299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
192 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da ich seit meinem Weggang gut vergleichen konnte: Nichts mehr, absolut gar nichts ist gut an diesem Arbeitgeber.
Vor allem die Führungsebene ist untauglich. Der Betriebsrat hilft hier auch nicht weiter. Im Gegenteil. Es wurde sogar von der Führung gedroht, dass sie sowieso wissen wer sich beschwert, da gut befreundet mit dem Betriebsrat.
Kein erkennbarer Wille zu Veränderung.
Zu meiner Zeit war die Software eine Katastrophe. Systemabstürze gehörten während der Lohnphase zum Alltag. Dadurch noch mehr Stress.
Was soll man da noch sagen.
Ich rate jedem davon ab in die Filiale nach Fellbach zu gehen. Die Führung ist absolut grottig. Unliebsame Mitarbeiter, die Kritik üben, werden systematisch rausgemobbt.
An meinem letzten Arbeitstag wurde alles versucht den Tag möglichst unangenehm für mich zu gestalten.
Bei schlechten Bewertungen hier werden grundsätzlich alle unter Generalverdacht gestellt.
Unzufriedene Kunden
Nicht vorhanden. Die Umsetzung der Gleitzeitregelung fand erst statt, als sich einige Mitarbeiter vehement dafür eingesetzt hatten. Diese wurden allerdings danach systematisch rausgemobbt. Innerhalb eines halben Jahres haben die alle hingeworfen. Ich gehörte im übrigen dazu.
Es wurde viel versprochen. Ich hatte nicht eine Weiterbildung. Lediglich die kostenlosen Jahreswechselschulungen der Krankenkassen durfte man mitmachen.
Unterirdisch für die Anforderungen.
Seit meinem Weggang habe ich weniger Stress bekomme dafür aber mein ehemaliges Bruttogehalt beim BRZ Netto. Das sollte man sich auf der Zunge zergehen lassen.
Einer wird gegen den anderen ausgespielt. Den Lieblingen wird jeder Fehler verziehen. Alle anderen werden bei jedem kleinsten Fehler niedergemacht.
Unterirdisch. Den Vorgesetzten geht es nur um ihren eigenen Geldbeutel.
Mittlerweile gibt es verstellbare Schreibtische.
Zu meiner Zeit wurde im Sommer bei 40 Grad nicht mal Wasser zur Verfügung gestellt. Ein Wasserspender war zwar versprochen, ich habe die Ankunft nicht erlebt (2 Jahre!)
Erst als eine ehemalige Kollegin sich beim Betriebsrat beschwerte, dass kein Wasser bei diesen Temperaturen zur Verfügung steht, wurde Abhilfe geschaffen.
Sollte man einen Kunden betreuen und nicht mit diesem klarkommen muss man dies trotzdem, obwohl ein anderer Kollege super mit demselben arbeiten kann. Wir Sachbearbeiter haben keinerlei Mitspracherechte. Ist aber der Kunde nicht zufrieden wird sofort ein anderer Sachbearbeiter zugeordnet.
Absolute Überlastung. Folge: Es passieren Fehler, zur Hochphase der Lohnabrechnung viele krank. Dies müssen die anderen dann natürlich auffangen. Wer eine Burnout möchte ist hier perfekt aufgehoben.
Alles von oben herab. Wir Abrechner sind nur da, um möglichst viel Umsatz zu generieren und keine Fragen zu stellen bzw Kritik zu üben.
Nicht wirklich vorhanden.
Wer Lohnabrechnung gerne macht hat an der Arbeit sehr viel Spaß.
Kaffe Maschine.
es wären einfach zu viele Punkte die ich hier aufzählen müsste
kein Respekt gegenüber den angestellten.
Gehalt ist unterirdisch schlecht.
wenn das Unternehmen keine Lust mehr auf dich hat, denkt man sich irgendwelche Gründe aus und bekommt eine fristlose Kündigung.
Leistungsdruck, man muss für die faulen die Arbeit mitmachen, Ungerechtigkeiten.
Wie man mit Mitarbeiter umgeht und das Führungskräfte keine Kompetenz haben.
Die Führungskräfte Drücken das Unternehmen ganz nach unten.
Führungspersonal austauschen.
Aufhören Fake Bewertungen zu schreiben und zu denn Problemen in Unternehmen stehen.
Die Arbeitsatmosphäre war schrecklich, alles versteift und man fühlte sich ständig beobachtet.
Es wird über alles und jeden gelästert und teilweise sogar gemobbt.
Sehr angespannt, jeder ist unzufrieden, die guten Leute gehen.
Mit jedem MA, der geht und nicht nachbesetzt wird, wurde die Arbeitsatmosphäre schlechter.
Hier wird nur Druck aufgebaut und die MA wie Menschen 2ter Klasse behandelt.
