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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoll, lustig , motiviert und immer
Abschließbarer Fahrradkäfig, der nur für Mitarbeitende zugänglich ist.
Duschräume + Spinde.
Förderung junger Frauen.
Systemlandschaft ermöglicht effizientes Arbeiten (SAP, Atlassian, etc.).
Langfristige Stabilität und Kontinuität im Unternehmen sind spürbar
Sicherer und stabiler Arbeitsplatz. In schwierigen Zeiten muss natürlich angepasst werden
Work-Life Balance / Flexible Arbeitszeiten & -Möglichkeiten (u.a. home office)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Workload für eine 35-Stunden Woche. Zu viele parallele Projekte und Aufgaben.
Teilweise fehlende einheitliche Dokumentation, dadurch global fehlende Stringenz in Projekten und Systemen.
Zu viel Informationsaustausch via Meeting, Mitarbeitende sind sich teilweise zu bequem, zu dokumentieren und Mails zu schreiben.
Tage sind teilweise ununterbrochen von Meetings geprägt, hier Bedarf es mehr Bewusstsein in der gesamten Firma, zeitliche Ressourcen vorsichtiger zu nutzen.
Bosch regiert zu sehr hinein, dadurch wird alles teuer und kompliziert, wie Deutschland im kleinen
Wenig Fokus auf Mitarbeiter-Motivation & Loyalität, Verschlechterung in Krisenzeiten
Die Führungskräfte
Nähe zum top Management könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Weniger formale Hürden und flexiblere Regelungen würden die Arbeit erleichtern
Wellpass oder Company Urban Sports Club anbieten: Eine sehr attraktive und einfache Möglichkeit, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
Weiter so bleiben!
The new BOM has enlarged by 25% and the employees will be reduced doesn’t fit…
Auf Kununu finden sich ausschließlich positive Bewertungen, was angesichts der aktuellen Lage wenig glaubwürdig erscheint. Es gibt Berichte, dass Mitarbeitende dazu angehalten werden, positive Rezensionen zu hinterlassen.
Dies könnte auf ein gezieltes Reputationsmanagement hindeuten, bei dem Unternehmen aktiv versuchen, ihre Außenwahrnehmung zu beeinflussen. Falls tatsächlich Druck auf Mitarbeitende ausgeübt wird, positive Bewertungen abzugeben, wäre dies eine unethische Praxis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BSH Haussgeräte ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr Internationales, geschlechterdurchmischtes (viele Frauen) und altersgemischtes Team. Auch Einstieg mit wenig Berufserfahrung wird ermöglicht. Negativ: Die Aufgabenverteilung und Homeoffice-Regelungen im Team wirken nicht fair ausgeglichen.
Gleichberechtigung wird respektiert und gelebt
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSH Haussgeräte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Strategie, keine Vision
Hier rein, da raus. Informationen werden überflogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nahezu jedes Jahr ermöglicht, sogar proaktiv von der Führungskraft vorgeschlagen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenig systematische Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommt ganz auf die jeweilige Nase an!
Möglichkeiten sind vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BSH Haussgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BSH Haussgeräte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BSH Haussgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BSH Haussgeräte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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BSH Haussgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BSH Haussgeräte
Branchendurchschnitt: Industrie