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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bryan Cave Leighton Paisner (BCLP) ist aus der Fusion der beiden Kanzleien Bryan Cave und Berwin Leighton Paisner entstanden. Wir sind eine vollständig integrierte globale Wirtschaftskanzlei. Für unsere Mandanten bedeutet das, dass ihnen jederzeit ein umfassend vernetztes internationales Team zur Seite steht, um sie bei ihren Transaktionen zu begleiten, national oder weltweit. Für unsere Mitarbeiter bedeutet das, dass sie an vielen spannenden Projekten arbeiten und dabei regelmäßig den Blick über den Tellerrand wagen können – oder über Ländergrenzen hinweg. Als internationale Wirtschaftskanzlei sind wir mit 1400 Anwälten in 30 Büros in Europa, Asien, den USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten präsent.

In Deutschland ist Bryan Cave Leighton Paisner mit Büros in Berlin, Frankfurt am Main und Hamburg vertreten. Wir bieten unseren Mandanten ein umfangreiches Beratungsangebot für ihre lokalen und globalen Projekte. Unsere Anwälte arbeiten standort- und fachbereichsübergreifend. Ob es sich um eine nationale oder grenzüberschreitende Transaktion handelt, wir stellen ihnen immer ein individuell auf ihre Bedürfnisse zusammengestelltes Team zur Seite. Damit stellen wir sicher, dass Sie nicht nur von unserer lokalen Markt- und Branchenkenntnis profitieren, sondern auch von unseren weltweiten Ressourcen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir beraten Investoren, Fonds, Banken, Projektentwickler und Unternehmen bei ihren nationalen und grenzüberschreitenden Vorhaben. Regelmäßig arbeiten wir dabei mit unseren internationalen Büros in Europa, Asien und den Vereinigten Arabischen Emiraten zusammen. Unseren Mandanten steht dabei die gebündelte Expertise einer führenden und mehrfach ausgezeichneten internationalen Sozietät zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Sie werden vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden. In regelmäßigen Gesprächen erhalten Sie Feedback, welches Ihnen in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung helfen wird. Unter der Anleitung eines Partners und in Zusammenarbeit mit Ihrem Team werden Ihre Aufgabenfelder stetig weiter zunehmen. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir Ihnen frühzeitig Verantwortung übertragen. Flache Hierarchien tragen zudem zu einer ausgesprochen angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, auf die wir bei BCLP besonders großen Wert legen. Sie arbeiten in kleinen, spezialisierten Teams und werden im direkten Kontakt mit unseren Mandanten nicht nur Ihr juristisches Know-how erweitern, sondern auch lernen, wie unsere Mandanten arbeiten, welchen Herausforderungen sich diese Unternehmen stellen müssen und wie wir sie dabei unterstützen können.
Auf diese Weise entwickeln Sie nicht nur exzellente juristische Expertise sondern auch das notwendige unternehmerische Verständnis, um Ihren Mandanten umfassende Beratungsergebnisse zu bieten.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16

Was Bryan Cave Leighton Paisner LLP über Benefits sagt

  • Zuschuss für Mitgliedschaft im Fitness-Studio
  • Gesunde Snacks für Zwischendurch
  • Individuelle Weiterbildungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns verbinden sich die Gestaltungsspielräume einer jungen, wachsenden Sozietät mit den Resourcen und Erfahrungen einer globalen Wirtschaftskanzlei. Flache Hierarchien tragen zu einer ausgesprochen angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, auf die wir bei Bryan Cave Leighton Paisner in Deutschland besonders großen Wert legen. Sie arbeiten in kleinen, spezialisierten Teams, in denen vom Studenten bis zum Partner jeder seine Expertise einbringt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Rechtsanwälte (m/w/d)
  • Referendare (m/w/d)
  • wissenschaftliche Mitarbeiter
  • Werkstudenten (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen motivierte Teamplayer (m/w/d) mit sehr guten juristischen Kenntnissen, Prädikatsexamina und hervorragenden Englischkenntnissen, die sich nicht scheuen Verantwortung zu übernehmen und Freude an der Mitarbeit an großen Immobilientransaktionen haben.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bryan Cave Leighton Paisner LLP.

