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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bryan Cave Leighton Paisner LLP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bryan Cave Leighton Paisner LLP
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bryan Cave Leighton Paisner LLP
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    57%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein offenes und angenehmes Arbeitsklima, die Hierarchien sind für eine Kanzlei verhältnismäßig flach. Außerdem ist es üblich alle zu duzen, an die open door policy wird sich gehalten. Durch die angenehme Größe kann man es als familiäre Kanzlei wahrnehmen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird probiert mit den Mitarbeitern ehrlich zu kommunizieren, es finden beispielsweise regelmäßige Sekretariats-Meetings statt, in denen anstehende Themen besprochen werden und in denen man auch jederzeit selbst Fragen stellen oder Themen ansprechen kann. Diese werden ernst genommen und nachhaltig gelöst oder geklärt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist natürlich immer von den einzelnen Partnern abhängig, aber grundsätzlich legen die Partner einen respektvollen und angenehmen Umgang an den Tag. Ich habe mich stets sehr wertgeschätzt von meinen Vorgesetzten gefühlt. Feedback war fair und nachvollziehbar, ein ehrlicher Umgang wurde immer gepflegt. Außerdem war sowohl HR als auch meine Kollegen und Vorgesetzten sehr flexibel bezüglich der Arbeitszeiten. Ich konnte jederzeit meine Arbeitszeiten ändern oder anpassen, es wurde Rücksicht genommen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Closed door policy

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2,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

HR ist herausragend; die Anwälte das Gegenteil

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Nonexitent; trotz fehlender Home-Office Policy so gut wie keine Zusammenkünfte

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