch notwendig, sonst würde alles ineinander zusammenbrechen
basically works, although people often stand in each other's way (see communication)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSA ELEKTRONIK (München) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
man kann Weiterbildungen beantragen, genehmigt werden diese aber nicht
Ja sagen und nicht dagegen reden, dann hat man eine Chance
There is not such thing
Location is still young and small, let me surprise here
not possible
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
