73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Dichtungstechnik G.Bruss GmbH & Co. KG in Hoisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein komentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein komentar
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier liegt viel ungenutztes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRUSS Sealing Systems GmbH in Hoisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen, aber innerhalb der Abteilungen sehr gut
Image
Schlechter als es sein müsste
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeit, Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten, kurzer Freitag, Zeitausgleich bis zu 5 Tage pro Jahr, tariflich bis zu 35 Tage Urlaub-..
Karriere/Weiterbildung
Könnte mehr sein
Gehalt/Benefits
Hier hat sich viel getan
Kollegenzusammenhalt
Toll! Es gibt wenige Ausnahmen, ansonsten ein großes Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Größter Anteil der Angestellten
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall 1A
Arbeitsbedingungen
Je nachdem wo man arbeitet, wird stetig verbessert
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotenzial, aber es wird langsam
Gleichberechtigung
Keine Einschränkungen!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Solider Arbeitgeber mit kleineren Ecken und Kanten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BRUSS Sealing Systems GmbH in Hoisdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Außenauftritt. Siehe "Image"
Arbeitsatmosphäre
Etwas altbacken und stellenweise hektisch, aber interessant und abwechslungsreich.
Image
Wirklich niemand kennt Bruss.
Work-Life-Balance
Wenn Not am Mann ist, ist Not am Mann. Aber ansonsten ist es auch kein Problem spontan einen Tag zu gleiten. Arbeitszeiten außerhalb des Schichtsystems flexibel und für die Kolleg:innen aus der Verwaltung gibt es auch 2 Tage Home Offfice.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden häufig statt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag: 37,5h; 30 Tage Urlaub; Arbeitszeitkonto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Ladesäulen und wir nutzen Bio Strom. Das Kerngeschäft sorgt aber für einen Punkt Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Das habe ich noch nicht besser erlebt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gut, aber das ist sicherlich unterschidlich in den Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Für geruchsempfindliche Personen ungeeignet, ansonsten "Warm und Trocken". Überstunden fallen in der Regel nicht an, wenn doch gibt es ein Arbeitszeitkonto.
Kommunikation
Es kommen Updates aus der Personalabteilung, leider etwas unregelmäßig.
Interessante Aufgaben
Durch rotierende Systeme wechseln die Aufgaben häufig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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War mal gut, ist es aber nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dichtungstechnik G.Bruss GmbH & Co. KG in Hoisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, Unordnung, Unstimmigkeiten
Kollegenzusammenhalt
Ist meiner Erfahrung nach oberflächlich aber gut. Man sollte nicht zu viel von sich verraten. Das gilt aber in jeder Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es viele, da gibt es keinen Unterschied zwischen jung oder alt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Systeme/Ausstattungen, One-Man-Show Mentalität-Blinde Gehorsamkeit den Eisernen Vorhang ein MUSS
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dichtungstechnik G. Bruss GmbH & Co. KG in Hoisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine (Welche !?! weiß ich auch nicht). Mitarbeiter folgen blind die Windrichtung des Vorgesetzten (sonst gibt es Ärger!). Abteilungen hocken in ihrem kleinen Mikro Cosmo und sorgen dafür, dass deren Bereich läuft. Alles andere unwichtig.
Verbesserungsvorschläge
Sortiert die weniger Kompetenzen Führungskräfte aus . Sorgt dafür, dass das Gelände ordentlich und gepflegt aussieht. Betriebsrat mehr Präsenz zeigen, keine Insellösungen anstreben.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben bzw. eigene Rollen selbst nach 4 Monaten immer noch unklar, Einarbeitung war defacto nicht vorhanden. Micro Management auf höchstem Level. Widersprechen von Eisernen Vorhang unerwünscht. Viele erfahrene langjährige Kollegen, die sehnsüchtig auf ihre Rente warten. Defekte Büro Ausstattungen und veraltete IT Systeme und viele andere Sachen, die nicht Stand der Technik und der aktuellen Zeit entsprechen
Image
Kein Mensch kennt die Firma eigentlich, es sei dann man wohnt/ kommt aus der Ecke
Work-Life-Balance
Es gibt viel zutun aber nicht weil viel Arbeit gibt, sondern weil alles langsam, kompliziert und umständlich geregelt wird. Ansonst 37,5 Stunden Woche mir 35 Tagen Urlaub sowie Option auf Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten. Wer Interesse hat, muss sich selbst darum kümmern und auf eigene Kosten extern sich schulen lassen! Die einzigen Weiterbildungen, die man bekommt, sind die üblichen Schulungen zweck Umgang mit internen Prozesse und Ja das fällt unter die Einarbeitung!
Gehalt/Benefits
Branchen üblich nach Tarif geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schmutz und Müll auf den Firmengelände. Keine erneuerbare Energiequellen vorhanden --> Wird gespart was das zeug hält
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive nach dem Motto " Geteiltes Leid ist halbes Leid " .
