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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Langsam ändert sich etwas (Gleitzeit, Homeoffice)
- Den familiären und lockeren Umgang miteinander.
- Genügend kostenfreie Parkplätze direkt vor dem Haus.
- Man arbeitet in Saarbrücken direkt auf dem Sportcampus im Grünen.
- Die jährlichen Feiern im Sommer und Winter lockern das Arbeitsumfeld etwas auf und man lernt die neuen Kollegen kennen.
Der Arbeitgeber fördert aktiv meine Weiterentwicklung, setzt auf Digitalisierung zur Effizienzsteigerung und legt großen Wert auf Menschlichkeit und einen starken Teamspirit. Dadurch entsteht ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohl und wertgeschätzt fühle.
Sehr gutes Betriebsklima, ein super Team. Der Arbeitgeber stellt Essen in der Mittagspause, könnte etwas mehr sein, aber passt. Es herrschen flache Hierarchien, man hat das Gefühl, dass man auch mitreden darf. Auch die BGM-Kurse sind super, man sieht, dass sich dort viel Gedanken gemacht wurden.
Ich arbeite in der BSA-Academie auf der Position des Softwareentwicklers. Aufgrund meiner Erfahrung im Unternehmen möchte ich ein hohes Maß an Professionalität, ein freundliches Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung hervorheben. Hier habe ich nicht nur Erfahrungen gesammelt, sondern auch ein hervorragendes Team von Fachleuten vorgefunden, die jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Hervorheben möchte ich auch die angenehmen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Dadurch können wir produktiver und effizienter arbeiten und ein hohes Maß ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen folgt einer eher altmodischen Denkweise, wie ein Betrieb „auszusehen“ hat, und nutzt dadurch kaum die Chance, sich modern aufzustellen – dabei wäre dafür gar nicht viel nötig.
Arbeitszeiten, geringer Urlaubsanspruch. Mitarbeiterführung
miese absolute nicht zeitgemäße Arbeitsbedingungen
fehlende Eignung einiger Führungskräfte
schlechte interne Kommunikation
keine Gleitzeit und wenig Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken sollte, man die Urlaubstage erhöhen
- verpflichtende Führungskräfteschulungen (Wie leite ich Abteilungen und Mitarbeiter)
- Sportverein oder Fitnessstudio im BGM Programm anerkennen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubstage auf den üblichen Standard von 30 Tagen anheben
- Jährliche Gehaltsanpassungen am Beispiel von z.B. IG Metall
Es wäre gut wenn Urlaub und Gehälter nach oben angepasst werden. Zudem wären flexiblere Arbeitszeiten von Vorteil, dann könnte man auch besser Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen. Man soll nämlich immer schauen, dass man keinen Arzttermin während der Arbeitszeit hat, was aber unrealistisch ist, da man heutzutage schwer einen Arzttermin bekommt und nach 16 Uhr sowieso nicht.
Arbeitszeitenmodell umstellen und den Mitarbeitern entsprechenden Jahreurlaub zugestehen.
Die Kommunikation und Kollegialität stärken und Führungskräfte etablieren, die etwas von Mitarbeiterführung verstehen und nicht nur mit sich selbst beschäftigt sind.
Mehr Urlaub gewähren, Gleitzeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BSA-Akademie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mMn ist der Umgang mit älteren Mitarbeitern ok.
ob ältere Kollegen gefördert werden kann ich nicht beurteilen, aber ansonsten läuft in Bezug ältere Kollegen meiner Meinung nach alles glatt. Deshalb kein Abzug.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSA-Akademie ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich finde, dass das Gehaltsniveau perspektivisch an die Universitätsgehälter anzugeglichen werden sollte.
Es gibt keine regelmäßigen, jährlichen Gehaltssteigerungen, um Inflation und steigende Lebenshaltungskosten auszugleichen. Dadurch verliert das Gehalt von Jahr zu Jahr an Wert. Es fehlt eine unternehmensweite betriebliche Altersvorsorge. Firmenwagen sind nur für Vorgesetzte vorgesehen. Boni, Prämien oder Gewinnbeteiligung gibt es nicht.
Das Mittagessen, Kaffee und das BGM-Programm sind kostenfrei. Man kann sich ein Jobrad leasen.
Trotz gleicher Aufgaben keine gleichen Gehälter, zudem könnte das Gehalt generell höher ausfallen.
Gehalt war der Qualifikation entsprechend. Zusätzlich wird ein jährlicher Bonus, errechnet aus dem unternehmerischen Gewinn, ausbezahlt
Etwas mehr Gehald.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriereperspektiven gibt es kaum welche, da alle Positionen besetzt sind. Weiterbildung ist durch BSA-Kurse und DHfPG-Studiengänge kostenlos möglich. Berufsspezifisch wird man aber von den Vorgesetzten nicht aktiv gefördert.
Man kann sich über Lehrgänge und auch durch ein Studium weiterbilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und auch gerne gesehen.
Weiterbildung musste in Eigenregie erfolgen. Es wurde keinerlei Seminar oder Workshop gewährt, an dem man hätte teilnehmen können.
Keinerlei Perspektiven da absolut starre Hierachien. Für die, die Karrierechancen suchen, die werden hier nicht fündig.
Nicht eine Weiterbildung besucht während meiner Zeit. Und das, was dank der Führungskraft komplett fehlte, war die Persönlichkeitsentwickung. Das wiegt für mich persönlich am schwersten, da es völligst demotiviert hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BSA-Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BSA-Akademie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BSA-Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BSA-Akademie als eher modern.
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BSA-Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BSA-Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung