31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsatmosphäre, freundlicher Umgang
Sehr gute Produkte - Haushaltsgeräte, die immer wieder Testsieger werden.
Teilweise nicht genügend Mitarbeiter, daher in einigen Bereichen viele Überstunden.
Wenig systematische Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kaum Benefits - es fehlen die üblichen Gehaltsextras wie Jobticket, Geburtstagsgutscheine, Mitarbeiterbeteiligungen. Gehalt eher niedrig.
Starkes Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeitsgedanke
Wenn man will, kann man vieles voran bringen
wenig, die Kollegen
fehlende Strategie, zu langsam, zu wenig innovativ
Auf Kununu finden sich ausschließlich positive Bewertungen, was angesichts der aktuellen Lage wenig glaubwürdig erscheint. Es gibt Berichte, dass Mitarbeitende dazu angehalten werden, positive Rezensionen zu hinterlassen.
Dies könnte auf ein gezieltes Reputationsmanagement hindeuten, bei dem Unternehmen aktiv versuchen, ihre Außenwahrnehmung zu beeinflussen. Falls tatsächlich Druck auf Mitarbeitende ausgeübt wird, positive Bewertungen abzugeben, wäre dies eine unethische Praxis.
Entscheidungen zeitnah treffen, Hierarchien abbauen, GF sollte sich auf übergeordnete Themen konzentrieren und nicht in kleinen Detailentscheidungen verlieren
Die Arbeitszeiten, die Benefits usw.
Tarifverhandlungen aggressiver vorgehen.
Diverse Kolleginnen und Kollegen motzen auf höchstem Niveau
Von Zeit zu Zeit immer mehr Aufgaben, ohne Entgeldbandanpassung
Die einen mögen mich, die anderen können mich mal.
Hier rein, da raus. Informationen werden überflogen
Lange Arbeitswege, viele Leute reden bei einem Projekt mit - kein Progress. Die Arbeit wird nicht wirklich geschätzt.
Standing und Präsentation in der Öffentlichkeit wird mehr gefördert, zusätzliche Leistungen neben Gehalt und Urlaub. Trafigebundene Gehaltsstufung und dadurch ersichtliche Karrierepfade. Talent-Management Prozesse und Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung.
Festhalten an starren und überholten Prozesse ohne die Notwendigkeit zu erkennen diese zu prüfen, hintergragen und innovativ neu zu gestalten bzw. komplett abzuschaffen.
Starre Hierachie und teilweise sehr traditionsverhaftete Führungskonzepte
Entscheidungsfreudiger bei innovativen Prozessen und Einbinden von Mitarbeiter in die Prozessgestaltung, die später mit diesen Prozessen arbeiten sollen.
So verdient kununu Geld.