6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlt pünktlich
Druck ausüben
Bessere Qualität einkaufen, dann wird auch die Qualität und Leistung besser.
Genügend
Keine Ahnung
Nicht vorhanden
Gibt’s nicht
Zufriedenstellend
Könnte besser sein
Ist in Ordnung
Nicht gut
Druck, Druck und nochmals Druck
Manchmal, wie im Mittelalter
Geht so
Ist mitunter vorhanden
Manchmal
Fachlich habe ich insbesondere die Kompetenz im Bereich Schweißen und Behälterbau als stark wahrgenommen. Zudem verfügt das Unternehmen über ein breites Produktportfolio. Die Strukturen sind vergleichsweise flach, wodurch Entscheidungen oft schnell getroffen und Themen zügig umgesetzt werden können.
Kultur und Identifikation stärken, Mitarbeiterbindung ernst nehmen (marktgerechte Bezahlung/Benefits). Aus meiner Sicht hohe Fluktuation. Prozesse standardisieren und modernisieren. Größter Hebel: Führungskultur – mehr Struktur, Verbindlichkeit, klare Kommunikation und konstruktives Feedback statt reaktivem Tagesgeschäft.
Fehlende Prozesse und unklare Zuständigkeiten führten zu viel Reibungsverlust und spürbarer Unsicherheit. Häufig wurde kurzfristig reagiert; nach der ersten Hektik fehlten konsequente Nachverfolgung und nachhaltige Umsetzung. Insgesamt wirkte das auf mich wenig professionell.
Nach meinem Eindruck bestand Potenzial, die Kundenzufriedenheit durch stabilere Prozesse und verlässlichere Kommunikation zu erhöhen.
Insgesamt okay. Die Zeiterfassung wirkte allerdings wie aus den 60ern und könnte aus meiner Sicht durch ein zeitgemäßes System ersetzt werden.
Entwicklungsmöglichkeiten wirkten auf mich nicht fair und nicht transparent, sondern stark personenabhängig. In unserer Abteilung hatte nach meinem Eindruck praktisch nur eine Person echten Zugang zu Weiterbildung/Karriere.
Verhandlungssache. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass die Erwartungen für die angebotene Vergütung unrealistisch waren und Entwicklungspotenzial bzw. Einarbeitung wenig Geduld bekamen.
Während meiner Zeit habe ich keine klaren oder spürbaren Maßnahmen wahrgenommen.
Einzelne Kollegen waren nett, insgesamt eher jeder für sich. Neue Mitarbeiter werden zunächst zurückhaltend aufgenommen und erst später integriert. Zudem werden Themen aus meiner Sicht häufig unnötig kompliziert gemacht. In anderen Unternehmen habe ich hier bessere Erfahrungen gemacht.
Kann ich nicht beurteilen, nach meinen Beobachtungen okay.
Aus meiner Sicht fehlte bei anspruchsvollen Aufgaben eine professionelle und strukturierte Einarbeitung. Erwartungen und Feedback wirkten teilweise wechselhaft, wodurch Orientierung und Sicherheit erschwert wurden. Führung empfand ich eher administrativ als unterstützend. Personal-/Feedbackgespräche fanden teils in einem aus meiner Sicht unpassenden Rahmen (z. B. im QS-Büro) statt. Kritik wurde nach meinem Eindruck nicht konsequent konstruktiv und konkret besprochen, sondern blieb teils vage bzw. wurde unterschiedlich interpretiert. Insgesamt habe ich das Führungsverhalten als schwach in Struktur, Verbindlichkeit und Kommunikation wahrgenommen
Im QS-Bereich okay. In der Produktion aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf bei Beleuchtung, Luftqualität sowie Temperaturmanagement im Sommer. Die Hitze war teils extrem, wodurch die Arbeit spürbar belastender wurde.
Häufig unkoordiniert und wenig verbindlich. Absprachen wurden teils nicht eingehalten, Termine fanden ohne Absage nicht statt und Rückmeldungen blieben aus. Das führte zu Reibungsverlusten und einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Ich hatte den Eindruck, dass einzelne Personen im Team deutlich bevorzugt wurden. Entscheidungen wirkten nicht immer transparent und fair nachvollziehbar, was die Zusammenarbeit belastet hat.
Teilweise interessante Aufgaben, jedoch wurden Verbesserungen aus meiner Sicht nicht aktiv unterstützt. Viele Ansätze wurden früh blockiert und kamen nicht zur Umsetzung.
fällt mir gerade nichts ein....
"zwei Firmen -ein Team" wird nicht angewandt . (Klimmer /BSB-BWB)
eine Firma bekommt alle Benefits ander nicht...
mehr Wertschätzung der Arbeiter
Änderungen/Pläne der Firma mit den Mitarbeitern besprechen evtl. Verbessserungsvorschläge zusammen besprechen
Betriebsklima sinkt von Tag zu Tag...unzufriedenheit bei den Arbeitern es wird immer mehr gestrichen (Sonderzahlung,Lohnerhöhung)
Image geht den Bach runter ...beim einkaufen hört man schon negatives über die Firma
Urlaubswünsche werden nochberücksichtigt. Samstagarbeit gestrichen dafür soll man unter der Woche mehr arbeiten bei gleicher Zeit,es wird nicht immer auf FAmilie rücksicht genommen.
Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten herrscht noch nicht..
es gibt nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten
Löhne entsprechen schon lange nicht mehr der Verantwortung.
zufriedenstellendes Gehalt? was soll man dazu noch sagen...
Gehälter werden pünktlich bezahlt einzig positives
Umweltschutz könnte besser sein z.b. Mülltrennung
ist soweit noch gut
langjährige Arbeiter(mit Erfahrung) werden glaube ich nicht geschätzt da man sie einfach gehen lässt (eigenkündigung)
Vorgesetzte haben unrealistische Ziele -beziehen den Mitarbeiter nicht mitein entscheiden selber.
Lärmpegel wird nichts unternommen
belüftung könnte besser sein
man wird über schwarzes Brett informiert, 1-2 mal pro Jahr Betriebsversammlung (je.ca 10 min)
ist ok
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt und der einzelne Arbeiter hat kein Einfluss darauf
Man kann mit allen Ebenen der Geschäftsführer auf Augenhöhe reden
Nichts was mich persönlich beeinträchtigt in meinem Arbeitsalltag
In manchen Situationen mehr auf die Meinung und Machbarkeit der Arbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre ist gut. Manchmal stressig aber Kollegen halten zusammen
Zusammenhalt ist gut. Junges, motiviertes Team
Meine Vorgesetzten sind Gut. Helfen in jeder Lage und Situation und man kann mit beiden auf Augenhöhe spreche. Treffen super Entscheidungen und stehen immer hinter ihrem Team