  • Ulrike Merch
    Senior HR Manager (Germany)
    ulrike.merch@bclplaw.com

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man fühlt sich gesehen und gehört.
Ich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, das ganze Paket passt prima.
Ich wurde ernst genommen und eingebunden. Ich hatte spannende Aufgaben und habe hilfreiches Feedback bekommen.
Man hat einige Freiheiten geregelte Zeiten und freie und spontane Einteilung des Urlaubs.
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Arbeitsklima; Partner haben großes Interesse daran, dem Nachwuchs Fähigkeiten für das spätere Anwaltsleben beizubringen
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Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Die Stimmung im Unternehmen ist familiär und es wird eine sehr gute Fehlerkultur gelebt. Konstruktives Feedback wird jederzeit in angenehmen Gesprächen vermittelt. Das nimmt Druck und Angst und motiviert außerdem dazu, sich ständig weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Die Kanzlei hat in Deutschland gerade einen Führungswechsel hinter sich. Die neue Führungsebene ist offen für Ideen und Feedback. Es wird ein starkes Wachstum angestrebt. Das sorgt für spannende Zeiten.
Ich ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gehalt ist nicht der Inflation angepasst
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Von den Benefits kann ich leider nur zwei ankreuzen...
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Wie in jeder internationalen Kanzlei gibt es auf internationaler Ebene schon mal Kommunikationsschwierigkeiten. Da gibt es sicher Verbesserungsbedarf.
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-Einarbeitung in das Computersystem und die Vorgänge
-Zeiterfassungssystem ist zunächst eine Umstellung
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"schlecht" ist mE vollkommen unpassend hier, da findet sich nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man muss mit der Zeit gehen und passende Benefits anbieten. Z. B. Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gleitzeit, Betrieblichealtersvorsorge
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Für Nachwuchs könnte es etwas mehr gezielte Angebote zur Weiterbildung geben.
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Jüngere nicht für unterbelichtet verkaufen
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Für mich als wissenschaftlichen Mitarbeiter wäre es schön gewesen, noch 1-2 Kollegen im gleichen Stadium im Büro gehabt zu haben. Es gab zwar einen Kollegen, allerdings arbeitete dieser an anderen Wochentagen.
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Abwechslungsreichere Aufgaben für Studenten, digitaler werden in sämtlichen Bereichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Bryan Cave Leighton Paisner LLP ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Jeder wird herzlich aufgenommen
5
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Es werden alle gleichbehandelt; mehr Frauen in Führungspositionen wären toll
5
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Es gibt keine Anhaltspunkte, die gegen die Gleichberechtigung spricht. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seinem Geschlecht beurteilt bzw. geschätzt.
5
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Ich habe selbst keinerlei Diskriminierung wegen des Geschlechts erfahren. In den anderen Standorten gibt es auch Frauen in der Position als Partner.
5
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Mir ist nicht aufgefallen, dass Gleichberechtigung bei Bryan Cave Leighton Paisner nicht als selbstverständlich zugrundegelegt wird.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bryan Cave Leighton Paisner LLP ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


HR ist herausragend; die Anwälte das Gegenteil
2
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Kommt auf die Kollegen an.
2
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Kommunikation leidet zwar überall etwas, wenn standortübergreifend gearbeitet wird; aber
wöchentliche (allgemeine) Video-Konferenz mit anderen Standorten in DE
3
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In Frankfurt hat man ein offenes Ohr füreinander. Leider ist die Kommunikation zwischen den Standorten Berlin-Frankfurt eher schwierig.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Man investiert und fördert Mitarbeiter
5
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Karriere besitmmt / Weiterbildung nein
2
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Schulungsangebote auch für Werkstudenten! Sogar in Corona-Zeiten (online)
Diesen Punkt kann ich nicht beurteilen.
4
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Nach dem ersten Staatsexamen wissenschaftliche Mitarbeit oder Anwaltsstation im Referendariat möglich
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bryan Cave Leighton Paisner LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Bryan Cave Leighton Paisner LLP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bryan Cave Leighton Paisner LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bryan Cave Leighton Paisner LLP als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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