BRZ Deutschland GmbH ist Spezialist für Organisation und Bauinformatik. Mit Organisationsberatung, einer ERP-Bausoftware-Plattform, Outsourcing-Services sowie Schulungsangeboten unterstützt BRZ die Betriebe der Bauwirtschaft dabei, Prozesse zu digitalisieren sowie kostensparend und effizient zu organisieren. Im Fokus steht dabei, Bauprojekte und Unternehmen erfolgreich und sicher zu steuern.
Dabei setzt BRZ auf modernste Cloud-Technologie sowie effizientes Cloudmanagement. Mit innovativen, skalierbaren wie erprobten Eigenentwicklungen und Partnerlösungen, liefert BRZ punktgenaue Antworten auf die Herausforderungen der Baubetriebe. Das sorgt für Kostensenkung und -flexibilisierung, strukturierte und erfolgreiche Akquisition, sichere Unternehmens- und Projektsteuerung, ausreichende Liquidität und gute Ratingergebnisse.
Die unternehmerischen Wurzeln von BRZ im Baugewerbe reichen bis ins Jahr 1812 zurück. Heute betreuen über 600 Mitarbeiter mehr als 13.000 zufriedene Kunden.
Aus einer Hand: Umfassende Leistungen für die Bauwirtschaft
Unsere Kunden profitieren von einem ganzheitlichen Lösungsansatz.
Einzigartig: Ob lokal installierte Software, Cloud-Lösung oder Outsourcing-Service, alle Lösungen lassen sich bedarfsgerecht kombinieren. Das sichert ein extra Plus an Wirtschaftlichkeit und Flexibilität.
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Ob Ausbildung, Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen. Arbeiten bei BRZ bedeutet für unsere Mitarbeiter:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageUnsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut - auf sie kommt es an! Wir sehen in unseren Mitarbeitern den wichtigsten Erfolgsfaktor für die zukünftige Entwicklung unseres Unternehmens. Deshalb haben wir für unsere Mitarbeiter verschiedene Benefits zur Verfügung gestellt:
Wir brennen für die Baubranche und für innovative Lösungen, die unsere Kunden erfolgreicher machen. Wir stellen nicht nur die Software, sondern unterstützen unsere Kunden entscheidend dabei, Arbeitsprozesse kostensparend zu organisieren und Bauprojekte und Unternehmen sicher zu steuern. Wir sind europäischer Spezialist für Organisation und Bauinformatik. Nicht allein deshalb ist es spannend bei BRZ zu arbeiten, sondern auch, weil:
BRZ-Mitarbeiter ziehen an einem Strang.
Die Aufgabengebiete bei BRZ sind sehr vielseitig. Denn die einzigartige Mischung aus Bausoftware, IT-Systeme und Outsourcing-Services für die kaufmännische Verwaltung beherbergt einen großen Pool an interessanten und vielschichtigen Aufgaben. Hauptsächlich finden sich diese in folgenden Bereichen wieder:
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auch unter: Karrierechancen für Berufserfahrene - BRZ
BRZ als Arbeitgeber bietet spannende Herausforderungen, insbesondere für folgende Berufsgruppen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRZ Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Firmenzentrale in Nürnberg:
BRZ Deutschland GmbH
Rollnerstraße 180
90425 Nürnberg
Ich habe viele Jahre sehr gerne im BRZ gearbeitet und stand auch immer hinter meinem Arbeitgeber. Nach dem Verkauf an Infoniqa sollten mehr als 100 Arbeitsplätze abgebaut werden. Da die Stimmung immer schlechter wurde, war ich einer dieser Mitarbeiter, die die Firma verlassen haben.
Wenn ich BRZ als meinen Arbeitgeber sehe (so wie es einmal war), dann sehe ich einen menschlichen Arbeitgeber dem man vertrauen kann, der auf Augenhöhe mit einem selbst ist. Der auch nicht alles richtig und gut macht, das aber auf Augenhöhe von oben bis unten. Bei dem man Wertschöpfung empfunden hat und als Mensch gesehen wurde, nicht als schwarze-Zahlen-zu-liefernde Arbeitskraft mit der Nummer xx.
mittlerweile nichts mehr
aktuell nicht genug, um einen Bekannten guten Gewissens zu vermitteln
Es wurde sich seit etwa 2 Jahren Mühe gegeben und es wurde einiges besser. Die Kommunikation ist nach wie vor ein großes Thema... man ist immer der Meiung, dass Geheimniskrämerei besser sei als offen und ehrlich mit den Mitarbeitern zu reden. Stattdessen werden dann alle vor vollendete Tatsachen gestellt und man wundert sich, dass die Leute irritiert sind.
Kommunikation, Mitarbeiterentlohnung,
Wer nicht mit seinen Mitarbeitern spricht und deren Markterfahrung nutzt um strategische Entscheidungen etwas exakter definiert, ist wie ein Kapitän der sein Schiff auf den Eisberg fährt.
