BTC Business Technology Consulting AG
Member of BTC Group
Wir sind mehr als die Summe vieler IT-Expert*innen, Berater*innen, Software-Entwickler*innen und Systemadministrator*innen. Und wir sind mehr als ein herkömmliches IT-Unternehmen. Unsere Stärke sind bereichsübergreifende Teams, die sich vertrauen und gemeinsam mehr erreichen wollen und so intelligente und nachhaltige Lösungen schaffen!
Teamspirit ist seit 25 Jahren Teil unserer DNA und hat uns groß gemacht. Die BTC Gruppe gehört heute zu den TOP 15 IT-Dienstleistern in Deutschland, an 12 Standorten mit rund 2600 Mitarbeiter*Innen, darunter 500 SAP-Berater*innen, 200 Softwareentwickler*innen und über 300 Cloud-/ Systemadministrator*innen.
Unsere Geschäftsfelder umfassen die Bereiche Consulting, Systemintegration, Applikations-und Systemmanagement sowie Entwicklung und Betrieb individueller Softwareprodukte. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und Kompetenzen in den Branchen Energie, Telekommunikation, Industrie, Dienstleister und Öffentlicher Sektor.
Unser Ansporn ist es, mit unseren international arbeitenden Teams Lösungen für eine intelligentere Welt zu entwickeln. Unter diesem Motto agieren wir gruppenweit und pflegen den gemeinsamen Anspruch jederzeit das Beste für unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen zu erreichen.
Bei uns hast Du die Chance an verschiedenen zukunftsgerichteten Projekten mitzuwirken, z. B. in den Bereichen Digitalisierungsstrategie, autonomes Fahren, Smart Services, Industrie 4.0 und SAP Transformationen, Entwicklung und Betrieb von Integrationsplattformen und Software für die Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 538 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungViele gute Gründe sprechen für BTC!
Eine ausführliche Übersicht mit all unseren Benefits findest du hier.
Kleiner Vorgeschmack für dich – unsere Top Benefits:
Die Basis unseres Erfolgs bilden unsere vielfältigen Teams, die starke Lösungen schaffen. Wir fördern die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter*innen durch:
Auch gesellschaftliche Verantwortung ist uns wichtig. Wir engagieren uns neben dem Bildungsbereich für die Vielfalt in unserer Gesellschaft, denn für uns bedeutet Vielfalt nicht nur Herausforderung, sondern vor allem Perspektive. Auszeichnungen als guter Arbeitgeber und für herausragende und inklusive Ausbildung bestärken uns darin, auch in Zukunft immer an die Menschen zu denken: denn sie sind es, die das Miteinander gestalten.
Werde Teil unseres Teams in den Einsatzbereichen Beratung, Vertrieb, Softwareentwicklung, Projektmanagement, Support oder kaufmännischer Sektor und arbeite in einem unserer vielfältigen Aufgabengebiete:
Mehr Infos zu unseren Einsatzbereichen bei der BTC AG
Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten der BTC AG
Die Anforderungen sind je nach Position unterschiedlich, aber für alle unsere Stellen gilt:
Dein Potenzial zählt für uns, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BTC Business Technology Consulting AG - Member of BTC Group.
Standorte im Inland
Oldenburg, Bremen, Hamburg, Berlin, Wolfsburg, Münster, Leipzig, Frankfurt a. M. (Neu-Isenburg), Neckarsulm, Heidelberg, Würzburg, Bad Homburg
Zudem bieten wir auch Home-Office Möglichkeiten.
Hier bekommst du mehr Eindrücke von unseren BTC Standorten.
