Vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit vielen Freiheiten und gutem Gehalt, aber zu vielen parallelen Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abschließbarer Fahrradkäfig, der nur für Mitarbeitende zugänglich ist.
Duschräume + Spinde.
Förderung junger Frauen.
Systemlandschaft ermöglicht effizientes Arbeiten (SAP, Atlassian, etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Workload für eine 35-Stunden Woche. Zu viele parallele Projekte und Aufgaben.
Teilweise fehlende einheitliche Dokumentation, dadurch global fehlende Stringenz in Projekten und Systemen.
Zu viel Informationsaustausch via Meeting, Mitarbeitende sind sich teilweise zu bequem, zu dokumentieren und Mails zu schreiben.
Tage sind teilweise ununterbrochen von Meetings geprägt, hier Bedarf es mehr Bewusstsein in der gesamten Firma, zeitliche Ressourcen vorsichtiger zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Wellpass oder Company Urban Sports Club anbieten: Eine sehr attraktive und einfache Möglichkeit, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Wenige Mitarbeitende schalten ihre Kamera in Online-Terminen an.
Work-Life-Balance
Der Workload ist für die den Arbeitsvertrag mit 35 Stunden zu hoch. Dadurch kommt man phasenweise durchaus in einen persönlichen Konflikt zwischen Bestleistung im Job bringen und das Privatleben zufriedenstellend gestalten. Nichtsdestotrotz habe ich enorme Freiheiten was meine Arbeitszeitgestaltung betrifft und erfahre großes Vertrauen dahingehend. Auch Urlaubsplanung wird immer im Sinne des Arbeitnehmers bestärkt (etwa, dass man sich nicht strikt an Projektphasen orientieren muss). Sehr faire Homeoffice Regelung und auch tageweise Arbeiten im EU Ausland wird unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nahezu jedes Jahr ermöglicht, sogar proaktiv von der Führungskraft vorgeschlagen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach IG Metall Tarifvertrag. Höchste Tarifstufe nicht erreichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen. Mitarbeitende werden bis zum Renteneintritt gleichberechtigt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Direktes Vorgesetztenverhältnis: Sehr wertschätzende Zusammenarbeit, kein Mikromanagement, die Mitarbeitenden werden privat und fachlich ernst genommen und unterstützt. Feedback wird angenommen und gemeinsam an zufriedenstellenden Lösungen gearbeitet. Es gibt unterjährige Aufmerksamkeiten von der Führungskraft und Teamevents werden organisiert. Führungskraft stellt sich unterstützend vor das Team. Negativ: Die Aufgabenverteilung im Team wirkt nicht ausgeglichen.
Je höher die Managementebenen und weiter weg von einer Position, desto weniger Verständnis bleibt auf diesen Ebenen für die Tätigkeiten der 'unteren Positionen'.
Arbeitsbedingungen
Immer verfügbare Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen und höhenverstellbarem Schreibtisch. Sehr helle, freundliche, moderne Räumlichkeiten. Persönlicher Spind. Neueste IT Ausstattung. Viele große und kleine Meetingräume mit IT Ausstattung.
Gleichberechtigung
Sehr Internationales, geschlechterdurchmischtes (viele Frauen) und altersgemischtes Team. Auch Einstieg mit wenig Berufserfahrung wird ermöglicht. Negativ: Die Aufgabenverteilung und Homeoffice-Regelungen im Team wirken nicht fair ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Wenn man eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge oder Veränderungswünsche hat, werden diese aufgenommen und bei Möglichkeit umgesetzt.