Eine Fahne im Wind!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das sehr breite Aufgabenspektrum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse, die Ignoranz diese nicht einzuhalten, die Kommunikation und die Weiterbildungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Prozesse festigen, ausreifen lassen und leben.
Kommunikation verdeutlichen, Transparenter werden und konservative Ansichten aus dem Unternehmen "verbannen".
Außerdem sollte das Unternehmen dringend an der Wertschätzung der Angestellten arbeiten. Denn glückliche Arbeitnehmer*innen gehen gerne auf Arbeit. Das wirkt sich auch aufs Endergebnis aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und chaotisch.
Die Anspannung rührt daher, dass niemand wirklich weiß wie es um das Unternehmen steht und welche Pläne für die Zukunft aussehen. Das wird auf Nachfrage auch nicht beantwortet.
Chaotisch ist es durch Faktoren wie eine hohe Fluktuation, keine angemessen Integration neuer Kollegen*innen, unzählige Meetings die am Ende keinen Mehrwert haben und unausgereifte Unternehmensstrukturen & Prozesse.
Das einzige was in meinem Fall die Atmosphäre deutlich verbessert hat, waren meine direkten (Team-) Kollegen*innen.
Image
Die Unternehmen die Dienstleitungen vom BRZ beziehen werden immer unzufriedener, da die versprochenen Dienstleistungen teilweise nicht eingehalten werden können.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten von 9:00-15:00
Das Privatleben und die Arbeit ist hier recht gut miteinander vereinbar. Das liegt jedoch nicht an den Angeboten des Arbeitgebers, sondern viel mehr daran, dass sich die Mitarbeiter*innen es erlauben können auch unter den Kernarbeitszeiten privaten Terminen nachzugehen. Denn neue Mitarbeiter*innen findet das BRZ eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vom Arbeitgeber aus, keine Angebote. Zudem kosten Schulungen/Weiterbildungen Geld, das hat man nicht oder will es nicht ausgeben.
Ich habe noch Aussagen erleben dürfen wie: "Es gibt ja auch YouTube"
Gehalt/Benefits
Für ein Mittelständiges Unternehmen ist das Gehalt gut. Außerdem gibt es die Möglichkeit ein Jobrad zu mieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht dass das BRZ Maßnahmen ergreift, die ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein fördern
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team/Bereich sehr gut. -> Dementsprechend 5 Sterne
Was ich jedoch aus anderen Teams/Bereichen mitbekommen habe, muss es da stark mangeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen*innen sind im BRZ gern gesehen. Siehe Punk Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft.
Es gibt ein Feedback Gespräch im Jahr. In diesem Gespräch werden Ziele erfasst/gesteckt und Erfolge "gemessen". Wobei die Bemessung der Ziele meist unklar ist. Das macht eine Gehaltsverhandlung für Angestellte ungemein schwieriger.
Bei selbst fachlichen Entscheidungen werden Mitarbeiter*innen mit dem nötigen Fachwissen meist nicht befragt. Es wird einfach entschieden und die Angestellten haben damit zu leben.
Prozesse werden, nach meinem Empfinden von Führungskräften umgangen. Dabei ist es egal in welcher Position und Abteilung diese Führungskraft steht.
Positiv zu erwähnen ist hier, dass in Konfliktfällen zwischen Mitarbeitern*innen sich bemüht wird diese zu lösen.
Arbeitsbedingungen
IT-Austattung durch den Arbeitgeber top. Ebenfalls höhenverstellbare Schreibtische.
In den Büroräumen, direkt an den Schreibtischen gibt es Lampen mit Bewegungsmelder. Das hat mich persönlich immer gestört.
Kommunikation
An Kommunikation fehlt es im BRZ deutlich. Viele Themen werden nicht oder viel zu spät an die Belegschaft kommuniziert. Zudem wird sich viel zu oft selber in die Tasche gelogen (und auch auf die Schulter geklopft).
Missstände werden nicht angesprochen oder auch ignoriert und verschwiegen. Keine Entscheidung die Führungskräfte oder die Geschäftsführung treffen/trifft wird erklärt. Auf Nachfragen kommen meist schwammige Aussagen, die nicht wirklich zu einer Aufklärung der Situation beitragen.
Gleichberechtigung
Im BRZ wird keiner Benachteiligt nach Geschlecht, Herkunft oder Hautfarbe.
Eher nach Alter. Oft beschleicht einen das Gefühl, dass den älteren Kolleg*innen öfter Recht gegeben wird oder diese eher in Entscheidungsfindungen (wenn bei Entscheidungsfindungen mal Mitarbeiter*innen befragt werden) einbezogen werden. Obwohl gleiche Qualifikation vorliegen
Interessante Aufgaben
Im IT Sektor gibt es viele interessante Aufgaben und auch recht viele neue Technologien. Wenn man gewillt ist so viel wie möglich über alle Bereiche zu lernen, dann wird es im BRZ nie langweilig. Dennoch sind, legere ausgedrückt, Fachidioten (Personen die in einem Gebiet viel Wissen erlangen möchten/erlangt haben) irgendwann auf einem Status Quo. Das ist der Größe des Unternehmens geschuldet. -> Dafür ist dem BRZ jetzt keine Schuld zuzuweisen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Gerade Rückmeldungen, die sowohl positive als auch kritische Aspekte enthalten, helfen uns und auch potenziellen Bewerbenden am meisten weiter.
Aus deiner Bewertung wird deutlich, dass dich einige interne Prozesse und Abläufe unzufrieden zurückgelassen haben. Gleichzeitig freuen wir uns über dein positives Feedback zum Umgang im Team und mit älteren KollegInnen – das ist uns ein wichtiges Thema.
Bezüglich deiner Anmerkung, dass „keine neuen Mitarbeitenden“ gefunden würden: In deinem Bereich mag es tatsächlich keine Neueinstellungen gegeben haben, insgesamt trifft die Aussage jedoch nicht zu. Erst im Oktober haben wir bspw. fünf neue KollegInnen in unterschiedlichen Teams begrüßt.
Zum Thema Arbeitszeit und Flexibilität möchten wir ergänzen: Die Möglichkeit, auch während Kernarbeitszeiten private Termine wahrzunehmen, ist bewusst vom Unternehmen eingeräumt. Wichtig ist nur, dass dies im Team abgestimmt wird und die Leistung gewährleistet bleibt. Diese Flexibilität ist ein bewusstes Angebot von BRZ – nicht allein eine Teamentscheidung.
Auch deine Kritik zur Weiterbildung nehmen wir ernst. Schade, dass wir dazu nicht im Austausch waren, denn wir prüfen solche Anliegen gerne individuell. Wenn Weiterbildungen fachlich und organisatorisch sinnvoll sind, unterstützen wir sie grundsätzlich.
Das Thema Sozialbewusstsein wird in Zukunft einen größeren Platz einnehmen. Gemeinsam mit Infoniqa arbeiten wir an Projekten, die wir schrittweise umsetzen.
Gerne würden wir mit dir – auch rückblickend – über deine Erfahrungen im Bereich Führung sprechen. Mit der Einführung unserer neuen HRM-Software und den MEGs wollen wir Führungskultur transparenter begleiten und besser unterstützen.
Zuletzt freut es uns, dass du in deinem Bereich spannende und vielfältige Aufgaben hattest und dein Team ein positiver Faktor für dich war.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und deinen Beitrag.
Viele Grüße,
Dein BRZ-HR-Team