Bundesamt 

für 

Sicherheit 

in 

der 

Informationstechnik 

(BSI)

Bewertungen

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie sich beim BSI wohlfühlen und gut mit Ihren Kolleg*innen zusammenarbeiten.

Die Einarbeitung neuer Kolleg*innen ist uns nach wie vor sehr wichtig. Neben den bereits existierenden Maßnahmen versuchen wir weitere Formate zu etablieren, die den Start im BSI verbessern und einfacher machen sollen. Es tut uns leid, dass Sie hier eine schlechte Erfahrung machen mussten. Gerne nehmen wir Ihre Kritik mit auf. Um den Prozess an dieser Stelle verbessern zu können, würden wir uns ebenfalls über ein persönliches Gespräch und Feedback freuen. Kommen Sie dazu gerne jederzeit auf Ihre direkte Führungskraft oder uns zu.

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Für uns ist Feedback wie Ihres sehr wichtig, um die internen Prozesse und Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Wir bedauern sehr zu hören, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrer Führungskraft machen mussten. Hinsichtlich Ihrer Anmerkungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen in der Corona-Situation sind wir Ihnen sehr dankbar. Sie und Ihre Kolleg*innen leisten in diesen für uns sowohl dienstlich als auch privat schwierigen Zeiten hervorragende Arbeit. Aufgrund der aktuellen Lage wurden Regelungen und Vorkehrungen in Bezug auf Corona im BSI getroffen, welche u.a. die verstärkte Nutzung des mobilen Arbeitens beinhalten. Insbesondere die Führungskräfte wurden dazu angehalten, diese Regelungen in ihren Bereichen umzusetzen. Es tut uns leid zu hören, dass dies bei Ihnen nicht der Fall zu sein scheint. Falls Sie das Gefühl haben, hier auf wenig Verständnis für diese außergewöhnliche Situation zu stoßen, zögern Sie bitte nicht, auf Ihre Ansprechpartner*innen in den Personalreferaten zuzugehen und die Thematik anzusprechen. Wir werden versuchen, anschließend gemeinsam mit Ihnen eine Lösung für die Problematik zu finden.

Auch in Bezug auf Ihre Erfahrung mit Mobbing möchten wir betonen, dass wir ein solch unkollegiales Verhalten in unserer offenen und team-orientierten Kultur im BSI nicht akzeptieren können und dürfen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen ein derartiges Verhalten seitens Ihres Vorgesetzen entgegengebracht wird, empfehlen wir Ihnen auch hier, sich mit Ihrer Erfahrung an die Personalreferate zu wenden. Die Kolleg*innen werden Ihr Anliegen selbstverständlich diskret behandeln, es ist jedoch zwingend notwendig und wichtig darüber zu sprechen, um mögliche Mobbingvorfälle zukünftig zu unterbinden und Konsequenzen daraus ziehen zu können.

Zum Abschluss möchte ich gerne noch auf das Thema Karriere und Weiterbildung eingehen. Hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten gebe ich Ihnen Recht, dass ab einer bestimmten Stufe wenig Spielraum für weitere Aufstiege gegeben ist. Im öffentlichen Dienst sind wir an das System und die vorgegebenen Hierarchien gebunden. Trotz dieser scheinbar unflexiblen Rahmenbedingungen versuchen wir, individuelle Lösungen für den/ die Einzelne/-n zu finden. So gibt es sowohl vertikale als auch horizontale Karriere-Pfade, die Beschäftigte im BSI gehen können. In der Hierarchie-Ebene wäre der nächste Schritt nach der Referatsleitung die Fachbereichsleitung. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, sich horizontal, z.B. durch einen Abteilungswechsel, weiterzuentwickeln. Wir bieten allen Beschäftigten die Perspektive, sich fachlich zu entwickeln und bei Bedarf auch zu verändern. Beispielsweise gibt es verschiedene Konzepte, u.a. zur Fachkarriere, um versierten Fachkräften mittelfristig eine zusätzliche Karriereoption zu bieten.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und den Austausch mit Ihnen.