Europas Markführer & Top Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Unternehmen das auf sehr kollegiale Zusammenarbeit wert legt. Fairness und direktes Feedback zu Verhalten & Performance werden groß geschrieben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige „Townhall Meetings“ in denen die MA informiert werden mit der Möglichkeit Fragen direkt an die Führungskräfte aus dem Management zu senden. Zudem Betriebsratversamlungen, die ergänzend zu den Arbeitgeber Informationen eine gute zweite Perspektive geben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist das A&O und die offene & faire Arbeitsatmosphäre bei der BSH trägt mit der Sicherheit dazu bei, High Performing Teams zu schaffen. Wie in jeder „Schulklasse“ gilt es auch im Unternehmen, wird man mit wenigen sehr engen Zusammenhalt schaffen, mit den meisten gut kollegial kooperieren und mit dem ein oder anderen nicht auf einer Wellenlänge sein. Hier gilt es professionell immer das gemeinsame Ergebnis im Blick zu halten. Es gibt zudem je nach Abteilung auch noch selbstorganisierte Teamabende, Abteilungsskifahren und andere Aktivitäten neben dem Beruf die alle optional sind.
Work-Life-Balance
Es werden verschiedene Arbeitszeitmodelle angeboten, alle mit der Möglichkeit von bis zu 50% mobilem Arbeiten. Zudem 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und die Möglichkeit Stunden/ Tage „abzugleiten“. Auch moderne Freistellungen wie ein Sabbatical sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine bisherigen Führungskräfte als sehr offen, am Mitarbeiter als Mensch interessiert wahrgenommen, die einem als professioneller Coach und Führungskraft bei der eigenen Entwicklung zur Seite stehen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Rolle, ist die Frage ob ein Mitarbeiter eher eine wiederholende einfachere Tätigkeit oder interessante Abwechslungsreiche für sich als adäquat sieht. Bei Wunsch nach interessanten Aufgaben gibt es eine Vielfalt an neuen Themen & Projekten in Unternehmen, sowie Rollen die ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird als Grundbaustein gesehen und sollte sich nicht nur wie in der Beschreibung hier auf Kununu auf Frauen sondern alle bisher unterrepräsentierteren Gruppen beinhalten. Die Gleichberechtigung wird bei der BSH verfolgt und vorgelebt. Im Oberen Management haben wir als internationales Unternehmen im Vertrieb ein diverses Internationales Team und mit der Zeit wird sich sicher auch die Möglichkeit für weitere weibliche Obere Führungskräfte geben, auch wenn das Berufsfeld bisher überwiegend Männlich belegt ist in vielen Rollen, sieht man einen Wandel nach und nach mit vielen jungen weiblichen motivierten Kolleginnen die zu potenziellen Top Management intern aufgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen als Wissensträger sind hoch geschätzt, werden in gemischten Teams aktiv in ihrer Rolle mit oft mehr als 20-30 Jahren Unternehmens Zugehörigkeit als Lexikon & Sparring Partner genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den IG Metall Tarif ist das Gehalt sehr gut und klar strukturiert. Die Rolle auf Basis der Aufgaben ist bestimmten Entgeltgruppen zugeordnet, die von einer Leistungsbeurteilung ergänzt wird. Ich empfinde das Gehalt dadurch als sehr fair und gut.
Image
Ich empfinde das die BSH als 100% Tochtergesellschaft von Robert Bosch & Marktführer in Europa mit Hausgeräten oft unterschätzt wird und in der öffentlichen Wahrnehmung wenig benannt wird, obwohl es so ein herausragender Arbeitgeber mit exzellenten Produkten ist. Hier könnte mehr für das Image getan werden - denn es heißt nicht umsonst „tue gutes & sprich darüber“.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine große Auswahl an Weiterbildungsangeboten sowie Nachwuchsprogrammen. Zudem selbst organisierte Coaching & Mentoring Tandems, wobei es überwiegend dem Mitarbeiter selbst überlassen wird dies wahrzunehmen, frei nach dem Ansatz „du bist deines Glückes Schmied“ muss man dies proaktiv mit all den Möglichkeiten überwiegend selbst nutzen, was in Ordnung ist sobald man es verstanden hat.