Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude und hochwertiges Arbeitsequipment; Kostenfreies Essen. Wasser- und Kaffee-Flatrate.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, geringer Urlaubsanspruch. Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitenmodell umstellen und den Mitarbeitern entsprechenden Jahreurlaub zugestehen.
Die Kommunikation und Kollegialität stärken und Führungskräfte etablieren, die etwas von Mitarbeiterführung verstehen und nicht nur mit sich selbst beschäftigt sind.
Arbeitsatmosphäre
Mäßig. Am Anfang wird zwar auf neue Kollegen:innen noch gut eingegangen und in die Firma integriert. Dann lässt aber das Interesse am Einzelnen sehr schnell nach und man arbeitet halt so vor sich hin.
Kommunikation
Es wurde probiert, regelmäßige Meetings im Rahmen agilen Arbeitens einzuführen, die aber nach wenigen Wochen wieder eingestellt wurden.
Mitarbeiterjahresgespräch wird zwar durchgeführt, aber alles sehr oberflächlich und ohne Auswirkung auf die weitere Tätigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Nur auf den ersten Blick herrscht Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Bei näherem Hinsehen merkt man schnell, dass jeder auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist und lieber die Klappe hält, als einen Kollegen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, die strikt eingehalten werden müssen, selbst in Abteilungen ohne jeglichen Kundenkontakt. Dadurch ist es schwer, irgendwelche außerberuflichen Termine wahrzunehmen, ohne in Konflikt mit der Arbeitszeit zu treten.
Bei Arztbesuchen muss man sich eine Bescheinigung ausstellen lassen, dass der Termin notwendig oder organisatorisch nicht anders zu legen war, sonst wird einem die Zeit schlecht geschrieben. Dabei kommt es immer wieder zu Konflikten mit den Arztpraxis-Angestellten, da die oft nicht wissen, was sie ausstellen müssen, da es ja kein Attest im eigentlichen Sinn ist.
Urlaubsanspruch auch auf der unteren Skala, sowohl was Jahresurlaub als auch Sonderurlaub bei z.B. Familienereignissen betrifft. Geworben wird mit 1/2 Tag Zusatzurlaub bei Geburtstag, um über den sonst eher mäßigen Jahresurlaub hinwegzutäuschen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht!
Selbstgerecht und eitel trifft es am Besten. Der direkte Vorgesetzte stellt sich selbst als Überflieger hin, erlaubt sich dann aber selbst anfängerhafte Fehler. Nimmt sich zu wenig Zeit für die Belange des Mitarbeiter und verweigert teilweise sogar die Unterstützung.
Die Firma versucht, Mitarbeiter willkürlich in andere Abteilungen zu stecken, die den Kompetenzen des MA weder entsprechen noch sonst anderweitig Sinn machen. Andere Mitarbeiter dagegen werden sämtliche Wünschen entsprochen. Sympathie steht vor Leistung.
Interessante Aufgaben
Tätigkeit war abwechslungsreich und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
mMn ist der Umgang mit älteren Mitarbeitern ok.
Arbeitsbedingungen
In einigen Abteilungen gut ausgestattete Büros mit reichlich Platz für den Mitarbeiter. In anderen Abteilungen definitiv zu viele Angestellte auf relativ wenig Raum.
Oft Probleme mit Klimaanlage oder Heizung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war der Qualifikation entsprechend. Zusätzlich wird ein jährlicher Bonus, errechnet aus dem unternehmerischen Gewinn, ausbezahlt
Image
Das Unternehmen sonnt sich in ihrem Ruf als Marktführer im Bereich der Aus-/Weiterbildung für Gesundheit/Gesundheitsmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung musste in Eigenregie erfolgen. Es wurde keinerlei Seminar oder Workshop gewährt, an dem man hätte teilnehmen können.