Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schwer zu sagen, es war dort richtig toll zu arbeiten, bis man meinte alles umverteilen zu müssen, eigentlich schade
lassen wir mal den Kommentar, ich möchte nicht nachtreten
Naja, haltet die Kollegen mit Erfahrung und stoppt den vielleicht bisher nicht gelungenen Umbau
Hatte nichts zu beanstanden
ist viel verloren gegangen durch zahlreiche Kündigungswellen und Transformationen
Ging, man musste sich selbst bremsen
Bei BT kommt man auf jeden Fall weiter, dafür bin sehr dankbar und es hilft mir in meinem aktuellen Job sehr die Erfahrung, welche ich sammeln konnte
nicht schlecht, geht immer besser
passte
Man hielt es miteinander aus
Einwandfrei
Grundsätzlich i.O.
Naja, es gibt solche und solche Bedingungen
War grundsätzlich i.O.
Einwandfrei
Auf jeden Fall, langweilig war mir in knapp 20 Jahren dort nicht
die Mitarneiter werde immer noch als "Mitarbeiter" gesehen und nicht las reine "Resourcen" behandelt.
keine klare langfristige Strategie in den letzten Jahren. Permanente Änderungen im Portfolio (speziell Security). Abbau einer wirklich mal gut aufgestellten Security Vertriebsgruppe.
aufgrund des Kollegenzusammenhalts und der britischen "Freundlichkeit" gut. Durch die Abbaumassnahmen wird diese allerdings gedrückt.
in Deutschland wird BT kaum gesehen. International ist BT nach wie vor eine stärkere Marke. UK hat sein eigenes Homebusiness mit 4-5 Sternen
besser als bei Herstellern oder US-Firmen
durch die Abbauaktivitäten eher sehr mager
soweit ok - guter Branchendurchschnitt
starker Fokus, eigenes CO2 Portal für Kunden.
deutlich besser als in meiner vorherigen Firma. Gutes Teamwork.
erstaunlich gut, allerdings auch ein hoher Altersdurchschnitt im deutschen Team.
ich kann nicht klagen
flexibles Arbeiten in Grenzen gut möglich. Allerdings wird darauf bestanden öfter mal im Office zu sein (mit Ausnahme weniger alter HomeOffice Regelungen)
Management ist bemüht....
speziell im Secuirty-Bereich jetzt nach massiven Streichungen im Portfolio eher weniger interessant.
Ich habe dort für etwas mehr als 15 Jahre gearbeitet. War der beste Arbeitgeber den ich hatte! Vorgesetztenverhalten und Zusammenhalt unter Kollegen war outstanding.
Es gibt nichts zu beanstanden. Außer vielleicht die betriebsbedingte Kündigung die mich dann letzten Endes auch erwischt hat. Aber die Abfindung war mehr als nur gut.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Keine gute Personalstrategie für deutsche Mitarbeiter
Mehr in neue Produkte investieren
relativ viele Freiheitsgrade bzgl. Mobiles Arbeiten
Starker Personalabbau in den letzten Jahre, Gehaltsenwicklung schlechter als der Markt
Zu wenig Budget für strukturierte Weiterbildung
Da fällt mir nichts ein. Ach doch Impfzwang zu Corona Zeiten
Leider zu viel. Da stimmt gar nichts mehr, an keiner Ecke. Am schlimmsten sind der tägliche Hass von Oben dem man ausgeliefert ist und die Wehrlosigkeit da jeder, jeder nur noch weg schaut oder kündigt.
Der Zug ist lange abgefahren. BT hört seine Kollegen schon lange nicht mehr, auch nicht der BR und schon kein HR. Da man MA abbauen will ohne Kosten zu verursachen nutzt man eben alles andere an Möglichkeiten. Mobbing, Druck und Teils extrem narzistische Chefs haben freie Hand bei ihren spielchen.
von Oben herab, ständiges beheben Fehler Anderer, meist von Oben
BT spielt weniger eine Rolle in D, Kunden wenden sich ab, warum wohl
Springen soll man wenns gewünscht wird, gerne mit kräftig Druck
Ha ha.... NEIN
Wenn man weiter oben ist dann ok, sonst eher weniger
Umwelt ja, Sozial auf gar keinen Fall
Bröckelt Zusehens, jeder sieht zu sein Schäfchen ins trockene zu bekommen
Abbauprogramm seit jehren, andauernd, die meisten seind eh schon weg
Ich habe selten so etwas erleben müssen wie in diesem Unternehmen, 3x red Flag
grausam, herablassend und narzistisch mit Hang zur Selbstdarstellung
nur wenn es darum geht jemanden fertig zu machen, sonst nicht
wenn es um die schlechte Behandlung der MA geht dann nein
Nein, man muß und darf nur tun, was von oben kommt, bloß nichts sagen.
Für die Größe des Unternehmens eine gewisse Flexibilität in verschiedenen Themen.
die neuen Globalisierungsbestrebungen aller operationalen Einheiten und Zerstörung des lokalen Nukleus.
weniger Umorganisation, Globalisierung der Teams ist der falsche Weg für die lokale Vertriebsstärke.
alle gehen sehr respektvoll in lockerer Atmosphäre miteinander um
in Deutschland eher unter ferner liefen, als sehr guter internationaler Partner in der Branche bekannt.
ist (bisher) weitestgehend gegeben
linkedin learning und betriebseigenes Learning Portal. Solange die Weiterbildung nichts kostet, alles gut. Auch kostenpflichtige Kurse werden bezahlt, aber nur mit Planungslaufzeit und starker Kosten-Nutzen Betrachtung.
nicht top, aber besser als man denkt
das klappt
ok, liegt aber auch um Altersdurchschnitt in Deutschland.
fair
Die Geschäftsführung ist bemüht möglichst offen zu kommunizieren.
grundsätzlich schon.
Dass ich von dort weg bin
Müsste behördlich verboten werden
Hochgradig cholerischer Abteilungsleiter und intrigante Head off
den letzten Umzug
das würde hier den Rahmen sprengen, traurig ist es
Die Firma nimmt keine Verbesserungsvorschläge an, die Mittarbeiter die weglaufen sind das gewollte Ergebniss
Google ist dein bester Freund
Faulheit wird belohnt
Unterirdisch, geprägt von Missgunst, Abneigung und Herrschaftsverhalten
ein Dach über dem Kopf gibt es
gibt es nicht, der Kunde erklärt den BT Mitarbeiternd das, was die eigene Firma nicht kann
Nichts
Macht krank
Firma schließen
Arroganz ist hier König
So verdient kununu Geld.