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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Bezahlung und die Flexibilität der Arbeitszeiten sowie der Gestaltung der täglichen Aufgaben sehe ich sehr positiv an.
Die Bemängelungen gehen aus den übrigen Punkten der Bewertung hervor.
Es sollten dringend Führungskräfte-Coachings durchgeführt werden, auch bei älteren Führungskräften, um die teilweise starren Arbeitsabläufe und Strukturen aufzubrechen.
Es sollten früher jüngere Personen auf Führungspositionen vorbereitet werden.
Im Kollegium herrscht ein guter Umgang, durchaus kann von einem Team gesprochen werden. Jedoch wird dies vom Vorgesetzten überschattet, der in keiner Weise Entscheidungen trifft, treffen kann oder möchte. Hinzu kommt eine weitere Vorgesetze mit stark eingeschränkter Kompetenz im persönlichen Umgang und fachlichen Bereich.
Leider bröckelt das Bild des Unternehmens durch hohe Personalfluktuation in der Außenstelle.
Es kann jederzeit Urlaub genommen werden bzw. Überstunden abgefeiert. Es ist viel Flexibilität möglich, diese muss man sich jedoch einwenig erkämpfen um nicht schief angeschaut zu werden. Hier muss man drüber stehen können.
Teilweise ist der Workload sehr groß bzw. kaum bewältigbar.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Von der Ausbildung zum Steuerfachangestellten bis zum Berufsträger als Steuerberater ist alles möglich, auch mit entsprechender finanzieller Unterstützung. Dies ist logischerweise an eine entsprechende Rückzahlungsvereinbarung gekoppelt. Diese halte ich aber für vollkommen fair.
Die Gehälter sind in den letzten Jahren erheblich angepasst worden. Zur Finanzierung sind jedoch teilweise Leistungen wie VL weggefallen.
Brillenträger werden bei einer Arbeitsplatzbrille unterstützt.
Es gibt einen Betriebsrat, jährlich einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier, welche vom AG finanziert werden. Außerdem gibt es alle 3 Jahre eine Betriebsversammlung, wo alle Mitarbeitenden zusammen feiern können.
Bei Bestehen von Konflikten kann es teilweise schwierig werden, allerdings ist niemand nachtragend.
Es werden ältere Personen eingstellt und die erfahrenen Kollegen wertgeschätzt.
Hier besteht in der Außenstelle klarer Verbesserungsbedarf. Bessere Kommunikation und Struktur ist erforderlich.
Die zentrale Verwaltung ist in Ordnung. Jedoch werden häufig Versprechungen zu Umsetzungen gemacht, die wenig haltbar sind.
Die Büros sind gut ausgestattet und die Technik wird auf dem aktuellen Stand gehalten, auch wenn die Implementierung etwas dauert. Dies ist aber nicht zu umgehen bei einem Unternehmen mit ca 650 AN und 26 Außenstellen.
Die Digitalisierung wird ständig vorangetrieben. Hier ist die Umsetzung mit mehreren Programmen etwas schwierig. Aber wer möchte, kann in Gänze digital arbeiten. Dies ist für das Arbeiten im Homeoffice von Vorteil.
Homeoffice ist nur durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag möglich. Dies sehe ich allerdings nicht als problematisch an.
Die Kommunikation im Kollegium ist sehr gut. Es kann über alles gesprochen werden und die gegenseitige Unterstützung ist super. Wobei jeder seinen eigenen Aufgabenbereich hat.
Solange sich die Büroleitung nicht einmischt.
Die Kommunikation von und nach Münster gestaltet sich zunehmend schwieriger aufgrund des Zwangs des Ticketsystems.
In die Personalabteilung ist die Kommunikation gut. Allerdings werden Lösungsvorschläge zunächst kategorisch abgelehnt oder nicht weiter verfolgt.
Die übertragenen Aufgaben sind eigenverantwortlich und nach bestem Wissen und Gewissen abzuarbeiten. Bei Unsicherheiten wird sich im Kollegium unterstützt. Hierzu trägt die Büroleitung nur in wenigen Fällen konstuktiv bei. Oftmals wird bei Fachgesprächen auf Unzulänglichkeiten abgelenkt.
Die fachliche Unterstützung aus Münster ist sehr gut, jedoch spürt man die hohe Arbeitsbelastung.
Mehr mit seinen Arbeitnehmer beschäftigen und nicht nur die Zahlen sehen
Home office und Geleitzeit sind optimal
Sobald der Raum verlassen wird, wird direkt gelästert
Man lernt viel von denen
Die Hauptstelle ganz schwierig da kaum einer reagiert
Es wird immer gesagt es gibt viel zu tun aber wenn fragt ob man Arbeit abnehmen kann, wird behauptet es wäre keine Arbeit da
Etwas unflexibel was Homeoffice betrifft
In der Außenstelle herrscht ein gutes Klima unten den Kollegen
Nette Kollegen, man hilft sich untereinander
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Außenstellen ist nicht immer gegeben.
Vielfältig
Faire Bezahlung und leichte Aufstiegschancen
Kommunikation zwischen Außenstelle und Hauptstelle gestaltet sich manchmal schwierig
Mehr Unterstützung im Bereich Fortbildung
Volle Bezahlung Fortbildung wäre wünschenswert
Freundlichkeit
Nichts
Super nett
Alles
Nichts
Infos werden umgehend mitgeteilt
Flexible Arbeitszeiten, individuell für jeden Arbeitnehmer. Gute Fortbildungsmöglichkeiten die vom Arbeitgeber unterstützt werden, umfassende Lehrgänge für Quereinsteiger.
Teils sehr hohes Arbeitspensum welches in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen ist.
Bessere Arbeitsverteilung durch Vorgesetzte.
Work-Life Balance, es geht zwar in eine gute Richtung, jedoch wäre Gleitzeit und selbst bestimmtere Home-Office Zeit perfekt
Urlaub top, Arbeitszeiten top, lediglich wird die Umsetzung von Home-Office noch sehr konservativ umgesetzt
Jeder hilft jedem wenn ein Problem auftaucht!
In meiner Zweigniederlassung ist die Kommunikation sehr offen, monatlich werden Büro Meetings abgehalten und alle 2-3 Monate Abteilungs Meetings.
eigene Verantwortung, Schulungsmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub
aktivere Azubiwerbung, innovativere Außendarstellung
für Zweigstelle Steinfurt (insgesamt 26 Außenstellen)
flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung im Gegensatz zu anderen Steuerkanzeleien,
tolle Veranstaltungen innerhalb des Unternehmens und man kommt auch in Kontakt mit anderen Außenstellen
Es wird wenig angeboten, um neue Auszubildenen anzureizen
Mehr für die Auszubildenen anbieten z.B. den Beitrag für die Fitnessstudios übernehmen.
So verdient kununu Geld.