BRUSS Sealing Systems GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRUSS Sealing Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BRUSS Sealing Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRUSS Sealing Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute ist nicht erwünscht. Gelobt wird nur, wer sich benutzen läßt.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Vorgesetzte einen zum mobbing zwingen und man dann damit schlecht geredet wird, dann kann der Zusammenhalt nicht gut bleiben.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens hab ich Urlaub bekommen (auch kurzfristig). Vorsicht bei freiwilligen Kundenbesuchen zur Schadensreduzierung (da wird gerne der Form wegen Gelder und Arbeitszeiten gestrichen).

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist schon geschäftsschädigend. Ich hab mal eine Stunde gebraucht um die Maschine zu starten. Da war einer mit der Leiter an der Maschine hoch und hat den Hauptschalter ausgemacht. Wenn zwei Vorgesetzte schadenfroh hinter einem stehen, trägt das auch nicht zur Fehlersuche bei.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Sprüche wie: "Hier wird nicht aufgefüllt! Weiter machen!" und "Für´s denken wirst du nicht bezahlt!" ??! Da ist nichts mit Gestaltung drin.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es war so, ist so und wird so bleiben.