Leistung wird nicht inform von Gehalt honoriert. Nur Firmenzugehörigkeit steigert das „leistungsbezogene Entgelt“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BSH Hausgerätewerk Nauen GmbH in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Raum zum Wachsen und Entfalten ist gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Konsequenzen für exzessives Lowperfomen und versteckte Arbeitsverweigerung. Leider zu Kosten von Highperformer.
Verbesserungsvorschläge
Leistung durch Entgelt honorieren
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Team
Kommunikation
Nicht über alle Teams hinweg optimal
Kollegenzusammenhalt
Ungleichmäßige Arbeitsteilung. Performer erben die Aufgaben der Lowperformer.
Work-Life-Balance
Teamabhängig. In meinem Team sieht das ganz gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell sehr gutes Verhältnis zu direktem Vorgesetzten. Leider werden Lowperformer zu Kosten der anderen gedeckt und deren schlechte Leistung bzw. geringes Pensum vertuscht.
Interessante Aufgaben
Freie Wahl von Themen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Man merkt immer noch den Ost-Wedt-Unterschied
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöhlichkeiten sind da und werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten bestehen auch werden aber nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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