Zwischen den Kollegen ok, aber von "Oben" nach "Unten" sehr unprofessionell.
mal gut mal schlecht was von der Laune vom Vorgesetzen und anderen abhängt
Ich würde diese Firma nicht empfehlen.
Kann nur den Bewertungen hier recht geben. Besser als in der Realität. Als erstes dachte ich mir "Wow, schon cool hier." bis man dann einmal checkt wo der Hase lang läuft.
Home Office ist zwar vorhanden aber dies erfolgt erst nach 6 Monaten Zugehörigkeit.
Work-Life-Balance ist aufgrund ungesunden Wachstums nicht gegebenen
Keine Möglichkeit nur Leere Versprechung und Ziele Setzungen.
Nix. Man kann es mal ansprechen, wenn blicke töten können.
Karriere oder eine Weiterentwicklung wird nicht zugelassen! Weil mir deine Nase nicht passt, bist du leider nicht qualifiziert.
Auch hier hat man nicht das Gefühl, dass auf beides großen Wert gelegt wird.
Die Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen und am besten keine Fragen stellen.
Pluspunkt: Geld wird pünktlich bezahlt
keine Chance auf Lohnerhöhung. Egal wie viel man leistet, man wird nur hingehalten und verspottet dazu Falsche Versprechungen.
Gehalt alleine macht aber nicht glücklich, falls dies einer mal vergessen haben sollte.
Alles nur schein !
Gibt es leider nicht. Jede Chance wird genutzt dem Kollegen einen Spruch zu drücken, um sich selber besser darzustellen.
Einige wenige halten zusammen, der Rest versucht anderen Kollegen zu schaden.
Früher besser, aber die guten Kollegen sind von alleine gegangen.
Könnte besser sein, wenn die Führung besser wäre.
wer nicht passt muss gehen und scheint auch ältere Kollegen getroffen zu haben was sehr traurig ist
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter sehr schlecht.
Die Mitarbeiter sollen Gute Bewertungen schreiben um das Bild nach draußen zu Verbessern.
Wenn etwas gut läuft wird es gleich geändert damit es wieder Schlecht läuft.
Es ist ja Wahnsinn wie man gemobbt wird. HAMMER HART.
Die haben so eine enorme Fluktuation, Mitarbeiter kommen und gehen rasant, kein Wunder wie man da behandelt wird.
Mein vorgesetzte waren Psychisch fertig, dazu hatten sie noch Paranoia.
trotz eigentlich guter Arbeitsausstattung schlecht und als it unternehmen fast schon peinlich da nichts so wirklich zu funktionieren scheint.
Naja, ne Klimaanlage haben wir gehabt.
Man muss Arbeit von anderen mitmachen, und sie Kriegen denn Lob.
Für ein Gehalt, das zum Leben eben reicht wird erwartet, dass man sich voll und ganz der Firma verschreibt und Leistungen erbringt, die mindestens zwei Gehaltsklassen höher einzuordnen sind.
Keine oder Sehr Mangelhaft.
Mehr Schein als Sein! Unglaubwürdig!
Scheinheilig. Nach außen hin gibt sich das Unternehmen als jung, dynamisch, menschenfreundlich und umweltbewusst. Die Realität sieht jedoch ganz anders aus.
Hier wird jeder geknechtet !!!
Die Arbeitsbelastung ist nicht fair aufgeteilt. Manche Mitarbeiter arbeiten viel und deutlich mehr wie die anderen, und kriegen das gleiche Gehalt, oder sogar weniger.
Nix
Schon auffällig dass nach schlechten, authentischen Bewertungen, viele Bewertungen ohne Text kommen die alle positiv sind. So kommen natürlich bei ca 500 MA knapp 800 Bewertungen zustande
Schlecht, druckvoll
Wird immer schlimmer
Zeit wird digital erfasst
An Tarif angelehnt, der Baubranche..
Kommt auf Abteilung an
Werden gekickt
Abteilungsabhängig
Hauptverwaltung top, Rest Flop
Schickes intranet, schickes Marketing, that’s it where the budget goes
Weise alte Männer haben das sagen
Schätzt eure langjährigen Arbeitnehmer mit entsprechenden Gehältern und nicht nur mit leeren Worten
Mehr Schein als Sein
Leider mangelt es immer mehr an positiven Äußerungen unter den Kollegen über das Unternehmen
Das nötigste wird einem vermittelt
Gehälter könnten besser sein! Werden jedoch zuverlässig und pünktlich gezahlt
Abteilungsabhängig
Halten sich für unersetzlich!
In dem Punkt kann man sich nicht beklagen
Der kleine Angestellter bekommt eine scheinbar heile Welt vorgegaukelt! Die Wahrheit schaut ganz anders aus!
