51 von 180 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der ständige Abbau von Arbeitsplätzen, in den nächsten 3 Jahren soll fast die Hälfte der Belegschaft gehen, macht einen Mitarbeiter mürbe. Planungssicherheit ist gleich null seit den vergangenen 8 Jahren
Wie erwähnt war ich mal sehr stolz für BT arbeiten zu dürfen. Durch das Outsourcing macht sich BT bei seinen Kunden aber gewiss nicht nur Freunde.
Lässt sich über alle Abteilungen womöglich nicht gut umsetzen, jedoch gibt sich der AG auch hier seit einiger Zeit Mühe
Ich sehe das hier in der IT Geld in die Hand genommen wird.
Karriere und Weiterbildung ist gleich null
Zumindest in unserem Team halten wir zusammen und ergänzen uns
Der AG hat seit vielen Jahren verpasst junges Blut in das Unternehmen aufzunehmen, wohl auch dem ständigen Stellenabbau von ehemals über 1400 auf 380 Mitarbeiter (bis Ende 2023) geschuldet. Die älteren Kollegen werden jetzt nur noch verheizt!
An offener Kummunikation scheitert es oftmals. Gemäß dem Motto „der Chef hat immer Recht“ werden Verbesserungsvorschläge abgeschmettert.
Werden immer schlechter seit dem sich das Unternehmen dem Outsoursen von Abteilungen ins Ausland angeschlossen hat.
Die Kommunikation von Seiten der GS hat sich verbessert. In Bezug auf die Abteilungen aber noch immer schlecht; hier herrscht mehr der Begriff der stillen Post bzw. Des Flurfunks.
Wer zu den Alteingesessenen bei BT zählt darf sich über Gehalt und Sozialleistungen nicht beklagen. Unfair lediglich sind die teils erheblich höheren Gehälter von Mitarbeiter-/innen, welche von anderen Unternehmen nach Übernahme des anderen Unternehmens übernommen wurden und den exakt gleichen Job verrichten.
Meine Tätigkeit macht mir Spaß
Kollegiales Miteinander, auch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
Hoher Kostendruck, ständige Sparprogramme
direkter Stil, ohne großes Hierachie-Gehabe
viel Flexibilität
Standard
super
bei mir alles ok, hängt natürlich vom Einzelfall ab
gute Bezahlung. Viel Flexibilität
viel - nicht immer zielgerichtet
definitiv!
Arbeitgeber hat sehr früh in München das Büro geschlossen nach zwei Verdachtsfälle und hat alle ins Homeoffice geschickt. Super Aktion
Ist gut, wenn man einen guten Vorgesetzten erwischt hat, egal ob männlich oder weiblich
Wird im Großen und Ganzen darauf geachtet, kommt aber auf die Abteilung an
Das ist eher mau, für Weiterbildung ist wenig Geld da und Karriere ist durch schrumpfende Mitarbeiterzahl auch kaum möglich
Der Kollegenzusammenhalt, ist super. Da wir alle schon länger da sind.
Kommt auf die Abteilung an, aber wir haben mehr ältere als junge Mitarbeiter
Hatte bis jetzt bis auf einen Vorgesetzten immer Glück, das ich einen erwischt habe, wo ich auch selbstständig arbeiten kann und dieser auch da ist, wenn man Ihn braucht.
Großraumbüro, mit allen Schwächen, aber es gibt ja auch Homeoffice
Ist besser geworden mit der neuen Führung
Bezahlung gut, aber schon seit Jahren keine Gehaltserhöhungen
Ich habe da noch keine Probleme gesehen, wir haben auch einige weibliche Vorgesetzte
Kommt auf die Abteilung an
Im Schnitt alle 3 Jahre Stellenabbau mit betriebsbedingten Kündigungen - auch langjährige älterer Mitarbeiter (indem bei der Sozialauswahl an der Punkteverteilung so lange gedreht wird bis es Ältere trifft anstatt zum Teil bis zu 20 Jahren Jüngere). Die Mitarbreiterzahl hat sich von ehemals 1400 mehr als halbiert in den letzten 15-20 Jahren.
Durch Umstrukturierungen, Verlust von versierten Spezialisten (siehe oben) und immer wieder Stellenabbau ist BT mittlerweile ein deprimierender Arbeitgeber.
Kann BT anders als früher nicht empfehlen.
Der Kollegenzusammenhalt war bei BT Germany immer schon aussergewöhnlich gut.
Betriebsbedingte Kündigungen für langjährige Mitarbeiter Ende 50/Anfang 60 - ist eher asozial
Grossraumbüros, laut. Home Office ist zwar punktuell möglich, hängt aber vom Vorgesetzten ab.
