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BTC 
Business 
Technology 
Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score539 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die BTC Business Technology Consulting AG bietet ihren Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer positiven Atmosphäre und freundlichen Kolleg:innen. Besonders hervorgehoben wird die Duz-Kultur und die Möglichkeit, von überall in Europa zu arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Kritisiert werden vor allem mangelnde Wertschätzung und Ignorieren des Mitarbeiterfeedbacks. Zudem wird der hohe Druck und Stress sowie unklare Prozesse als problematisch empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und freundliche Kolleg:innen
  • Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung und Ignorieren des Mitarbeiterfeedbacks
  • Hoher Druck und Stress
  • Unklare Prozesse und mangelnde Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in52 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
SAP-Berater:in40 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Softwareentwickler:in32 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BTC Business Technology Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BTC Business Technology Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Willkommen beim WIR.

Wer wir sind

Erfolg in der IT-Welt entsteht durch Teamarbeit. Wir setzen deshalb auf starke Teams mit Menschen, die sich vertrauen und gemeinsam mehr erreichen wollen. Teams mit echter Wir-Power!

Teamspirit ist seit über 20 Jahren Teil unserer DNA und hat uns groß gemacht. Die BTC Gruppe gehört heute zu den TOP 15 IT-Dienstleistern in Deutschland, an 11 Standorten mit rund 2000 Mitarbeiter*Innen, darunter 500 SAP-Berater*innen, 200 Softwareentwickler*innen und über 300 Cloud-/ Systemadministrator*innen.

Bei uns kannst du deine fachlichen und individuellen Stärken optimal ausspielen. Für Lösungen, die anspruchsvolle Kunden begeistern.

Wie wir als Teampartner sind?
Viele sagen, wir wären keine Marktschreier, sondern eher bodenständig, nahbar und hören erstmal gründlich zu. Wir finden das völlig ok. Denn Wir-Power gewinnt nicht durch Lautstärke, sondern überzeugt durch Leistungen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, sich ständig zu verändern und nie stehen zu bleiben.

Passt das zu DIR?

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschäftsfelder der BTC Gruppe umfassen die Bereiche Consulting, Systemintegration, Applikations-und Systemmanagement sowie Entwicklung und Betrieb individueller Softwareprodukte. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und Kompetenzen in den Branchen Energie, Telekommunikation, Industrie, Dienstleister und Öffentlicher Sektor.

Mehr erfahren!

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ansporn ist es, mit unseren international arbeitenden Teams Lösungen für eine intelligentere Welt zu entwickeln. Unter diesem Motto agieren wir gruppenweit und pflegen den gemeinsamen Anspruch jederzeit das Beste für unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen zu erreichen.

Bei uns hast Du die Chance an verschiedenen zukunftsgerichteten Projekten mitzuwirken, z. B. in den Bereichen Digitalisierungsstrategie, autonomes Fahren, Smart Services, Industrie 4.0 und SAP Transformationen, Entwicklung und Betrieb von Integrationsplattformen und Software für die Energiewende.

Kennzahlen

Mitarbeiter2300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • RabatteRabatte
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was BTC Business Technology Consulting AG über Benefits sagt

Eine aktuelle Übersicht über alle unsere Benefits findest du hier auf unsere Karriere-Website.

Nachfolgend haben wie eine Auswahl zusammengestellt:


Flexible Arbeitszeiten

  • Gleitzeitkonto oder Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Wochenstunden (Vollzeit)
  • verschiedene Teilzeitmodelle möglich, auch Führung in Teilzeit
  • Reisezeit = Arbeitszeit

Home Office

Verschiedene vertragliche Modelle von einzelnen Tagen bis hin zum Full Home Office möglich

Altersvorsorge

  • Arbeitgeberfinanzierte Direktzusage bei der nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit ein Fixbetrag von der BTC auf ein Versorgungskonto eingezahlt wird (steuer- und sozialversicherungsfrei)
  • Möglichkeit der Eigenfinanzierung durch Entgeltumwandlung bei dem der Anteil des Mitarbeitenden durch BTC um bis zu 20% aufgestockt wird

Externe Sozialberatung

Über das externe Institut Fürstenberg bieten wir allen Mitarbeiter*innen und deren Angehörigen eine anonyme, kostenfreie Beratung zu beruflichen und privaten Themen

Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten

  • Schulungsprogramm mit umfangreichem Angebot zu den Themenbereichen Kommunikation, Methoden, Persönlichkeit und Führung sowie Fachschulungen zu unterschiedlichen Themen (z. B. SAP Module, MS Office) und Sprachtrainings (Englisch, Deutsch)
  • Eigenes Karrieremodell mit transparenten Rollen und Pfaden für Fach-/Führungs- oder Projektlaufbahn
  • Förderprogramm „Talents@BTC“ für die gezielte Förderung von ausgewählten internen Potenzialträger*innen bei der Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben
  • „BTC Steps“-Programm fördert Mitarbeitende zeitlich und finanziell bei der Absolvierung eines berufsbegleitenden Studiums oder einer Fortbildung

