Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BSH Haussgeräte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Workload ist für die den Arbeitsvertrag mit 35 Stunden zu hoch. Dadurch kommt man phasenweise durchaus in einen persönlichen Konflikt zwischen Bestleistung im Job bringen und das Privatleben zufriedenstellend gestalten. Nichtsdestotrotz habe ich enorme Freiheiten was meine Arbeitszeitgestaltung betrifft und erfahre großes Vertrauen dahingehend. Auch Urlaubsplanung wird immer im Sinne des Arbeitnehmers bestärkt (etwa, dass man sich nicht strikt an Projektphasen orientieren muss). Sehr faire Homeoffice Regelung und auch tageweise Arbeiten im EU Ausland wird unterstützt.
Direktes Vorgesetztenverhältnis: Sehr wertschätzende Zusammenarbeit, kein Mikromanagement, die Mitarbeitenden werden privat und fachlich ernst genommen und unterstützt. Feedback wird angenommen und gemeinsam an zufriedenstellenden Lösungen gearbeitet. Es gibt unterjährige Aufmerksamkeiten von der Führungskraft und Teamevents werden organisiert. Führungskraft stellt sich unterstützend vor das Team. Negativ: Die Aufgabenverteilung im Team wirkt nicht ausgeglichen.
Je höher die Managementebenen und weiter weg von einer Position, desto weniger Verständnis bleibt auf diesen Ebenen für die Tätigkeiten der 'unteren Positionen'.
Die Aufgaben sind vielfältig. Wenn man eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge oder Veränderungswünsche hat, werden diese aufgenommen und bei Möglichkeit umgesetzt.
Die Unternehmenskultur ist offen und respektvoll – Zusammenarbeit und Miteinander werden aktiv gelebt
Klare, transparente Kommunikation – relevante Ergebnisse werden zeitnah geteilt
Wenige Mitarbeitende schalten ihre Kamera in Online-Terminen an.