Ein guter Arbeitgeber, der sich durch Vertrauen in die Mitarbeiter auszeichnet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein respektvoller Umgang und ein spürbares Vertrauen der Führungspositionen in die Mitarbeiter, zudem die Flexibilität in den Arbeitszeiten und der Urlaubsplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise noch ausstehende Anpassung (Modernisierung) von veralteten Prozessen an das Niveau des Geschäftsportfolios.
Verbesserungsvorschläge
Zukünftig wieder als Ausbildungsbetrieb zu fungieren, um langfristig junges Personal mit nachweislicher Kompetenz und Einblick/Verständnis in den Großteil der unternehmensinternen Prozesse zu generieren.
Kommunikation
Sicherlich noch ausbaufähig, jedoch ist bereits eine deutliche Steigerung in den letzten Jahren verzeichnet worden. Grundsätzlich wird jede grundrelevante Information per Aushang an den "schwarzen Brettern" zur Einsicht platziert. Zunehmend wird jedoch auch parallel per e-Mail informiert. Aus der Unternehmensführung wurde zudem eine weitere Verbesserung der Kommunikationsprozesse in Aussicht gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich besteht ein guter Kollegenzusammenhalt. Dieser zeigt sich dadurch, dass ein stets freundlicher Umgang gepflegt wird und auch aus anderen Abteilungen bei Bedarf um Unterstützung gebeten werden kann. Ausnahmen gibt es immer (wie in jedem beruflichen, oder privaten Umfeld).
Work-Life-Balance
Urlaubstage müssen bis zwar ab einem gewissen Zeitpunkt auf das Jahr im Vorfeld geplant und beantragt werden, kurzfristige Änderungen im Nachgang sind aber problemlos möglich. Die Arbeitszeiten befinden sich im normalen Rahmen. Mobiles Arbeiten ist mittlerweile möglich und wird gerne angenommen - eine Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit durch die hohe Flexibilität ist deutlich spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Von der mir vorgesetzten Führungsperson ist ein hohes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern spürbar. Bei Bedarf wird jederzeit Unterstützung angeboten und auch das Einbeziehen in Entscheidungen bzw. die Rücksprache ist keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Ihrer Definition und Zielsetzung klar definiert und verteilt. Eine faire Aufteilung der Aufgabengebiete unter den Mitarbeitern ist gegeben - kommt es zu einer unvorhersehbaren Überbelastung wird das Problem analysiert und gelöst. Die Herangehensweise an die Aufgaben ist dem Mitarbeiter selbst überlassen.
Gleichberechtigung
Es besteht ein ausgeglichenes Verhältnis von männlichen, sowie weiblichen Führungspersonen. Eine Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Sexualität ist in keiner Weise zu Erkennen.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet die Bildschirm-Arbeitsplätze nach der gesetzlichen Norm zu gestalten. Eine ausreichende Belüftung, sowie Beleuchtung ist gegeben. Im Fall von defekten Büroartikeln, oder -möbeln, kann in Absprache mit der vorgesetzten Führungsperson kurzfristig Ersatz bestellt werden. Die technischen Geräte und Arbeitsmittel wurden in den letzten Jahren modernisiert und entsprechen einen aktuell ausreichenden Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und entspricht einer annehmbaren Höhe. Erhöhungen des Gehaltes sind als Ergebnis guter Leistungen durch den Arbeitnehmer möglich.