IT-Ausstattung

Notebook von Hewlett Packard nach Wahl, 24-Zoll Bildschirme, Jabra Bluetooth Headsets, Microsoft Surface Hubs in Meeting-Räumen, iPhone nach Bedarf, MS O365 (auch zur privaten Nutzung mit einem Rabatt von 30% auf die Pakete MS Family oder MS Single)

Betriebliche Gesundheitsförderung

  • In Kooperation mit der Krankenkasse BKK EWE gibt es ein Angebote wie z. B. Gesundheitschecks, Impfaktionen, Bewegungs-/ Ernährungs-/Entspannungskurse
  • Höhenverstellbare Tischen in allen Büros
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille nach Antrag möglich
  • Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“

Sonstige

  • Corporate Benefits - Online-Shopping-Portal mit exklusiven Rabatten für Mitarbeiter*innen
  • Möglichkeit zum Bike-Leasing (auch E-Bikes oder S-Pedelecs)
  • Prämien für Mitarbeiter*innen-Empfehlungen
  • Paketservice für private Pakete
  • Gelebte Diversity-Kultur, z. B. Teilnahme und Aktionen zum CSD, dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, längere Elternzeiten und Inklusiver Ausbildung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir fördern die Entwicklung und die Leistungsfähigkeit unser Mitarbeiter*innen und den Dialog untereinander durch ein vielfältiges Angebot, z. B.

  • ein BTC-internes soziales Netzwerk zum Wissenstausch, zur Projektarbeit, zur Ideenentwicklung oder, um mit bisher unbekannten Kollegen in Kontakt zu kommen
  • kurzweilige virtuelle Austauschformate von und für Mitarbeiter*innen zu verschiedenen Themen wie New Work, Culture, Digitalisierung, Mind Change, Methoden und Trends
  • ein tätigkeitsbezogenes Raumkonzept, u. a. mit Kreativräumen, Meetingräumen, Projektbüros, flexibel via App buchbaren Einzelarbeitsplätzen
  • Einsatz von Office 365-Tools wie Teams, SharePoint, Planner, OneNote oder OneDrive für mobiles Arbeiten
  • Weiterbildungen und Aktionen für Führungskräfte zum "Gesund Führen"
  • Quartalsweise durchgeführte Mitarbeitendenbefragung um aktuelle Stimmungsbild zur Zusammenarbeit und Zufriedenheit zu bekommen
  • Transparente Entwicklungspfade und Kompetenzprofile die Fach- und Führungslaufbahn gleichermaßen berücksichtigen
  • ein Skillmanagement-Tool mit Projektmarktplatz, um die crossfunktionale Zusammenarbeit zu fördern
  • Co-Working Spaces in Berlin und Oldenburg

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beratung:

  • IT Prozessberatung / Business Analyse
  • SAP Beratung / Entwicklung
  • (Digitale) Strategieberatung
  • Cloud Beratung
  • IT Security Beratung


Systemintegration:

  • Softwareproduktentwicklung (Java, C#. NET, Python)
  • Softwarearchitektur
  • Testing
  • Projektmanagement (klassisch, agil, hybrid)


Systemmanagement:

  • Systemadministration
  • Cloud-Administration
  • IT Support / Help Desk
  • Systemarchitektur


Kaufmännischer Bereich:

Vertrieb, Business Development, Human Resources, Marketing, Rechnungswesen/Controlling, Einkauf

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position unterschiedliche Skills

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BTC Business Technology Consulting AG.

  • BTC AG
    Recruiting-Team
    Martin Ehlis / Lisa-Marie Guta / Aljoscha Recknagel / Deike Gerdes / Janina Behrens / Vivien Deters / Nadia Samoudi

    Fon: +49 441 3612-3222

    Der Karrierebereich der BTC AG

    Unser Auftritt auf Facebook

    Unser Auftritt auf LinkedIn

    Unser Auftritt auf XING

    Unser Auftritt auf Youtube

  • Wähle den für Dich passendsten Weg - postalisch, via Mail oder Online.
    Für die Prüfung Deiner Bewerbung brauchen wir dein Einverständnis zu unseren Datenschutzbestimmungen und mind. einen Lebenslauf, darüber hinaus sind wir offen für Deine Art der Vorstellung.