Standorte im Ausland
Mit unserer BTC Gruppe sind wir international an folgenden Standorten vertreten:
Schweiz, Österreich, Frankreich, Türkei, Polen, Rumänien, Japan, China, USA
Sehr angenehme Unternehmenskultur, tolle Kolleg*innen, ein extrem großes Benefits Paket, super Arbeitsmaterial, sehr nette Vorgesetzte, Kommunikation auf Augenhöhe, Gleitzeit, Home-Office nach eigenem Bedarf, und vieles mehr
Das Onboarding und die Offenheit der Kollegen einen Newbee aufzunehmen und in die aktuellen Themen und Projekte einzuführen. Jede Frage wird super beantwortet und ich fühle mich seit der ersten Minute herzlich willkommen!
Gut sind die Möglichkeiten, auch zwischen den Unternehmen der BTC Group zu wechseln. Inkl. Ausland.
Diversity und Gender-Maßnahmen.
Durch den Mutterkonzern ein sehr sicherer Arbeitgeber.
Offene Kommunikation und guter Umgang miteinander
Nach mehreren Jahrzehnten im Unternehmen muss ich das klar sagen: Es wird nicht besser. Es wird systematisch schlechter.
Nach außen wird eine Kultur von Selbstorganisation, Unternehmergeist und Freiheit verkauft. Nach innen regiert Konformität. Die Führungsebene direkt unter dem Vorstand – die Managing Directors – gibt den Ton an, und wer nicht in diesen Ton einstimmt, wird abgesägt. Nicht mit großem Knall. Ruhig, konsequent, effektiv.
Was mich am meisten stört: Die MDs sind in ihrer eigenen Weltanschauung gefangen. Auch wenn ein ...
Das nach über 12,5 Jahren und unzähligen unbezahlten Überstunden eine Verkürzung der Kündigungsfrist 5 auf 3 Monate nur mit erheblichen finanziellen Einschränkungen möglich ist, hat einen sehr faden Beigeschmack erzeugt.
Downgraden des Gehaltsniveaus. Einst war das Gehalt das Argument zu bleiben . Jetzt kann man im echten Tarifmodell der Konzernmutter weit aus besser verdienen für geringere Qualifikation
Management versteckt sich in Meetings und ist nicht mehr greifbar.
Stille obwohl die Problemen bekannt sind
Die Führungsebene sollte dringend ihre Rolle reflektieren, Machtstrukturen abbauen und echte Wertschätzung leben. Entscheidungen sollten näher an den Teams getroffen werden, statt in einem abgeschotteten Führungskreis. Transparente Gehaltsstrukturen, klare Karrierewege und echte Weiterbildungsmöglichkeiten müssen aufgebaut werden. Der Gender-Pay-Gap muss konsequent geschlossen werden. Außerdem braucht das Unternehmen eine Rückbesinnung auf moderne Unternehmenskultur, weniger Verwaltungsapparat und mehr Förderung von Menschen, die mit frischem Spirit etwas bewegen wollen.
Man arbeitet um Geld zu verdienen und gerade in der Zeit des Fachkräftemangels, sollte man auch attraktiv in den Gehältern sein und mindestens die Richtung Inflationsquote die Gehälter anpassen. Eine Anpassung an die Inflationsquote ist keine Gehaltserhöhung sondern eine Kompensation des Reallohnverlusts.
Die Zeiterfassung muss zwingend angepasst werden. Hier brodelt es teilweise bei den Kollegen. Des Weiteren das sinnvolle einsetzen von neuen und modernen Tools. Alternativ auch alte Tools, welche aber wirklich etabliert sind. Die aktuellen sind eine Katastrophe und führen am Ende nur zum Mehraufwand.
- neue Büroausstattung
- ein Obst oder Gemüsekorb/Naschbox/Müslis in Leipzig wäre super
- die Klingel im Büro ist wirklich sehr schlecht, man muss selbst hin und die Tür aufmachen
- hin und wieder unterbricht die WLAN-Verbindung, evtl. lag das an mir?
Gibt den Leuten das Geld das ihnen zusteht.
Wertschätzung ist nicht schwer, ohne die kleinen Ameisen kann der TL keine iD7 fahren.
