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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorab: Die Personaler verhalten sich im Bewerbungsprozess völlig professionell. Leider wurde der Fehler gemacht, den Fachbereich alleine im ersten Bewerbungsgespräch zu lassen. Denn die haben leider keinerlei Ahnung wie man ein Gespräch mit Bewerbern führt, und wie man das eigene Unternehmen - naja wie soll man das höflich formulieren? - sagen wir mal; nicht lächerlich macht. Kurze Zusammenfassung - ich kann aufgrund der Zeichenbegrenzung nicht alles schildern:
- kommt zu spät zum Videotermin
- Im Videohintergrund war unaufgeräumte Wohnung zu sehen / Haare nicht gekämmt
- Duzt ungefragt, weil man das intern so macht, daher kann man natürlich sofort die gute Kinderstube über Bord werfen und alle externen Gesprächspartner auch duzen ;)
- völlig wirres und unstrukturiertes Interview: man merkt, dass vorab keinerlei Ablauf geplant wurde, und man einfach drauf los interviewt.
- Bewerbung vorher nicht gelesen, sondern erst während des Gesprächs.

Ich muss mich Vorrednern hier auf Kununu anschließen:
Dringend und mit höchster Priorität die Fachbereiche hinsichtlich Ablauf und Grundlagen von Bewerbungsgesprächen schulen, oder das Gespräch nur inkl. Personalern durchführen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Monaten immernoch keine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess erhalten. Für ein renommiertes Unternehmen sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung über das HR Portal und Beantwortung scheinbar stellenspezifischer Fragen zur Position erwarte ich zumindest eine angemessene Rückmeldung. Wenn sich Bewerbende schon die Zeit nehmen, noch einmal explizit Punkte zu beschreiben, erwarte ich:
einen Ansprechpartner für Bewerbende nach Bewerbungseingang (heute gibt es keinen Namen, keine Kontaktmöglichkeit, einzig die AW auf die System-Mailadresse scheint möglich, nicht einmal ein "Frage" Button im HR Portal).
Nach einigen Tagen erhielt ich dann von Stepstone den Hinweis, das Inserat seit offline. Von BSH fehlt bisher jegliche Rückmeldung (keine automatisierte Absage, kein Hinweis im Bewerberportal, einfach nichts).
Diese unpersönliche Kommunikation ist schwach, auch mit SucessFactors lässt sich da sicherlich mehr rausholen. Gerade für Stellen, in denen Professionals angesprochen werden, wieder einmal eine vertane Chance sich als exzellente HR Abteilung zu beweisen. Immer noch das Aushängeschild für den Erstkontakt.

Verbesserungsvorschläge

• Durchlaufzeiten verbessern (es kann nicht sein, dass man 2 1/2 Monate auf eine Absage warten muss)
• Eure Bewerber mehr Respekt zollen

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht einfach während dem Onlineinterview ausblenden, aber trotzdem immer dazwischen Reden. Zusätzlich noch in einer sehr arroganten Art und Weise.
Die Personalerin war sehr freundlich und zuvorkommend, die beiden Anderen eher weniger.

Verbesserungsvorschläge

- Be more enthusiastic about you job and job candidates
- Collect information beforehand what is the wage for working student
- Give (proper) feedback if something might be improved, even if you're gonna reject them so they can learn and improve

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dear BSH HR Team, you are seeking professionals to help drive the Group forward, so professionalize your recruitment accordingly. Months go by without communication, status information or personal contact options. This non-communication does not reflect the standards and claims the company asserts on its own website and in its vacancy ads. Applicants check out potential future employers just as much. BSH Group does not (re)present itself at all toward applicants, there is no dialogue whatsoever. At some point, the question needs to be asked: Why should people want to work for us, what makes us a desirable employer (many offer the three "benefits" listed in the vacancy ad)? And answering that question starts with the recruitment approach.

I'd like to withdraw my application, how do I reach HR?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin eine hochqualifizierte Fachkraft und habe seit Oktober letzten Jahres trotz schriftlicher Nachfrage keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Leider bin ich negativ überrascht und hätte mir mehr von einem Unternehmen wie BSH erhofft.

Verbesserungsvorschläge

Eine Bemächtigung sollte personalisiert und nicht anonym verfasst werden, dies ist ein No-Go für jedes Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Bester Bewerbungsprozess den ich bisher durchgemacht habe!