Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen gegenüber den Führungskräften und Mitarbeiter vom Topmanagement entgegenbringen.
- Topmanagement auswechseln
- Komplexität reduzieren
- Prozesse vereinfachen
- auf die Erfahrung der Belegschaft vertrauen
- einen Dialog mit dem Betriebsrat finden und auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
- Antworten auf Fragen der Belegschaft geben, welche in der Betriebsversammlung gestellt worden sind
- in Nachwuchskräfte investieren.
- Respekt und ein Umgang auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
- sehr gute (außergewöhnliche) Führungskräfte nicht gehen lassen und bei der BSH halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark von Mißtrauen geprägt.
Kommunikation
Es wird sehr wenig miteinander, jedoch häufig übereinander geredet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Top Management wirkt überfordert. Direkte Vorgesetzte sind gut.
Interessante Aufgaben
Meinungen von erfahrenen Mitarbeitern werden nicht aufgenommen oder berücksichtigt. Externe Berater hingegen werden überbewertet. Die vorhergesagten Verbesserungen und Erfolge sind somit ausgeblieben und nicht eingetreten. Tendenziell ist auch keine wesentliche Besserung in Sicht. Man erwartet Dienst nach Vorschrift.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man erhält häufig kein faires Feedback. Falls man ein Feedback insbesondere vom Topmanagement erhält, bezieht sich dies auf Dinge die man nach dessen Auffassung falsch gemacht hat. Die 90 Prozent der Dinge, die man gut gemacht hat, werden in einem Feedback meist nicht erwähnt.