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Team
Vorgesetztenverhalten
Das Aushängeschild von Inkompetenzen, unfähige und arrogante Führungskräften sowie Sturheit und Micro Management mansche Personen, beschreibt ansatzweise die Führungsqualität in diesem Unternehmen. Einige unangenehme Persönlichkeiten haben einen großen Einfluss auf Entscheidungen und auf die Abläufe, die aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit im Unternehmen und aus der Historie geduldet werden.
Kommunikation
Viel passiert da nicht. Nur über Ecken und Kanten wird kommuniziert und das gesagte wird immer wieder revidiert und abgeändert.
Interessante Aufgaben
Ich habe interessantere Aufgaben und Produkte gesehen gehabt. Das liegt auch daran, dass für innovative Ideen und Ansätze keine Ressourcen eingeplant sind und werden.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRUSS Sealing Systems GmbH in Hoisdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungsabhängig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Struktur ist verloren gegangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRUSS Sealing Systems GmbH in Hoisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Belegschaft ist inzwischen sehr schlecht
Image
Steinzeit
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Entwicklungspläne
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Vorgesetztenverhalten
Viele Häuptlinge und wenige Indianer
Kommunikation
Findet nicht stat
Gehalt/Benefits
Ok aber wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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der Aufschwung sollte von allen gelebt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BRUSS Sealing Systems GmbH in Hoisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Parkplatz vor der Tür
Arbeitsatmosphäre
Von Aufschwung ist viel die Rede, doch die Substanz fehlt. Die IT-Landschaft ist von Insellösungen geprägt, die Ausstattung ist veraltet und die Gebäude sind in die Jahre gekommen. Die Aussage 'Das war hier immer so und wird auch so bleiben' ist oft zu hören (auch von Vorgesetzten). Die Mitarbeiter in einigen Bereichen des Unternehmens berichten von einer sehr hohen Aufgabenfülle und einem hohen Zeitdruck.
Image
Die Unternehmenskultur wird von den Mitarbeitern unterschiedlich wahrgenommen. Das Unternehmen ist in der Öffentlichkeit kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten besteht unter gewissen Voraussetzungen und Bedingungen. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden wo es möglich ist. Die vorhandenen Ressourcen und Kapazitäten scheinen für die Bearbeitung aller anfallenden Aufgaben nicht immer ausreichend zu sein.
Stunden wurden erfasst, das Konto wurde am Monatsende auf 0 zurückgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man scheint dieses Thema stärker in den Fokus zu rücken
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Unternehmen ist von starken Unterschieden geprägt. Während innerhalb der Abteilungen oft ein guter Zusammenhalt herrscht, gestaltet sich die Kooperation zwischen den Abteilungen mitunter als herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein auffallend hoher Anteil der Belegschaft befindet sich im fortgeschrittenen Alter. Die Erfahrung und das Fachwissen der älteren Mitarbeiter sind ein wertvolles Kapital für das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die enge Führung durch den Vorgesetzten und die hohe Arbeitslast führen zu Frustration und Demotivation. Meine Versuche, Sachverhalte zu hinterfragen, wurden von meinem Vorgesetzten mit dem Hinweis auf die etablierten Abläufe abgetan. Die Art und Weise, wie dies kommentiert wurde, war nicht immer sachlich und professionell.
Arbeitsbedingungen
Positiv: In den Bereichen, in denen Lärm- und Schmutzbelastungen auftreten können, wird den Mitarbeitern persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt, um ihre Gesundheit zu schützen. Die Arbeitsumgebung ist in einigen Bereichen durch eine hohe Lärm- und Schmutzbelastung gekennzeichnet. Die Büroausstattung ist teilweise veraltet.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist in bestimmten Abteilungen von einer rauen und wenig wertschätzenden Art geprägt. Dies scheint im Unternehmen akzeptiert zu werden.
Gehalt/Benefits
Die Höhe meiner Vergütung entsprach wohl den branchenüblichen Standards und meinem Qualifikationsniveau.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Abteilungen in den Bereichen Technik, Konstruktion, Produktion, Chemie usw. bietet den Mitarbeitern ein breites Spektrum an potenziell interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden und noch besser als gedacht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BRUSS Sealing Systems GmbH in Hoisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr professionelle Ansprache durch die Personalabteilung, vom Erstgespräch über das Onboarding sowie die Einarbeitung! Es gibt direkte Ansprechpartnerinnen, die ich allesamt als sehr verbindlich und wertschätzend empfunden habe. Auch die Einarbeitung, welche nach einem individuellen Plan verläuft, ist sehr professionell und umfangreich gestaltet. Besonders gut gefällt mir die allgemeine empfundene Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher wurden mir gegenüber alle Zusagen und Versprechen eingehalten, es wird in vielen Bereichen im Sinne der Mitarbeitenden optimiert und ich habe deshalb auch aktuell nichts zu kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bereits viel verändert worden, einiges befindet sich in der Umsetzung und es steht noch einiges auf der Agenda. Es kann nicht alles auf einmal passieren, von daher komme ich auf diesen Punkt ggf. zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zurück!
