Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BSA-Akademie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
24 Tage Urlaub sind knapp und schränken die Work-Life-Balance ein. Positiv sind jedoch zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester sowie ein halber Urlaubstag zum Geburtstag. Der firmeneigene Fitnessraum ist modern ausgestattet und kann außerhalb der Kurse frei genutzt werden. Über das BGM-Programm gibt es viele Kurse und Vorträge, bei regelmäßiger Teilnahme lässt sich sogar ein zusätzlicher Urlaubstag erarbeiten. Allerdings ist dieses Modell für Mitarbeitende, die privat bereits in Vereinen aktiv sind, eher unattraktiv. Wünschenswert wäre eine Anerkennung auch anderer sportlicher Aktivitäten. Sehr positiv wirken sich die neu eingeführte Gleitzeitregelung und die Homeoffice-Möglichkeiten auf die Work-Life-Balance aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die Kollegen sind füreinander da und helfen sich gegenseitig.
Viele Vorgesetzte sind keine ausgebildeten Führungskräfte. Das merkt man deutlich. Kritik wird zwar angehört, aber selten wirklich genutzt, um Dinge zu verändern oder zu reflektieren. Ein klarer Plan zur Mitarbeiterentwicklung ist nicht erkennbar.
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Oft wirken Abteilungen wie isoliert, jeder arbeitet für sich. Entscheidungen werden teilweise überraschend getroffen, ohne dass die Hintergründe transparent gemacht werden.
Am Anfang war noch alles interessant und neu. Das vergeht aber recht schnell und man gerät in einen Arbeitstrott.
Der Umgang im Unternehmen ist familiär und freundlich, insgesamt herrscht eine lockere Atmosphäre wie in der Fitnessbranche üblich. Die Arbeitsplätze sind modern, wirken aber etwas kühl, und es gibt zu wenige Steharbeitsplätze. Positiv sind kleine Küchen auf jeder Etage, kostenlose Mahlzeiten aus der Mensa (alternativ Selbstverpflegung) sowie gratis Kaffee. Je nach Abteilung arbeitet man entweder im Großraumbüro oder in kleineren 4–8-Personen-Büros, die meist klimatisiert sind. Seit 2025 gibt es ein etwas eigenes Gleitzeitmodell und die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Eine Ausstattung fürs Homeoffice wird allerdings nicht gestellt.