Hoffnungslos
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits genannte + keine korrekte Einarbeitubg neuer MA
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung
- mehr Einsatz der Personalabteilung (Überwachung der Führungskräfte)
- mehr Personalgespräche
- Teambesprechungen einführen
- Schulung der Führungskräfte (denn nicht jede Führungskraft, die Führungskraft ist/wird hat die Qualifikationen dafür, vorallem an Sozial-,Persönlichkeits- und Methodenkompetenzen mangelt es sehr)
- Führungskräfte die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen sollten gehört werden!
- Prozessbeschreibungen sollten angefertigt werden
- Trinken stellen (wenigstens Wasser)
Arbeitsatmosphäre
Man könnte sagen das Leben dreht sich um BRZ
Kommunikation
Kommunikation gleich 0. Habe unsere Personalabteilung noch nie kennen lernen dürfen. Bewerbungsgespräche werden mit unqualifiziertem Personal geführt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, nur deswegen noch in der Firma.
Work-Life-Balance
Wir haben eine Kernarbeitszeit von soweit mir bekannt ist 09:00 Uhr bis 15:30 Uhr. Die Gleitzeitregelung bringt somit nicht viel. Homeoffice ist nur in bestimmten Abteilungen geduldet. Da dies bei Führungskräften allerdings nicht gerne gesehen wird ist meistens wenn überhaupt nur ein Tag in Ordnung. Also werben braucht das BRZ damit nicht. Denn wenn man Homeoffice mir Glück erhält wird kein Arbeitsplatz gestellt.
Vorgesetztenverhalten
„Mein Leiter könnte in die Steckdose langen und er würde nicht leiten“ dies beschreibt ziemlich gut die Situation im BRZ. Führungskräfte ohne Schlüsselqualifikationen. Führungsseminare/Workshops werden nicht ernst genommen, teilweise auch für lächerlich beschrieben. Führungskräfte im BRZ (Teamleiter, Gebietsleiter) haben weiterhin Ihre Tätigkeiten zu erledigen (keine Kapazitäten für Personalgespräche, Personalbewertungen, Personalbetreuung). Und wenn wir glauben dafür ist die Persa zuständig. Wie gesagt diese sieht man einmal im Jahr auf dem Sommerfest. Führungskräfte sind nicht in der Lage Mitarbeitergespräche zu führen, da Sie meistens auch keine Ahnung haben was diese eigentlich tun. Bewertungsbögen werden schlechter beurteilt um zukünftige Gehaltserhöhungen zu rechtfertigen. Ohne Worte.
Interessante Aufgaben
Da die meisten Mitarbeiter selbstständig arbeiten, hat man ein breit gefächertes Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Ich sage nur Vitamin B
Arbeitsbedingungen
Im Sommer teilweise 35-38 Grad in den Büros. Ventilatoren werden nicht gestellt (vermutlich zu viele Kosten für die Führungskräfte auf ihrer Kostenstelle). Getränke werden nicht gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierverschwändung. Stundenkarten werden noch gedruckt. Die Funktion von OneNote wurde bislang noch nicht entdeckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bau Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung
Wir haben wohl einen Schuldungskatalog von dem die meisten Mitarbeiter nichts wissen.