    Bevor Du das Anschreiben aus Ratgebern zusammenkopierst und mit Buzzwords spickst, lass es lieber weg und fokussiere Dich auf den Lebenslauf. Oder stelle Dich in einem Video vor oder auch mit 140 Zeichen – je nachdem was am besten zu Dir passt. Wenn Du zum Beispiel gut programmieren kannst, freuen wir uns anstelle eines Anschreibens auch über ein paar Zeilen Code. Für den Vertrieb oder Marketing darf es eine eigene Website oder Arbeitsproben sein. Von Bewerbenden aus den Bereichen Beratung und Projektmanagement freuen wir uns über eine Projektliste.

  • Unsere Auswahlverfahren sind abhängig von der Position. Bei Interesse zu näheren Informationen stehen wir gern zur Verfügung.

Standorte

Standorte Inland

Oldenburg, Bremen, Hamburg, Wolfsburg, Münster, Berlin, Leipzig, Frankfurt a. M. (Neu-Isenburg), Neckarsulm, Salzgitter, Walldorf

Und die vielen Homeoffices unserer Mitarbeiter*innen

Mehr erfahren

Standorte Ausland

Die BTC Gruppe ist international an folgenden Standorten vertreten:

Schweiz, Türkei, Polen, Rumänien, Japan, China, Frankreich, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wurde sehr freundlich empfangen. Saubere Arbeitsplatz und alle Geräte gleich bereit oder kurzfristig eingerichtet. Kollegen und Kolleginnen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Bis jetzt eines der besten Onboardings ever.
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Das es so modern ist und das so ein großer Wert auf eine gute und schöne Ausbildungszeit gelegt wird. Gut ist ebenso die Arbeitsausstattung in Form von Notebooks Headsets und Co.
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Man fühlt sich wie in einer Familie - gutes Teamplay - alle unterstützen sich wenn jemand ein problem oder eine Wissensfrage hat - und zwar sehr schnell...
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Aus meiner Sicht wird der Zusammenhalt extrem gefördert und in den Mittelpunkt gerückt. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich nur einer von vielen bin.
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Flexible Arbeitszeiten, viele unterschiedliche Projekte, Hansefit ab 2024, Leasing Rad usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Belegschaft wird zu viel gejammert und auch in die Vergangenheit geschaut. Die IT ist die Branche schlechthin, welche ständig im Wandel ist. Was heute noch hoch im Kurs stand, ist morgen vielleicht schon ein alter Hut. Sich darauf einzulassen bedeutet auch flexibel sein zu müssen. Meiner Meinung nach wird dafür gut bezahlt. Was man an diesem Arbeitgeber alles hat, wird dabei gern übersehen. Es würde vielen Kolleg:innen nicht schaden, mal über den Tellerrand zu blicken.
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Mehrere Mitarbeiter haben das Vertrauen in die Führungskraft der Abteilung Kritische Infrastruktur verloren aufgrund ungerechter Behandlung.
Keine Chance auf Weiterbildung und Förderung der eigenen Stärken.
Dazu sehr schlecht verteilte Aufgaben. Die einen ertrinken in Arbeit während andere nichts zu tun bekommen.
Gehalt fällt trotz hoher Verantwortung und Risiko sehr gering aus.
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Die aktuellen Planung mit den so genannten Flex-Arbeitsplätzen ist absoluter Quatsch. Wenn man Gebäudeteile und damit die Mietkosten einsparen möchte, gleichzeitig jedoch auf hohe Präsenzquote im Büro hofft, muss sich nicht wundern, dass das nicht gut klappt.
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Für Erfahrene Leute, die was wir dem Kasten haben, eher nur 2-3 Jahre etwas. Danach wurde man von den Vorgesetzten verheizt und geht freiwillig.
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Diverse Führungskräfte, Innovationen werden zu spät betrachtet bzw. erst wenn es finanziell nennenswerte und unverzügliche Vorteile bietet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wurde ja bereits in den einzelnen Punkten erwähnt.
Hier nochmal ein paar generelle Punkte:
- Bevor ihr umstrukturiert, nehmt die Mitarbeiter mit und fangt nicht erst mit der Organisation und Planung an, wenn es zu spät ist.
- Kümmert euch um Internationalisierung. Es gibt viel Potential in Standorten der BTC im Ausland, welche man gut in die Organisation einbinden könnte. Leider gelingt das derzeit nicht.
- Geht Problemen nicht immer aus dem Weg und redet euch die Probleme schön. Traut ...
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Endlich Marktgerechte Gehälter.
Klare Karrierewege für Mitarbeiter und offene Kommunikation wenn man für einen Mitarbeiter keinen Weg sieht. Mehr Qualitätschecks der Führungskräfte.
Anerkennung gibt es Fast keine, nicht mal ein "Gut gemacht". Hier ist BTC echt schlecht drin. Viele Kolleg*innen machen daher leider Dienst nach Vorschrift. So kommt man als Firma nicht nach vorne.
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Er sollte erkennen, daß das Kapital eines Beratungshauses die Berater mit ihrer Fachkompetenz sind. Will man überdurchschnittlichen Erfolg haben, ordnet man dem alles unter, d.h. man kennt das Potential jedes einzelnen "Umsatzträgers" und optimiert wo es nur geht. Wenn man mit Überzeugung sagen kann "Wo wir sind, ist vorn",dann wäre die BTC auf dem richtigen Weg.
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Passt die Gehälter fair an und honoriert die Leistung und Fähigkeiten. Beachtet auch den Reallohnverlust endlich realistisch, der in allen Gehaltsbereich entsteht.
Reduziert die Arbeitslast und macht die Arbeit attraktiver (weniger Wochenstunden, weniger Fakturadruck auf den einzelnen).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Das Alter bringt auch Erfahrung mit sich und wir Jüngeren profitieren gerade in diesem Umfeld auch massiv davon.
5
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Ich bin selber ein „älterer“ Mitarbeiter und ich schätze den kollegialen Umgang miteinander.
5
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Sofern die älteren Kollegen nicht festgefahren sind kein Problem.
4
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Ich habe noch nie ein Problem festgestellt.
5
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Es gibt sehr viele ältere Kollegen..
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Unter Branchendurchschnitt. Wer bei BTC/BITS arbeitet, dem gehts nicht an erster Stelle ums Gehalt. Ansonsten ist man dort falsch. Allerdings ist das nunmal der Grund, warum man arbeitet. Daher sollte sich hier die BTC/BITS überlegen, wie sie das in Zukunft verbessert. Stichwort: Kostenoptimierung, Automatisierung und korrekte Rechnungsstellung an die Kunden. Das wurde in den letzten Jahren sehr verschlafen und es sind einige Fehler unterlaufen.
Außen herum werden einem (insbesondere wenn man in Oldenburg wohnt) durch die Konzernzugehörigkeit mit der EWE ...
3
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Gehalt ist okay. Es wird tariflich bezahlt und der Tarif ist in Ordnung. Es wird jedes Jahr neu verhandelt und die durchschnittliche jährliche Anpassung reicht von 3-6%.
12 Gehälter, that's it.
Bei internen Wechseln, wird man allerdings auf die Nase fallen, da ein externer (mit null Ahnung vom Unternehmen und den internen Prozessen) immer mehr kriegen wird, als ein interner der auf eine höher dotierte Stelle wechselt, wo er die Tätigkeiten von Anfang an zu 95% beherrscht und abdecken kann.
...
3
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- Gehalt befindet sich in der zweiten Tabellenhälfte/Abstiegszone
- Seit 2024 Hansefit
- Betriebliche Vorsorge
- Kooperation mit Fürstenberg
3
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Viele kompetente Mitarbeiter sind aufgrund der unverhältnismäßig schlechten Bezahlung gegangen und das setzt sich nach wie vor fort.
1
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Empfinden viele als zu gering für die hohe Verantwortung, die man täglich trägt. Kann nur von meiner Abteilung sprechen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).


