Dr. Jekyll und Mr. Hyde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dickes Plus:
Kollegiales Arbeitsumfeld und Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit HR / Top-Management.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt als Motivationsinstrument erkennen, mehr am Markt orientieren und im Konzern nivellieren.
Organisationsstruktur von einem externen Berater prüfen lassen:
Durch Mehrfach-Bedienung gleicher Marktfelder werden Synergien verschenkt.
Arbeitsatmosphäre
Hier regiert Dr. Jekyll !
Ausgezeichnet: Hier stimmt die Chemie - sowohl im Kunden- als auch im Kollegenumfeld.
Bei "Störungen" wird lösungsorientiert gearbeitet und nicht erst nach "dem Schuldigen" gesucht. So muss es sein !
Kommunikation
Im unmittelbaren Kollegen- / Kundenumfeld hervorragend !
Aus Richtung HR / Vorstand / 1. Managementebene eher akademisiert und geschönt.
Kollegenzusammenhalt
Wie lösen wir das Problem. Bei Fehlern: Was können wir zukünftig besser machen.
Hier gibt es nichts zu verbessern.
Work-Life-Balance
Auf dem Wege der Standardisierung. Hängt auch vom Arbeitsumfeld und der ersten Vorgesetztenebene ab.
Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten: GUT !!
Vorgesetztenverhalten
Durch die Organisationsstruktur bedingte bundesweite Streuung der Mitarbeiter ermöglicht seltenen Kontakt; i.d.R. via Telko.
In meinem Umfeld sehr offen und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Da gibt es nichts zu meckern. Kein Standardgeschäft.
Immer Abwechslung - echte Werbung für diesen Job !
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich keine Mängel erkennen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit IT Ressourcen ist zur Erledigung der Aufgaben absolut hinreichend !
Gehalt/Sozialleistungen
Hier leistet Mr. Hyde Überstunden:
Selbst bei durchgängiger "Vollfaktura" erfolgt über JAHRE nicht einmal ein Ausgleich der Inflation.
Mitarbeitermotivation allein aus dem Gehalt abzuleiten, greift zu kurz.
Das Gehalt als Motivationsinstrument zu ignorieren aber sicher auch !
So wundert es nicht, dass Personalbewegung als Einbahnstraße zur EWE Mutter führt - mit Tarifvertrag und wechselbedingten Tarifsteigerungen im satten zweistelligen Prozentbereich bei gleichwertiger Arbeit.
Image
Je nachdem, ob einem Dr. Jekyll oder Mr. Hide gegenüber steht ...
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom eigenem Engagement ab; wer sich kümmert, bekommt die Weiterbildung, die benötigt wird !