BRZ Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 363 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWhere work flows.
Wer wir sind
Hinter Suiteify stehen mehr als 1.200 Mitarbeitende an 26 Standorten. Sie kennen die Branchen unserer Kunden, die gesetzlichen Anforderungen in der DACH-Region sowie die Stellen, an denen es im Tagesgeschäft klemmt. Aus rund 30 gewachsenen Lösungen entwickeln wir Schritt für Schritt eine Suite, in der die Bereiche Personalmanagement, Lohnabrechnung, Buchhaltung und Warenwirtschaft auf denselben Daten arbeiten.
www.suiteify.com
Produkte, Services, Leistungen
Als Software-Anbieter und Service-Partner im Bereich HR und Finance greifen wir Unternehmen mit digitalen Lösungen, praxisnahen Schulungen und kompetentem Support unter die Arme. Rund 2.8 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf unsere Expertise. Unsere Spezialgebiete: Payroll, Personalmanagement und Self Service, Recruiting, Bildungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zeiterfassung, ERP, Buchhaltung, BPO.
Perspektiven für die Zukunft
Der Mittelstand kämpft heute nicht mit fehlender Software, sondern mit der Komplexität zwischen seinen Systemen. HR, Abrechnung, Buchhaltung und Warenwirtschaft laufen oft über vier verschiedene Systeme: manuelle Übergaben, dreifach gepflegte Daten, an jeder Systemgrenze ein Bruch. Das kostet Zeit, schafft Fehler und verstellt den Blick auf das Wesentliche. Gleichzeitig verändern KI und der Wandel in die Cloud die Erwartungen: Unternehmen wollen Lösungen, die einfacher, intelligenter und integriert sind. Genau hier setzt Suiteify an. Wir bauen die integrierte Business Suite für den Mittelstand – ein Partner für alle geschäftskritischen Prozesse, der HR, Payroll, Finance und ERP Schritt für Schritt zu durchgängigen Abläufen verbindet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 363 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was BRZ Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen auf Wachstumskurs
- Viele Freiheiten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
- Chancen, etwas voranzutreiben und Fußspuren zu hinterlassen
- Flexibilität pur: dank Firmen-Laptop & -Smartphone jederzeit ortsunabhängig arbeiten, angepasst an deine private & berufliche Situation
- Workation inklusive: du willst noch mehr Flexibilität? Dann arbeite doch mit unserem Workation-Programm einfach aus dem Ausland – ob EU, Schweiz oder dein Herkunftsland
- Sonderurlaub: freue dich auf großzügige Regelung freier Tage bei Umzug, Eheschließung und Co.
- Gesundheit & Extras: Wellpass, Jobrad, Edenred, Bio-Obst, Corporate Benefits, Events’n’Fun – und natürlich DrinksOnUs
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sinn & Wirkung
Bei Suiteify entwickeln wir Software, die den Alltag von HR und Finance Teams wirklich erleichtert. Unsere Arbeit hat einen direkten, spürbaren Einfluss auf tausende Unternehmen im DACH-Raum, von der Lohnabrechnung bis zur digitalen Personalakte. Das gibt dem eigenen Tun echte Bedeutung.
Wachstum in einem dynamischen Umfeld
Als eine der führenden HR, ERP und Accounting Softwaregruppen in DACH gestalten wir aktiv die Digitalisierung der Personalarbeit mit. Wer bei uns arbeitet, ist mittendrin statt nur dabei.
Europäische Gruppe, familiäres Miteinander
Mit über 26 Standorten in Europa haben wir die Reichweite eines großen Players, aber das Herzstück ist die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Team, das füreinander einsteht.
Vertrauen statt Kontrolle
Bei Suiteify glauben wir daran, dass großartige Arbeit entsteht, wenn Menschen die Freiheit haben, selbst zu entscheiden, wie, wann und wo sie am besten arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten oder Workation sind bei uns nicht nur Benefit, sondern gelebter Alltag.
Hier geht's zu unserer Karriereseite!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bring Arbeit zum Fließen. Bei Suiteify arbeiten wir daran, zentrale Geschäftsprozesse einfacher, vernetzter und digitaler zu machen. Dafür entwickeln und betreuen wir Lösungen rund um ERP, Finance, HR und Payroll und begleiten unsere Kundinnen und Kunden von der Beratung und Einführung bis zum laufenden Support.
Unsere Aufgaben sind vielfältig: Sie reichen von Softwareentwicklung, Produktmanagement und IT über Beratung, Implementierung und Customer Support bis zu Payroll, Finance Services, Vertrieb und zentralen Unternehmensfunktionen. Was uns verbindet: Wir machen aus komplexen Anforderungen klare, verlässliche Lösungen, die im Alltag wirken.
Gesuchte Qualifikationen
Welche fachlichen Kenntnisse gefragt sind, hängt von der jeweiligen Rolle ab. Wir freuen uns über Menschen mit Expertise und Interesse an Software, ERP, Finance, HR, Payroll, IT, Beratung, Kundenservice oder Vertrieb. Wichtig ist uns, dass du dein Wissen gern einbringst und weiterentwickelst.
Du passt gut zu Suiteify, wenn du klar kommunizierst, Verantwortung übernimmst und gerne gemeinsam Lösungen findest. Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein sind uns ebenso wichtig wie Neugier, Lernbereitschaft und der Mut, Dinge weiterzuentwickeln. Unterschiedliche Erfahrungen und Karrierewege sind willkommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRZ Deutschland GmbH.
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Julia Kurz
Head of Group RecruitingTel.: +49 7031 41 07 – 172
Mobil: +49 151 14640456
E-Mail: julia.kurz@suiteify.comHier geht's zu unserer Karriereseite!