- wenigstens kann ich durch das Home Office den Firmenwagen mit 0% km-Besteuerung fahren….
Bereits alles erwähnt.
- es spricht sich herum, dass auf jede schlechte Bewertung seltsamerweise eine gute folgt ;-) Auch die Leute aus der Personalabteilung die das tun müssen reden mit anderen Kollegen… Außerdem finden diese ach so positiven Bewertungen nie Zuatimmung während bei allen neutralen oder gar schlechten mehrere Zustimmungen angeklickt wurden. Hier ist also Verbesserungsbedarf der Personalabteilung notwendig ;-)
- nehmt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst was das schlechte Gehalt angeht. Diese halten jeden Druck aus und bleiben teilweise trotz des sinkenden Schiffs an Bord!
- bessere Kommunikation und nicht alles schön reden. Das Produkt ist schlecht und verkauft sich nicht. Gemeinsam und ehrlich Lösungen finden
Geht so…. Im Home Office ist es zu ertragen…
Wird immer schlechter, war aber wohl mal gut mit brz7. Seit brz 365 eine Lachnummer.
Katastrophe! Ständige Dienstreisen obwohl es nicht nötig wäre und Erreichbarkeit wird 24/7 gefordert. Wenn das Handy mal aus ist, wird man am nächsten Werktag darauf angesprochen dass es gefälligst an zu sein hat.
Einige interne Schulungsangebote.
Sehr sehr schlecht, wie bereits in vielen Bewertungen bereits erwähnt.
Naja, wenigstens sind die Dienstwagen mittlerweile teilweise hybrid.
In meiner Abteilung gut, woanders aber ein Stechen und Hauen aufgrund der Provisionsregelung
Viel Belastung und Überforderung.
Nicht kritikfähig und jeder Chef hat so seine „Lieblinge“ zu denen ich ehrlicherweise zum Glück gehöre. Wie die anderen behandelt werden und wie über diese hergezogen wird ist grausam.
Unterirdisch! Starke Überlastung der Mitarbeiter aufgrund fehlender Auftragslage. (Es müssen Kunden an Land gezogen werden!)
Schlechter geht’s nicht
Kann ich nichts schlechtes sagen.
Das ist tatsächlich recht abwechslungsreich.
BRZ zahlt nur Micky Maus Gehälter. Aber die pünktlich
Homeoffice
sonst nichts
total aufgeblähte GF
total aufgeblähte GL
AG höriger BR
Es gibt zu viele sicher gut bezahlte Leute, von denen niemand weiß, wofür die da sind, was die den ganzen Tag über machen
komplett umdenken
die arbeitenden AN Entwicklung, AV, Test, Hoteline wertschätzen
wird immer schlechter
wen wundert es
Jede Überstunde wird gezählt und kann abgesetzt werden
so lange Sie arbeiten ist alles gut. Wenn sie in Rente gehen zeigt das BRZ sein Gesicht.
Prämien werden gekürzt, zum Abschied gibt es eine Flasche Wein und ein Stück Schokolade. Und das nach teilweise mehreren Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit.
Die GF besteht nur aus Theoretikern die augenscheinlich keine Ahnung haben. Warum sonst wird kaum jemand eingestellt, der wirklich gebraucht wird. Nicht immer nur GF, Marketing und Personalabteilung.
Und die, die arbeiten, werden mir einem Micky Maus Gehalt abgespeist. Die Fluktuation spricht für sich.
modern eingerichtet
auf die es ankommt hört niemand.
es fällt zunehmend schwer hier etwas positives zu finden
Mehr Hierarchien als in einem Großkonzern. Null Kommunikation von unten nach oben
Der Dampfer schlingert seit Jahren mehr oder weniger richtungslos umher. Im Lohnbereich wird das Heu eingefahren, das an allen anderen Stellen verbrannt wird, der Rest ist leider nur noch zum Davonlaufen. Aktuelle Entwicklungen, an denen man unverändert festhält, werden zu nichts führen. Das noch verbliebene Fachpersonal weiß das, aber die Führung ist entweder völlig ahnungslos oder – noch schlimmer- glaubt an das, was es selbst (und das realitätsferne Marketing) verbreitet. Ich würde hier nicht anheuern, um einen Job mit Zukunft zu finden.
erstaunlich gut, wir lachen einfach über uns selbst
nicht vorhanden
Man hat viel versucht.
viel zu steife Sturkturen und feste Meinungen - "man weiß wie gute Software funktioniert"
Man sollte sich als Software-Unternehmen sehen und nicht als Bauunternehmen. Man sollte auf die verbliebenen Software-Profis hören und das Management (aus den Bau kommend) abschaffen.
Viele haben viel Druck und Streß und müssen unrealistische Vorgaben einhalten.
