immernoch guter Arbeitgeber vor zehn Jahren war es aber besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung (Tarifgebunden), Arbeitszeiten, die Arbeit ansich, die Geschichte des Unternehmens, Vorgesetzte (die, die ich bisher hatte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt gerade nichts gravierend schlechtes ein
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr die Mitarbeiter wertschätzen, die wirklich immer da sind und ihre Arbeit machen. Bezogen auf das Thema „Zeitguthaben und man braucht dann wirklich mal dringend einen Tag frei“.
Eventuell etwas akribischer darauf achten wen man einstellt, viele junge Menschen denken wir bauen nur Bausteinklötze zusammen und verdienen dafür Geld.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich je nach Abteilung. Was auffällt: Man baut sich ein gutes Zeitguthaben auf und ist fleißig am Arbeiten. Braucht man doch mal kurzfristig frei und fragt ein/zwei Wochen im Vorraus, ob man dort frei haben kann heißt es: „man muss erst schauen was läuft, oh da läuft Modell XY und wir sind zu wenig MA, das klappt nicht“. Tritt der Tag dann ein ist man plötzlich doch zu viele MA in dem Bereich und ANDERE MA bauen dann plötzlich Zeitguthaben ab, man hätte also doch frei bekommen und den wichtigen Termin wahrnehmen können.
Image
Das Image lässt leider sehr nach, das ist aber nicht unbedingt die Schuld der Firma. Ich sage kurz: viele junge Menschen haben heute eine andere Vorstellung von Arbeit… Schade, dass deswegen das Image leidet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind hervorragend. Man hat sich ja bewusst für den Schichtbetrieb entschieden und hat wirklich immer pünktlich Feierabend. Hervorragend.
Punktabzug allerdings wegen der Zeitguthaben Thematik, siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Hatte in meinen letzten Jahren viele Vorgesetzte und mit keinem ein Problem. Wenn man auf Menschenebene redet ist alles gut.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen okay. Was derzeit schade ist: TopIdeas, welche dazu beitragen den MA zu entlasten aber auch die Kennzahlen zu verbessern, wurden damals geprüft, genehmig und umgesetzt und man hat dafür eine Prämie erhalten. Mittlerweile gibt es die Standardantwort: Kann nicht umgesetzt bzw. ausbezahlt werden, „da es zum Aufgabengebiet des Anlagenführers“ gehört. Das frustet, da man sich wirklich Gedanken für einen Verbesserungsvorschlag gemacht hat, welcher früher ohne Probleme akzeptiert wäre, heute wird er abgelehnt und auf TPM verwiesen.
Kommunikation
Bildschirme am PC, Intranet und der Gruppenkoordinator oder Meister geben in den „Wir über uns“-Runden genug Informationen