Standorte
Firmenzentrale in Nürnberg:
BRZ Deutschland GmbH
Rollnerstraße 180
90425 Nürnberg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe viele Jahre sehr gerne im BRZ gearbeitet und stand auch immer hinter meinem Arbeitgeber. Nach dem Verkauf an Infoniqa sollten mehr als 100 Arbeitsplätze abgebaut werden. Da die Stimmung immer schlechter wurde, war ich einer dieser Mitarbeiter, die die Firma verlassen haben.
Das muss die Transformation zeigen und wie der Vertriebsaußendienst umgebaut wird.
Vor allem im BRZ - Projektgeschäft, hier ist Bauerfahrung wichtig.
Wenn ich BRZ als meinen Arbeitgeber sehe (so wie es einmal war), dann sehe ich einen menschlichen Arbeitgeber dem man vertrauen kann, der auf Augenhöhe mit einem selbst ist. Der auch nicht alles richtig und gut macht, das aber auf Augenhöhe von oben bis unten. Bei dem man Wertschöpfung empfunden hat und als Mensch gesehen wurde, nicht als schwarze-Zahlen-zu-liefernde Arbeitskraft mit der Nummer xx.
aktuell nicht genug, um einen Bekannten guten Gewissens zu vermitteln
mittlerweile nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die grauenvolle Gehaltsthematik
Bisher das von oben herab alles nach dem Motto, wir haben das ja mit euch besprochen ausgeführt wurde.
Das er sich hat aufkaufen lassen und den langjährigen Mitarbeitern, die das BRZ auch mit aufgebaut haben, damit eine richtige schlechte Zeit beschert. Soweit gehend das mit Sicherheit noch die ein oder andere "überraschende" Kündigung erfolgen wird. Die Konkurrenz schläft ja nicht und bekommt das alles ja mit.
Aktuell überwiegen die negativen Aspekte des Arbeitgebers deutlich. Abgesehen von der Möglichkeit zum Homeoffice mangelt es an Transparenz, Wertschätzung, sozialer Verantwortung sowie an klarer strategischer Ausrichtung und Struktur.
Die Prozesse, die Ignoranz diese nicht einzuhalten, die Kommunikation und die Weiterbildungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Sparprogramm fährt, Mitarbeiter entlassen werden damit die Ausgaben verringert werden, keine Gehaltserhöhungen möglich sind, gleichzeitig aber viel Geld für (in meinen Augen) unnötigen Veranstaltungen und tagelangen Meetings gesteckt wird die auch vor Ort hätten sein können, dann muss man sich nicht wundern, wenn die normale Arbeiterschicht immer unzufriedener wird und auch kein Verständnis mehr für viele Entscheidungen von oben hat.
Ruhe ohne Lügenkonstrukte generieren. Klare Perspektiven schaffen. Leute die wirklich am Mißerfolg maßgeblich beteiligt sind entfernen, anstatt den fleißigen Bienchen
Super Arbeitsklima und tolles Teamwork! Bin noch in der Einarbeitung und egal was für eine Frage ich habe, es findet sich immer jemand der erklären und zeigen kann!
mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht nur als Kosten sehen. Mehr Qualität als Quantität
Mitarbeiter nicht als Inventar behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BRZ Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten agieren leider vollkommen unfähig. Statt eine echte Führungsrolle einzunehmen und das Team zusammenzuführen, sorgt das Verhalten der Führungskräfte für massive interne Konflikte und Reibungen innerhalb der Belegschaft
Innerhalb BRZ weiterhin sehr gut. konzernweit wächst das mit seit Juni 2026 mit dem neuen Geschäftsführer, deutlich besser und klar in der Führung.
Die Transformation hat dynamisch Fahrt aufgenommen.
Eigentlich gut. Nach dem Verkauf an Infoniqa wurde es schwierig, weil viele Angst um ihren Arbeitsplatz hatten.
Wie immer - wenn es eng wird funktionierts
War immer gut und hat sich nicht verändert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRZ Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Versuche sind da, der Investor macht es der Unternehmensführung leider scheinbar schwer. Es wirkt, als hätte der Investor große Änderungen losgetreten, bevor das gekaufte Unternehmen verstanden wurde. Entsprechend musste auch an einzigen Stellen zurückgerudert werden.
Währenddessen werden Führungsrollen reihum neu besetzt, das führt zu zusätzlichem Chaos.
Es wird einfach nicht klar kommuniziert, wie die Gehaltsthematik für nächstes Jahr aussieht. Etliche Gehaltserhöhungen wurden seit der Übernahme durch Warburg gestrichen. Zukunft unklar. Gespart wird an allen Ecken und Enden.
Wie fast überall ist der Flurfunk stets schneller als die offizielle Kommunikation. Einige Infos bekam man zu meiner Zeit eher von der Seite als von oben
Man wird nur noch angelogen.
Seit Juni 2026 mit dem neuen Geschäftsführer, deutlich besser und klar in der Führung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Stockt. Dank Infoniqa, Investor und dem strukturellen Chaos in dem es sehr schwer ist eine Perspektive für sich zu finden. Gezeigt wird sie einem aber auch nicht
Kommt darauf an, was man vor hat. Es gibt Weitergildungen, die man sich aber durchaus erkämpfen muss.
man wird befördert, kriegt mehr arbeitet fürs gleiche Geld
Grundsätzlich nicht vollständig unmöglich, aber die Chancen sind wegen reduzierter Personaldecke und gekürzten budgets sehr schlecht.
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann kann man das tun. Aber der Mitarbeiter sollte schon Eigeninitiative an den Tag legen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRZ Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BRZ Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRZ Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRZ Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.