An manchen Stellen verbesserungswürdig, nach wie vor klonen einige männliche Vorgesetzte sich selbst beim Einstellen (auch intern), HR scheint das egal zu sein
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sehr gute Kollegialität du gegenseitige Hilfsbereitschaft
gutes Entrée bei anderen Unternehmen
alles machbar
alles ist möglich
sehr gut
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fühle mich sehr wohl und komme mit allen sehr gut aus
da eher Personal abgebaut wird als aufgebaut ist es durchaus so, dass ältere Kollegen, die vom Gehalt her teurer sind bevorzugt auf möglichen Ausstieg angesprochen werden (freiwillige Basis)
bisher immer sehr korrekt und angenehm
völligst o.k.
gute, vielfältige und transparente Kommunikation
keinerlei Probleme
sehr vielfältig im ITC Bereich
kein HR Support für Fortbildung oder irgendwelche Hilfe
Streitigkeiten zwischen GF und BR besser intern klären
war mal deutlich angenehmer
hält wohl einige Kolleginnen und Kollegen noch hier
eher auf dem Papier gut
keine Unterstützung, seit Jahren keine ernsten Angebote durch Vorgesetzte und Perso
das große Plus. wird aber mit jeder Kündigungswelle weniger
fortlaufender Stellenabbau
Kommunikation fehlt
fortlaufend Stellenabbau
mehr Quantität als Qualität
Altverträge wohl ganz okay
wird mehr und mehr nach UK geshiftet
Macht nach wie vor Spaß. Gutes Gesamtpaket.
Streitigkeiten zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat bitte im stillen Kämmerchen ausfechten.
Von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich.
Nach einer schwierigen Zeit, was die Stimmung intern anbelangt, geht’s wieder im die richtige Richtung.
Hängt von jedem selbst ab und vom Vorgesetzten
Macht Spass
In Zeiten des ständigen Technologiewandels ist es für ältere Kollegen grundsätzlich nicht leicht
Großraum aber Ausweichmöglichkeiten durch Home Office, was sehr flexibel genutzt werden kann.
Wie in den meisten Unternehmen heute ein ziemlicher Overload
Kein Grund für Beschwerden
Flexible Arbeitszeiten
Bürozugang zu ungewöhnlichen Arbeitszeiten nicht möglich.
Schnellere Genehmigung des Schulungsbudget. Agile Anpassung von Prozessen an Projekte und Aufgabenbereiche.
Schulungsbudget ist gering
Es gibt einen Bycicle Club und Zuschuss zum ÖPNV. Soziale Projekte werden unterstützt.
Trotz verteilter Standorte ist der Zusammenhalt auch Teamübergreifend sehr gut.
Ein paar Tools fehlen.
Informationsmeetings sollten kürzer, konkreter und Zielgruppenorientierter sein.
Wie mit Kollegen umgegangen wird, die schon Jahrzehnte sich den Hintern aufgerissen haben und dann einfach mal so auf die Straße gesetzt werden...
Nicht gerade die feine Englische Art
Menschlichkeit? Umgang mit verdienten Mitarbeitern?
Oh jeh
Einer der wenigen Pluspunkte
Im Vergleich zu den direkten Wettbewerbern gefühlt ganz vorne mit dabei
Mitarbeiterabbauprogramme (Verlagerung DE nach HU) erhöhen die Arbeitsbelastung auf die verbleibende Mannschaft
Die Positionierung im Markt halte ich für nicht zukunftsfähig genug - hier müsste mehr passieren in der Ausrichtung auf neue Technologien wie IoT, Cloud, SDN etc
Okay, aber vom partiellen Stellenabbau negativ belastet
Immer eine Frage, was man selber daraus macht - aber der Druck ist schon gross, da immer weniger Mitarbeiter immer mehr stemmen müssen
Leider kein Trainingsbudge verspürbar - zumindest nicht bei mir und in unserer Abteilung. Was in der IT Branche natürlich wenig ratsam ist - Stillstand ist Rückstand.
der ist wirklich gut - viele Kollegen arbeiten schon seit über 10 Jahren zusammen
Eine Vorruhestandsregelung ist nicht in Sicht...
kein Grund zur Klage
Monatliche All-Hands Calls halten die Mitarbeiter up-to-date
Die IT bietet insgesamt interessante Aufgaben, nur muss jeder für sich selber festmachen, ob Telekommunikation so zukunftsfähig ist...
So verdient kununu Geld.