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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein komentar
Eine sehr professionelle Ansprache durch die Personalabteilung, vom Erstgespräch über das Onboarding sowie die Einarbeitung! Es gibt direkte Ansprechpartnerinnen, die ich allesamt als sehr verbindlich und wertschätzend empfunden habe. Auch die Einarbeitung, welche nach einem individuellen Plan verläuft, ist sehr professionell und umfangreich gestaltet. Besonders gut gefällt mir die allgemeine empfundene Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Großer Parkplatz vor der Tür
Großer Parkplatz
Bereits während der Einstellungsphase waren die Kollegen (Personalabteilung und die eigenen Vorgesetzten) super freundlich gewesen und man hat sich schnell wohl gefühlt. Insbesondere mit der Personalabteilung steht man oft im Austausch, welche sich auch an die gesagten Rückmeldefristen hält. Den Punkt fand ich besonders wichtig, da ich in der Vergangenheit diesbzgl. eher selten so eine positive Erfahrung machen konnte.
Wenn die ersten Bewerbungsgespräche gut laufen wird man zum Probearbeiten eingeladen, in dem das Team vorgestellt wird, das Gelände einem gezeigt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kantine (Welche !?! weiß ich auch nicht). Mitarbeiter folgen blind die Windrichtung des Vorgesetzten (sonst gibt es Ärger!). Abteilungen hocken in ihrem kleinen Mikro Cosmo und sorgen dafür, dass deren Bereich läuft. Alles andere unwichtig.
Kein komentar
Das Unternehmen hat in der Wirtschaftskrise erlebt, was alles gespart werden kann. Diese Handeln wurde nun zum Selbstzweck erhoben. Mitarbeiter sind nur ein notwendiges Übel. Es gibt noch nicht einmal mehr ein Weihnachtspräsent, welches es jahrzehnte lag gab.
Bisher wurden mir gegenüber alle Zusagen und Versprechen eingehalten, es wird in vielen Bereichen im Sinne der Mitarbeitenden optimiert und ich habe deshalb auch aktuell nichts zu kritisieren.
Man sollte versuchen, mehr offen für Neues zu sein
Verbesserungsvorschläge
Besserer Außenauftritt. Siehe "Image"
Sortiert die weniger Kompetenzen Führungskräfte aus . Sorgt dafür, dass das Gelände ordentlich und gepflegt aussieht. Betriebsrat mehr Präsenz zeigen, keine Insellösungen anstreben.
Es ist bereits viel verändert worden, einiges befindet sich in der Umsetzung und es steht noch einiges auf der Agenda. Es kann nicht alles auf einmal passieren, von daher komme ich auf diesen Punkt ggf. zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zurück!
Zukünftig wieder als Ausbildungsbetrieb zu fungieren, um langfristig junges Personal mit nachweislicher Kompetenz und Einblick/Verständnis in den Großteil der unternehmensinternen Prozesse zu generieren.
Mit der neuen GL geht es in die richtige Richtung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BRUSS Sealing Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Größter Anteil der Angestellten
Gibt es viele, da gibt es keinen Unterschied zwischen jung oder alt.
Ein auffallend hoher Anteil der Belegschaft befindet sich im fortgeschrittenen Alter. Die Erfahrung und das Fachwissen der älteren Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital für das Unternehmen.
Es gibt viele Mitarbeitende, die schon sehr lange im Unternehmen beschäftigt sind, auf deren Mitarbeit viel Wert gelegt wird und die für diese geschätzt werden!
Waschtage für ältere Kollegen und dadurch alle 3 Wochen ein Tag frei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSS Sealing Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Wer Interesse hat, muss sich selbst darum kümmern und auf eigene Kosten extern sich schulen lassen! Die einzigen Weiterbildungen, die man bekommt, sind die üblichen Schulungen zweck Umgang mit internen Prozesse und Ja das fällt unter die Einarbeitung!
Könnte mehr sein
Es gibt keinerlei Entwicklungspläne
Man muss sich bemühen um Weiterbildung zu erhalten, damit man am Ball bleibt und nicht hinterherhinkt. Von nichts kommt nichts.
Brauchen wir nicht drüber reden....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUSS Sealing Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BRUSS Sealing Systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUSS Sealing Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUSS Sealing Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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