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung, Lob und ein allgemein als gut empfundenes Betriebsklima! Das Unternehmen entwickelt sich weiter und stellt sich für aktuelle sowie zukünftige Herausforderungen, neu auf!
Image
Mit der neuen Geschäftsleitung und deren Kurs, hat sich das Image noch einmal deutlich verbessert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, korrekte Arbeitszeiterfassung, Möglichkeit zum Homeoffice und Vorgesetzte sowie eine Personalabteilung, die darauf achten, dass keine Überstunden gemacht werden, wo es nicht erforderlich ist. Überstunden kommen vor, diese ist man aber auch gern bereit zu leisten, da diese unmittelbar durch Zeitausgleich abgegolten werden können.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Fähigkeiten & Stärken werden berücksichtigt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Eine aktuell faire Bezahlung und Ausrichtung, diese auf einem zeitgemäßen Niveau zu halten!
Kollegenzusammenhalt
Für mich habe ich abteilungsübergreifend einen sehr starken Kollegenzusammenhalt feststellen dürfen, der es besonders auch neuen Kollegen leicht macht, sich von Tag 1 an wohl und willkommen zu fühlen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeitende, die schon sehr lange im Unternehmen beschäftigt sind, auf deren Mitarbeit viel Wert gelegt wird und die für diese geschätzt werden!
Vorgesetztenverhalten
Eine direkte Vorgesetzte, die eine perfekte Balance findet, die Interessen der GL und die der Abteilung zusammenzuführen, auf beiden Seiten Grenzen zu setzen, Potenziale erkennt und fördert, motiviert, auf individuelle Bedürfnisse und Mitarbeitende eingeht sowie durch ein Höchstmaß an Erfahrung und Expertise, Wissen vermittelt und weitergibt.
Arbeitsbedingungen
Es ist schon viel optimiert und verbessert worden, Arbeitsmittel wie Notebook, Handy und Arbeitsplatz sind zeitgemäß. Vieles wird noch umgesetzt und optimiert.
Kommunikation
Ich fühle mich sehr gut über aktuelle Themen und die zukünftige Entwicklung mitgenommen und aufgeklärt! Veränderungen und Planung, werden offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Vielzahl von weiblichen Vorgesetzten, meine direkte Vorgesetzte ist auch weiblich und ich bin überzeugt, dass hier durchweg Gleichberechtigung gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und abteilungsübergreifend, eine enge Zusammenarbeit, die Synergien fördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Klasse als Berufseinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BRUSS Sealing Systems GmbH in Hoisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits während der Einstellungsphase waren die Kollegen (Personalabteilung und die eigenen Vorgesetzten) super freundlich gewesen und man hat sich schnell wohl gefühlt. Insbesondere mit der Personalabteilung steht man oft im Austausch, welche sich auch an die gesagten Rückmeldefristen hält. Den Punkt fand ich besonders wichtig, da ich in der Vergangenheit diesbzgl. eher selten so eine positive Erfahrung machen konnte.
Wenn die ersten Bewerbungsgespräche gut laufen wird man zum Probearbeiten eingeladen, in dem das Team vorgestellt wird, das Gelände einem gezeigt wird und anhand von paar Aufgaben man sich selber unter Beweis stellen kann.
BRUSS legt großen Wert darauf, dass Berufseinsteiger als auch "Branchenunwissende" das Produktportfolio und die Technik dahinter verstehen und gestalten eine umfangreiche Einarbeitungsphase. Unter anderem wird man in verschiedenen Abteilungen den Kollegen über die Schulter schauen und auch selber mitmachen. Alle Kollegen nehmen sich die Zeit Prozesse zu erklären und Fragen zu beantworten. Die eigenen Vorgesetzten nehmen sich ebenfalls viel Zeit, um Fragen zu klären, Zusammenhänge zu erschließen, Punkte zu ergänzen und Wissen zu vermitteln.
Gehaltstechnisch ist man ebenfalls gut aufgestellt, besonders als Berufseinsteiger kann man mit dem Einstiegsgehalt nicht meckern. Nach einem Jahr gibt es bereits die erste Gehaltserhöhung.
Insgesamt herrscht im Unternehmen eine meiner Meinung nach aufgeschlossene und nette Atmosphäre. BRUSS ist bemüht zu wachsen und sich zu modernisieren.
Verbesserungsvorschläge
Einige Gebäude müssen teilsaniert werden.
Wenig Möglichkeiten zum Mittagessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRUSS Sealing Systems durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden BRUSS Sealing Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRUSS Sealing Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.