Es wird schlechter.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Fortbildungen, Messen etc. wurde immer genehmigt. Mitarbeiterentwicklungsgespräche gab es kein. Anscheinend hat das Unternehmen kein Interesse an einer individuellen Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Es ist der Durchschnitt. Damit fängt man wenig junge Leute und noch weniger echte Profis.
Man versucht nach außen modern und nachhaltig zu sein (wirken) und trotzdem werden Genehmigungen etc. ausgedruckt und händisch unterschrieben. Viele Prozesse sind aufwendig und langwierig, das ist wenig nachhaltig.
Teams halten zusammen, Stimmung ist da oft gut. Abteilungen bleiben aber unter sich. Durch starre Hierarchien werden Silos nicht aufgelöst, sondern eher gefördert.
Nichts positives oder negatives aufgefallen.
Durch die Matrixorganisation meinen viele im mittleren Management was delegieren zu können. Direkte Vorgesetzte geben entweder nichts weiter oder alles, was vor oben angeordnet wird. Man erkennt wenig, dass sich mal ein Vorgesetzter vor das eigene Team stellt und gar für das eigene Team eintritt.
Modern eingerichtet.
Vieles wird vorausgesetzt - á la: das weiß man doch - und der Rest wird zu spät kommuniziert. Entscheidungen werden verzögert und gleich gar nicht getroffen. Offene Kritik wird nicht geduldet und man wird gebeten es zu unterlassen.
Nichts positives oder negatives aufgefallen.
Es gibt steife Strukturen, dadurch sind alle Aufgaben fest definiert. Viel Neues kommt da nicht. Auch wird wenig erlaubt selber mal was Neues auszuprobieren.
alles
neu denken
Druck ohne Ende, Katastrophe. Die Hauptstelle hat neue Büros bekommen, die Niederlassungen leben weiter in den 80ern.
Das Marketing erhält Budget ohne Ende für ein gutes Image, das aber nicht existiert. Nicht mal in Nürnberg kennt man das BRZ. Auch dass wir jetzt KI machen ist ein Witz, das wissen auch die Kunden und die Konkurrenz. Die wichtigen und guten Leute fliehen allesamt zur direkten Konkurrenz da die neue Software nichts taugt, das spricht Bände.
WORK, WORK, WORK
MIES, einfach nur mies.
Bröckelt, immer weniger, immer öfter neue Kollegen. Die offenen Stellen sprechen Bände.
Oh du dicke neune
Gute IT-Ausstattung
Es wird von oben nach unten kommunziert. Die Hauptstelle darf bisschen mitreden, der Rest nicht. Und das Marketing darf es geil verkaufen.
Willkommen bei alten, weißen Männern in der konservativen Baubranche
Standard
Danke für Deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir wollen daraus lernen, um uns zu verbessern.
Es ist schade zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und das Image des Unternehmens negativ empfunden hast. Wir nehmen das zur Kenntnis und werden intern daran arbeiten, diese Punkte zu verbessern. Auch Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zur Vergütung sind für uns wichtig. Wir sind bemüht, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern.
Die von Dir angesprochenen Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten und dem Kollegenzusammenhalt werden wir intern prüfen. Jeder Mitarbeiter ist wichtig für uns, und wir wollen sicherstellen, dass sich alle bei uns unterstützt fühlen.
Wir freuen uns über Dein Lob bezüglich unserer IT-Ausstattung und werden weiterhin in Technologie investieren, um unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu bieten.
Danke nochmal für dein Feedback.
Beste Grüße
Dein BRZ HR-Team
40 Stunden-Woche - mehr geht kaum. Aber es wird, soweit möglich, Rücksicht auf Familie und private Termine genommen.
ausbaufähig
Da gibt es keine Unterschiede, sehr angenehm.
Sehr gut! Top ausgestattete Arbeitsplätze, Klimaanlage, Tageslichtlampen. Nichts zu meckern.
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du gerne zur Arbeit kommst.
Unsere Bemühungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance zeigen sich in verschiedenen Maßnahmen. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Zudem bietet die Möglichkeit von Home-Office mehr Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig Events und Aktivitäten, die das Teamzusammengehörigkeitsgefühl stärken und für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen. Denn uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter nicht nur produktiv arbeiten, sondern auch Zeit für ihre persönlichen Interessen und ihre Familie haben.
Was unser Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, sind wir uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt und arbeiten kontinuierlich daran.
Es ist erfreulich zu hören, dass Du die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit Kollegen und älteren Mitarbeitern als sehr positiv erlebst.
Noch einmal herzlichen Dank für Dein wertvolles Feedback und Deine Mitarbeit im BRZ.
Beste Grüße
Dein BRZ HR-Team
So verdient kununu Geld.