Falsche Besetzung der leitenden Positionen
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Vorgesetzten agieren leider vollkommen unfähig. Statt eine echte Führungsrolle einzunehmen und das Team zusammenzuführen, sorgt das Verhalten der Führungskräfte für massive interne Konflikte und Reibungen innerhalb der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Eine konstruktive Feedbackkultur ist nicht vorhanden. Kritische Stimmen oder Mitarbeiter, die offen ihre Meinung äußern, werden nicht gehört, sondern systematisch in den Hintergrund gedrängt und ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir danken dir für dein offenes Feedback.
Wir befinden uns als Unternehmen in einer Phase des Wandels und uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht immer reibungslos verlaufen. Dass du das Führungsverhalten und die Feedbackkultur so erlebst, bedauern wir. Eine Kultur, in der kritische Stimmen gehört werden, ist uns wichtig und entspricht unserem Anspruch an uns selbst. Wir laden dich daher herzlich ein, das direkte Gespräch mit uns (oder deiner Führungskraft/deinem Business Partner) zu suchen, um gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.
Beste Grüße
Julia Kurz
Head of Group Recruiting