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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
It was a good time at first, but it just got worse and worse – and now it’s nothing at all!
Kaffeemaschine, wenn du den Kaffee gerne trinkst
It has nice coffee machine
Man versucht Tier-1 zu werden und setzt hierfür alle Hebel in Bewegung. Weiterhin good luck
we work in a very interesting field of activity
Was Mitarbeitende schlecht finden
unehrliche Kommunikation, schlechte Einarbeitung und vieles Mehr
No organization
No follow to formal process
Lack of quality metrics and milestones
Too many and too close delivery dates
Internals has less benefits than external people
despite the flat hierarchy, decision-making sometimes takes quite a long time, it would be advantageous to hire more capable employees instead of managers
Führungsverhalten insb. des Investors (siehe oben)
No regular salary increases and often lack of decision makers.
Verbesserungsvorschläge
Chaotischen Strukturen verbessern, damit die Mitarbeiter in Ruhe ihre aufgaben erledigen können.
Die Last, die durch fehlende/unbesetzten Stellen entsteht, ist nicht tragbar
Communication with lower levels … what is that?
Reorganization from the top, drop the start-up mentality and embrace a formal and professional product factory, paying attention to deliver with quality rather than just fast. Separate the client dates from the company delivery dates, we should dictate what the client receive, not the other way around.
Seid fair zu euren Leuten und nehmt von dem "Leistung durch Druck" Konzept Abstand.
Wenn es der Firma schlecht geht, ist nicht der kleine Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehen, sondern das Management.
Informationsfluß verbessern; Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden, auf deren Erfahrungen vertrauen bzw. zurückgreifen;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BRUSA ELEKTRONIK (München) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
There are not older colleagues
there are not many older colleagues
Werden als Standbeine der Firma wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSA ELEKTRONIK (München) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht wirklich. Sehr chaotische Strukturen, ohne Verantwortung
Total lack of communication, a lot if transmitted via teams but without the proper formalization. There are important tasks that are given just by "text" instead of follow the formal process. Is as if we accept changes written in a napkin. Company accept this and promote informal communication.
Die Kommunikation muss leider stark hinterfragt werden. Wenn es der Firma schlecht geht (und es geht ihr schlecht), dann werden Gehaltskürzungen von 50% gefordert. Nicht nur um Geld zu sparen, sondern auch um die Mitarbeiter zu "erziehen", z.B. härter zu arbeiten.
there is a lot of room for improvement, which is why tasks are carried out again and again in vain, twice, too late, incorrectly or not at all,
Der Informationsfluß nach "unten" ist fürchterlich schwach !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
There is not such thing
Location is still young and small, let me surprise here
Ja sagen und nicht dagegen reden, dann hat man eine Chance
I have not yet noticed colleagues who have moved up internally. One can participate in one training activity per year.
not possible
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUSA ELEKTRONIK (München) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BRUSA ELEKTRONIK (München) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUSA ELEKTRONIK (München) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUSA ELEKTRONIK (München) als eher modern.
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