Beschränkte Entwicklungschancen und fehlende Leistungsanreize in entspannter Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- work life Balance
- Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine offene kommunikationskultur
- keine Veränderung
- everyday is day one gibt es nicht
- Stagnation wird gefördert
- führungskräfte konzentrieren sich nur auf sich selbst und nicht auf ihre Mitarbeiter und deren Karriere (Es gibt auch Ausnahmen)
- unprofessionelle Bewerbungsprozesse (kurzfristige absagen, kein klares assessment, Bewerbungsprozesse sind eher ein Austausch was man privat gerne macht)
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollen Führungskräfte entwickeln
- Kundenzentriertheit muss umgesetzt werden und nicht nur ein Wort auf der Strategie sein
- klare Massnahmen ergreifen, um Mitarbeiter weiteren zu entwickeln
- Prozesse stetig weiterentwickeln, anstatt sich auszuruhen. Auch wenn dies aufwendig ist
- offene Kommunikation fördern
- Professionellere Bewerbungsprozesse
- Abteilungsübergreifend arbeiten und als gesamt team denken. Teilweise sieht man Potential und hat Ideen in Bereichen außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs, setzt diese aber nicht um da man befürchtet dies wecke den Eindruck das eigene Team hat nicht genügend Auslastung
- offen selbstkritik üben. Niemand ist unfehlbar. Mehr reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegin sind alle sehr nett. Es wird keinen Druck ausgeübt und man hat ein Gefühl von Sicherheit in dem Umfeld, in dem man sich befindet.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation wirkt sich negativ auf die Entwicklung aus. Man muss Bedenken ob man Themen anspricht oder man daraus negative Konsequenzen ziehen muss. Zwar bekommt man positives Feedback, wenn man offen kommuniziert und auch viel Verständnis. Veränderung wird dadurch allerdings nicht vorangetrieben. Im Gegenteil Transparenz wirkt sich negativ aus, v.a. dass eigene Ideen und Vorschläge nicht umgesetzt werden, da Management bereits damit rechnet, dass man nicht ewig auf der derzeitigen Position ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett. Es ist allerdings ganz abhängig von der Gruppe, ob es ein Team gibt oder ob jeder für sich selbst arbeitet.
Work-Life-Balance
Work life Balance hätte auch 6 Sterne verdient. Wenn man möchte, kann man im Konzern sehr sehr wenig arbeiten und man hat sehr viel frei. Leistung hat keinen großen stellenwert. Themen müssen einfach nur erledigt werden. Möglichkeit von homeoffice sehr angenehm. Generell sehr sehr viel Freiheit für die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte scheuen sich vor Feedback. Nicht geschimpft ist gelobt genug ist das Credo. Man kann zwar offen kommunizieren und erhält dafür Verständnis. Allerdings tritt keine Veränderung auf, auch nach regelmässigen Austausch. Es gibt mit Sicherheit auch andere Beispiele. Führungskräften fehlt allerdings sehr oft Führungsqualität, besonders im Bezug auf Mitarbeiter weiterentwickeln und fördern. Leader develop leaders gibt es hier nicht und ist auch nicht gewünscht. Entwicklungsgespräche tragen keine Früchte. Es gibt kein Interesse daran, Mitarbeiter auch in andere Bereiche weiterzuentwickeln. Kein Plan, keine Perspektive.
Interessante Aufgaben
Man hat sehr begrenzte Möglichkeit seinen aufgabenbereich zu erweitern. Liegt alles in der Hand der führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt so ziemlich alles was man benötigt. Das ist wirklich sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt klare Umweltziele, Nachhaltigkeit hat hohen stellenwert, könnte allerdings noch deutlich ausgeprägter sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt für wenig Arbeit verhältnismässig einen überdurchschnittlich guten Lohn. Leistung ist allerdings kein Argument um mehr Geld zu bekommen. Wer leistungsgerecht verdienen möchte, hat hier schlechte Chancen.
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht eine Kultur des Kleinenhaltens. Führungskräfte werden nicht entwickelt. Sporadisches Angebot der Karriere weiterentwicklung. Veränderung ist nicht gewünscht. Man kann zwar Schulungen machen, man muss sich aber bewusst sein, dass sich dadurch nichts ändert. Nur für persönlichen Mehrwert. Es herrscht Raum zur eigenen weiterentwicklung, allerdings unabhängig vom aktuellen oder zukünftigen Job.