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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgreichem Telefoninterview, kam in der nächsten Woche ein Vorstellungsgespräch zustande, in der 2 Abteilungsleiter aus dem Fachbereich und 2 Personen aus dem H&R Bereich anwesend waren.
Es kam ein mündlicher und schriftlicher Test zustande. Bei dem mündlichen Test wurde man hard-core abgefragt, was ich nicht als schlimm empfand. Der Test war sehr technisch- lastig, obwohl vorher gesagt wurde, dass der Test einen technischen Touch haben wird. Die Stelle hat einen Schwerpunkt von 80% Marketing und 20% Technik.

Nach dem Vorstellungsgespräch und dem Test kam am selben Tag eine Rückmeldung, dass man mich dem Team vorstellen möchte, in der eine Dame aus dem Betriebsrat mit dabei war.
Am selben Tag bekam ich ein Angebot, welches sich mindestens 10 K unter meinen Gehaltsvorstellungen bewegte - unverschämt, da man versucht hat mich mit Sonderzahlungen wie BVG-ABO, Rabatt auf Bücher etc. anzulocken. Eine Firma, die sehr kosten-sensibel ist und sehr am Gehalt für qualifizierte Mitarbeiter spart.
Auf das niedrige Angebot reagierte ich mit Verhandlungsbereitschaft, dass ich nur bei Summe XYZ € einsteigen kann. Es kam daraufhin eine knallharte Absage. Stattdessen hieß es am Telefon, dass meine Qualifikationen doch nicht so toll seien und sie sich unsicher seien, ob ich ins Team passen würde. Hallo? Warum macht man dann überhaupt noch ein Angebot, wenn man diesen Kandidaten nicht passend für diese Stelle sieht - sei es fachlich und sozial!

Klare Bewerber Meinung: Note 6.
Keine Transparenz, Zunichte Reden der Qualifikationen eines Bewerbers mit mehr als 4 Jahren Berufserfahrung.

TIPP: Bewirbt euch lieber bei anderen Firmen, die gute Leistung gerecht entlohnen.

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