Toller, menschlicher Arbeitgeber - mit Entwicklungspotential und Willen! Und mit Kommunikationsschwäche :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und Menschlichkeit ist in der heutigen Zeit eine echte Seltenheit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von Oben nach Unten und selbst zwischen einzelnen Bereichen wei Marketing, Vertrieb, Führung, Entwicklung - wäre das einfach offen würde vieles so viel besser klappen!
Schulungen werden angeboten, aber sie finden nicht immer statt.
Verbesserungsvorschläge
SCRUM als Arbeitsweise vollends annehmen und endlich auch in den Führungsriegen ankommen lassen!
Viel offener kommunizieren und auch mal Fehler offen und ehrlich aussprechen und sich eingestehen! Das würde das Gefühl geben, dass man sich in einem ehrlichen Licht sieht und man keine Angst vor Schwächen und Problemen hat.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit - diese Aussage alleine lässt für mich schon auf Vieles schließen. Es ist ein freundlicher, offener Umgang - und dieser ist auch ehrlich und kein Businnes-Fake. Die Teamkollegen könnten nicht besser sein, es herrscht Vertrauen und offenheit - man kann man selbst sein! Und auch die Kollegen "weiter Außen" sind (großteils) hilfsbereit, offen und angenehm.
Die Führungsriege ist bemüht, aber nicht immer perfekt. Manche versuchen ehrlich Dinge besser zu machen und haben ein offenes Ohr, andere sagen dies leider nur.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mit die größte Schwäche des BRZ. Es werden, trotz SCRUM, Entscheidungen von "Oben" getroffen, die weitreichende Auswirkungen haben. Und dies leider zu oft ohne mit Verantwortlichen dies abzusprechen. Somit werden teils Entscheidungen getroffen, die nicht durchdacht sind und auch ganz klare negative Folgen haben. Das Schlimme daran ist, dass diese Dinge vermieden werden könnten wenn eine Kultur der Kommunikation herrschen würde.
Ebenso existierte zu lang eine Kultur von "Die Anderen". Die Entwicklung waren für die Vertriebler nur "Nerds" und die Vertriebler "die Stimme der Kunden die keiner hören will". Und Führung und Vertrieb sind oft gegenteiliger Meinung und daraus entsteht Verwirrung, Fehlentscheidungen und manchmal monatelanger Entscheidungsstillstand.
Aber all dies ist dank den richtigen Leuten (gute Neubesetzungen) und vor allem engagierten Mitarbeitern - es gibt viele Leute die Bock haben und viel Energie geben - auf einem anderen Kurs und gefühlt einem Weg der Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon oben erwähnt, die Kollegen im BRZ machen einen ganz großen Teil aus! Hier fühlt man sich wohl, kann ehrlich sein (wenn man sich denn nur traut!) und wird mit Kollegen belohnt, die gerne auch Teamevents (Essen gehen, Bierchen trinken oder auch mal Boot fahren) wahrnehmen. Es herrscht mit vielen Kollegen ein fast freundschaftliches Verhältnis.
Work-Life-Balance
Finde ich hier sehr ausgewogen. Es gibt Kernzeiten aber dennoch auch Gleitzeit. Ja man macht auch mal Überstunden, wenn was wichtiges ansteht. Aber dies macht man aus Verbindlichkeit seinen Kollegen, dem Team, gegenüber. Und ebenso werden diese Stunden genauestens eingetragen und in entspannteren Zeiten - oder wenn es (aus privaten Gründen) einfach mal braucht, wieder abgefeiert. Auch ist das Verständnis für private belange und der Wunsch nach einem gesundem und sich wohlfühlendem Mitarbeiter wirklich spürbar. Und ich muss sagen, dass ist der zweite große Pluspunkt im Unternehmen für mich. Hier ist man Mensch und wenn man Unterstützung braucht bekommt man sie tatsächlich. Ich habe hier schon ein paar sehr schöne menschliche Gesten miterlebt - von der Führung und den Kollegen. Das weis ich sehr zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde gerne mehr Punkte geben - denn es gibt großartige Neuzugänge. Die nun schon ein Jahr da sind, also mein Eindruck ist nicht auf 2 Monaten basierend. Aber es gibt auch Personen aus denen wenig konstruktives kommt - oder man weiß garnicht was diese Leute eigentlich tun. Schattenführungen, die niemandem was bringen.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung in den Aufgaben, der Techstack wächst und wird (jetzt erst recht) versucht modern zu halten. Es wird einem auch viel Spielraum gelassen, ob man eben DevOps oder Architekt machen/werden will, oder Frontend oder Backend oder Fullstack. Und all diese Entwicklungen werden auch aktiv unterstützt.
Und ja, wir sind ein Bauunternehmen - also um den Bau wird es immer gehen. Aber dennoch haben wir auch "rein technische" Bereiche, wie zum Beispiel IAM und Zentrale Services für den Datenaustausch.
Gleichberechtigung
Wir haben M/W/D im Unternehmen - also alles was das Spektrum hergibt :) und auch viele Nationalitäten. Und ich habe das Gefühl, dass hier auch jeder respektvoll und fair behandelt wird. Sonst wären manche Kollegen und Kolleginnen sicher nicht über viele Jahre hier bei uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch einige ältere Semester sind hier tätig und auch diese sind ganz normaler Teil des Teams - mit dabei bei Teamevents - und arbeiten geanuso hart und gut wie alle Anderen. Wir haben auch ein paar tolle Azubis ;)
Arbeitsbedingungen
Man bekommt gute Hardware - moderne, leistungsfähige Laptops. Auch wenn diese leider durch seeeeeehr viel Bloatware des Unternehmens eindeutig ausgebremst werden. Würde mir hier wünschen diese indivdueller konfigurieren zu können. Aber Die Technik ist alles andere als schlecht! Man kann soagar einiges an individuellen Wünschen äußern - habe Kollegen mit ergonomischen Tastaturen gesehen etc.
Außerdem gibt es Homeoffice! Und hier nutze ich eh meinen Privat PC. Homeoffice ist auch dank gestellter Hardware und der Arbeit in der Cloud, sehr problemlos möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel dazu sagen. Außer das Sozialbewusstsein für die eigenen Mitarbeiter ist gemeint. Dies stimmt nämlich einfach. Wie schon oben geschrieben, zählt hier der Mensch und man wird auch privat unterstützt wenn mal schwere Zeiten anstehen!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, im Vergleich sicher niedriger als in vielen anderen Unternehmen - im Bereich IT! Aber dennoch ist es fair und verhandelbar.
Vermögenswirksame Leistung ist geboten, gewisse Corona Boni gab es. Man hat die Wahl zwischen fixem Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Gewinnabhängigem Jahresbonus. Großer Corporate-Benefits Katalog, Workbike etc.
Image
Ich kenne das Imagebild von Außenstehenden einfach nicht! Intern wird gut wie schlecht geredet - manches berechtigt, manches ungerechtfertigt. Und es tut sich auch was - Dinge entwicklen sich endlich!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen großen Katalog an Weiterbildungen und es werden, bei Bedarf auch externe Schulungen eingekauft. Einziges Hinderniss ist hier leider zu oft, dass eine Mindestanzahl an Teilnehmern gesucht wird und wenn diese nicht zusammenkommt es keine Schulung gibt...
Der Wille ist da, aber an der Umsetzung hapert es.