Topf ist leer... ja ja die Ausrede zieht nach 25 nicht mehr
Der am besten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting - Member of BTC Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Ich wurde mit offenen Armen in Empfang genommen und beim onboarding auch über die teams hinweg super in die Themen eingeführt.
Ich finde bislang meine Kollegen sehr gut. Hin und wieder verlassen Kollegen das Unternehmen, ist aber normal.
Das einzige, was noch trägt. Und das oft trotz, nicht wegen der Strukturen.
Das Team ist wirklich gut. Man kann sich aufeinander verlassen.
nur noch die Kollegen halten mich noch hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting - Member of BTC Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Als Einstieg ist das Gehalt ok aber als erfahrener Mitarbeiter darf man nicht darauf hoffen für Leistung oder Engagement entlohnt zu werden. Das Gehaltsniveau ist unter Durchschnitt. Jährliche Gehaltsanpassungen sind unter Inflationsquote für langjäjhrige Mitarbeiter. Hierdurch ist eine extreme Unzufriedenheit bei der Belegschaft zu spüren. Der Pluspunkt, dass man eine hetoregen Berater-Belegschaft mit etlichen individuellen Skills besitzt, wird einem Schubladen-System geopfert, wo die individuellen Skills nicht mehr wertgeschätzt werden...nun gut, wenn man in Schubladen einsortiert wird, kann man auch nach ...
Aus meiner Sicht entspricht die aktuelle Vergütung nicht ganz dem marktüblichen Niveau – ich bin mir bewusst, dass ich andernorts deutlich mehr verdienen könnte.
Was ich jedoch an der BTC besonders schätze, ist der starke soziale Zusammenhalt. In persönlichen Notlagen wird man hier nicht allein gelassen, sondern zuverlässig unterstützt, ohne um seinen Arbeitsplatz fürchten zu müssen.
Zudem bietet die BTC viele zusätzliche Benefits, die – wenn man sie bewusst nutzt – einen echten Mehrwert darstellen und das Gesamtpaket abrunden.
Trotz Einführung von Gehaltsbändern bleibt die Vergütung intransparent und ungerecht. Ein deutlicher Gender-Pay-Gap ist weiterhin spürbar, und viele Mitarbeitende haben das Gefühl, trotz gleicher Verantwortung unterschiedlich eingestuft zu werden. Sozialleistungen sind durchschnittlich, aber keinesfalls ein echter Vorteil des Unternehmens. Gehaltsgespräche verlaufen wenig nachvollziehbar, da Teamleitungen hier keine Entscheidungsbefugnis haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind oft weit weg vom Arbeitsalltag. Fokus scheinen Schulungen für Management und Administration zu sein. Konkrete Schulungen für neue Themen, die gesamte Teams betreffen fehlen. Man erwartet, dass jeder für sich selbst die Neuerungen sich erarbeitet. Es werden diverse Schulungsangebote angeboten, jedoch gibt es keinen roten Pfaden für die Job-Gruppen und Erfahrungslevel.
Keine strukturierten Karrierepfade für Berater vorhanden. Eine Spiegelstrich Liste von Jobfamilien wird als Ziel verkauft . Keine Ausbildungspfade vorhanden um das nächste Level zu erreichen . Hier gilt Wohlwollen der Führungskraft. Ich hab jedenfalls keine Entwicklungsperspektiven vorgeschlagen bekommen .... und ich will weiterkommen .
In den Jahren in den ich da war hatte ich nicht einen einzigen Lehrgang. Es wurde, obwohl man häufiger nachgefragt hat, nicht wirklich eine Perspektive geboten. Nicht mal eine kleine innerhalb der Abteilung. Es scheiterte vor allem am Vorgesetzten
Innerhalb des Unternehmens eingeschränkte Karrieremöglichkeiten. Viele Potenzialträger wechseln irgendwann in eine andere Konzerngesellschaft. Oder sind ganz weg.
Weiterbildung immer möglich, Karriere Vitamin B abhängig, viele Führungskräfte geben ihre Position wegen schlechtem Management wieder ab