Die Prozesse, die Ignoranz diese nicht einzuhalten, die Kommunikation und die Weiterbildungsangebote.
Das er sich hat aufkaufen lassen und den langjährigen Mitarbeitern, die das BRZ auch mit aufgebaut haben, damit eine richtige schlechte Zeit beschert. Soweit gehend das mit Sicherheit noch die ein oder andere "überraschende" Kündigung erfolgen wird. Die Konkurrenz schläft ja nicht und bekommt das alles ja mit.
Aktuell überwiegen die negativen Aspekte des Arbeitgebers deutlich. Abgesehen von der Möglichkeit zum Homeoffice mangelt es an Transparenz, Wertschätzung, sozialer Verantwortung sowie an klarer strategischer Ausrichtung und Struktur.
Das bezieht sich auf Infonica.
Sich den komplexen Bereich unserer Kunden und der Komplettlösung von BRZ für die Kunden genau ansehen. Wer das Bauwesen nicht versteht sollte mit den Profis die es bei BRZ gibt darüber sprechen. Es gibt einige Kollegen aus dem Vertrieb die entweder im Betriebswirtschaftlichen - Kaufmännischen Bereichen in Bauunternehmen gearbeitet haben.
Oder auch die in Bautechnischen- Führungspositionen einige Jahre bis Jahrzehntelang verarbeitet haben.
Ein Bauunternehmen benötigt mehr als nur einzelne Softwareprogramme die man mal schnell verkauft.
Wenn man ein Sparprogramm fährt, Mitarbeiter entlassen werden damit die Ausgaben verringert werden, keine Gehaltserhöhungen möglich sind, gleichzeitig aber viel Geld für (in meinen Augen) unnötigen Veranstaltungen und tagelangen Meetings gesteckt wird die auch vor Ort hätten sein können, dann muss man sich nicht wundern, wenn die normale Arbeiterschicht immer unzufriedener wird und auch kein Verständnis mehr für viele Entscheidungen von oben hat.
Dringend Prozesse festigen, ausreifen lassen und leben.
Kommunikation verdeutlichen, Transparenter werden und konservative Ansichten aus dem Unternehmen "verbannen".
Außerdem sollte das Unternehmen dringend an der Wertschätzung der Angestellten arbeiten. Denn glückliche Arbeitnehmer*innen gehen gerne auf Arbeit. Das wirkt sich auch aufs Endergebnis aus.
Ruhe ohne Lügenkonstrukte generieren. Klare Perspektiven schaffen. Leute die wirklich am Mißerfolg maßgeblich beteiligt sind entfernen, anstatt den fleißigen Bienchen
Der am besten bewertete Faktor von BRZ Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Da gab es auch kaum Probleme.
Ältere Kollegen*innen sind im BRZ gern gesehen. Siehe Punk Gleichberechtigung
siehe Gleichberechtigung
Denke das läuft ganz gut, es werden auch Ältere eingestellt und angelernt, genaueres weiß ich nicht.
Respektvoll, wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRZ Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
An Kommunikation fehlt es im BRZ deutlich. Viele Themen werden nicht oder viel zu spät an die Belegschaft kommuniziert. Zudem wird sich viel zu oft selber in die Tasche gelogen (und auch auf die Schulter geklopft).
Missstände werden nicht angesprochen oder auch ignoriert und verschwiegen. Keine Entscheidung die Führungskräfte oder die Geschäftsführung treffen/trifft wird erklärt. Auf Nachfragen kommen meist schwammige Aussagen, die nicht wirklich zu einer Aufklärung der Situation beitragen.
Versuche sind da, der Investor macht es der Unternehmensführung leider scheinbar schwer. Es wirkt, als hätte der Investor große Änderungen losgetreten, bevor das gekaufte Unternehmen verstanden wurde. Entsprechend musste auch an einzigen Stellen zurückgerudert werden.
Währenddessen werden Führungsrollen reihum neu besetzt, das führt zu zusätzlichem Chaos.
Seitens infonica kommen Infos per Hammer und ohne den Markt zu kennen, oder mal die Profis zu fragen.
Die Mitarbeiter wurden nicht mitgenommen oder über die nächsten Schritte informiert
Auf direkter Ebene super, von und nach oben gruselig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Stockt. Dank Infoniqa, Investor und dem strukturellen Chaos in dem es sehr schwer ist eine Perspektive für sich zu finden. Gezeigt wird sie einem aber auch nicht
Kommt darauf an, was man vor hat. Es gibt Weitergildungen, die man sich aber durchaus erkämpfen muss.
man wird befördert, kriegt mehr arbeitet fürs gleiche Geld
Das war schonmal besser, ist aber noch ok.
Führungsverantwortung fürs gleiche Gehalt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.