Es gibt tolle Schulungen die jeder machen kann. Externe Schulungen können mit der Führungskraft angestimmt werden.
Klare Entwicklungspfade gibt es je nach Bereich leider keine. Wo steht ein neuer Kollege nach 3 Jahren? Darüber macht sich keiner Gedanken. Es gibt eine Abteilung für Mitarbeiterentwicklung, mit der zumindest ich nach vielen Jahren BTC nie Berührungspunkte hatte. Talent wird selten bis gar nicht gefördert. Wer viel beim Kunden sitzt und Projekte macht wird gerne in der Karriere vergessen. Wiederum: Leistung lohnt sich ...
3
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Es werden Fortbildungen seitens des Managements sogar gefordert. (Das ist neu!) Es stehen sowohl Fachschulungen, wie auch SoftSkills auf dem Zettel.
Für mich war es über Jahre möglich, mich weiter zu entwickeln und hier kann ich nicht schlecht über den Arbeitgeber berichten, sondern ganz im Gegenteil: Ich habe mehr und mehr Verantwortung übernehmen dürfen und bin nun wirklich zufrieden mit meiner Position und meinen Aufgaben.
5
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Gibt es kaum. Perspektiven werden im Mitarbeitergespräch nicht angeboten; Weiterbildung fällt oft dem Tagesgeschäft geschuldet aus. Karriere heisst, mehr Verantwortung aber nicht mehr Gehalt. Nur wenn extern eingestellt, wird das höhere Gehalt gezahlt; hab ich selbst oft miterlebt. Es gibt keine Entwicklungsprogramme für die Stellen; neue Titel werden vergeben um Leute zu halten aber das sieht nur nett auf dem Papier aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BTC Business Technology Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BTC Business Technology Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden BTC Business Technology Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 539 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BTC Business Technology Consulting als eher modern.
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