Eine Beratung zwischen gelebter Realität und angeblichem Anspruch
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, jedoch kam nie ein richtiger Korpsgeist auf. Gelebter Teamspirit schaut definitiv anders. Häufig hatte man den Eindruck, die Geschäftsführung hat nur an der erfolgreichen Außenwirkung des Unternehmens Interesse.
Kommunikation
Leider nur größtenteils per Skype, Email oder Telefon. Da keine richtigen Büros vorhanden sind, geht es auch nicht anders.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im Team gut.
Work-Life-Balance
Typisch für Beratung.
Vorgesetztenverhalten
Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität ist hier frappierend. Erfolgreiche und langfristig orientierte Personalführung schaut definitiv anders aus. Nicht umsonst ist die Fluktuation selbst für die Beratungsbrance hoch. Zusagen wurden teilweise nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Kommt wirklich auf das jeweilige Projekt an. Nach einer gewissen Zeit schleicht sich Routine ein.
Gleichberechtigung
Defintiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind relativ jung. Von daher kann hierzu nichts näheres gesagt werden.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis extrem. Homeoffice und reines Coworking ist selbst in der flexiblen und stetig beim Kunden arbeitenden Beraterbranche nicht üblich. Wenn man langfristig wachsen möchte, dann muss hier deutlich nachjustiert werden. Auch ist es anstregend, wenn die "Personalabteilung" grundlegende administrative Angelegenheiten nicht auf die Reihe bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Perspektiven sind für die normalen Berater sehr durchschnittlich.
Image
In Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark von Geschäftsführung ab. Auch hier fehlen klare, "unternehmensweite" Richtlinien.